Особенности работы беременных сотрудниц

3223
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии. В том числе существуют определенные особенности работы сотрудник. Вопросы регламентации посещения беременной работницей женской консультации и выхода беременной, которая освобождена от работы, рассмотрим в новой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие предусмотрены особенности работы беременных сотрудниц после освобождения от работы;
  • как можно регламентировать посещение беременной сотрудницей женской консультации;
  • что потребовать от сотрудницы после посещения сотрудницей женской консультации.

Как регламентировать время посещения женской консультации беременной работницей?

Проблема: беременная сотрудница часто ходит на прием в женскую консультацию, каждый раз при этом представляя справку, однако женщина сильно задерживается после приема. Как быть работодателю в данном случае?

Решение: в период беременности женщина не менее семи раз посещает акушера-гинеколога, проходит не менее двух осмотров у терапевта и стоматолога, отоларинголога и офтальмолога. Также трижды женщина проходит скрининговое исследование и регулярно сдает анализы. При наличии показаний число посещений и список специалистов может быть значительно расширен. В справке, выдаваемой врачом, должны быть отмечены время и дата посещения. Если период отсутствия на рабочем месте сильно отличается от указанного в документе, от сотрудницы можно потребовать объяснений. Так, причина задержки может быть уважительной – очередь в медицинском учреждении или плохое самочувствие в транспорте. В этом случае наказывать сотрудницу запрещается, так как это нарушает ее права. Если же уважительной причины задержки названо не было, работодатель вправе издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания – замечания или выговора. Увольнять беременную сотрудницу запрещено законом.

Пример приказа о наложении взыскания на беременную работницу:

Особенности работы беременных сотрудниц
Скачать и распечатать образец


О порядке оплаты больничного листа в 2017 году читайте далее


Когда освобожденная от работы беременная работница должна выйти на работу?

Проблема: беременная работница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до появления подходящей вакансии. Позже, когда у работодателя появилась необходимая вакансия, работнице было предложено выйти на работу, однако она отказалась. Как можно повлиять на такую работницу и обязана ли она выйти на работу по требованию руководства?

Решение: однозначного решения данной ситуации не существует, поскольку закон не предусматривает для беременных работниц никакой ответственности за отказ от работы, которая ей разрешена. Однако невыход сотрудницы на работу может быть расценен как злоупотребление правом.


Лариса КРУТИКОВА, директор по персоналу ООО «КамаАвтоОпт» (Санкт-Петербург)
Беременную сотрудницу нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок

Закон запрещает устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. четвертой ст. 70 ТК РФ). А если вам стало известно о беременности работницы уже во время испытательного срока, то рекомендуем отменить испытание. Попросите ее представить справку, которая подтвердит беременность. На основании справки издайте приказ об освобождении сотрудницы от испытательного срока. Затем составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого исключите условие об испытании. В любом случае беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение – это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

В указанной ситуации работодатель может оформить предложение о переводе с указанием предлагаемой должности, вида работы и даты ее начала и отправить его заказным письмом по почте. После этого за каждый день с момента получения письма сотрудницей работодатель имеет право не выплачивать средний заработок. Как правило, суды в этом вопросе встают на сторону работодателя.

Пример предложения о переводе для беременной работницы:

Особенности работы беременных сотрудниц
Скачать и распечатать образец

Также прочитайте интересные и полезные материалы электронного журнала и другие статьи по теме:

1.     Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя;

2.     Как оформить отпуск по беременности и родам;

3.     Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора;

4.     Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом;

5.     Гарантии и компенсации: решаем проблемы с беременными сотрудницами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль