Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

25 июля 2016
3823
Средний балл: 0 из 5

Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.

Из этого материала вы узнаете:

  • возможно ли принудительно отправить беременную сотрудницу в декрет;
  • какие права беременных работниц необходимо соблюдать при решении вопроса с их переводом;
  • что считается легким трудом для беременных.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что готовятся принять законодатели.

Узнайте первыми

Как отправить в декрет работницу, трудящуюся во вредных условиях труда?

Проблема: беременная работница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает при этом на вредном производстве. Допустимо ли принудительно отправить такую сотрудницу в декрет?

Решение: работодатель не имеет права принудительно направлять сотрудницу в декретный отпуск. Женщина имеет право самостоятельно принять решение о том, когда оформить отпуск по беременности и родам, и может продолжать работать так долго, как посчитает нужным. Если же работница хочет уйти в декретный отпуск позже указанной в больничном листе даты, то работодатель обязан предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. Причем в данной ситуации дата окончания отпуска переносу не подлежит. Когда речь идет о вредном производстве, работодателю необходимо донести до сотрудницы, что она наносит вред себе и своему будущему ребенку, особенно на поздних сроках беременности.

Как действовать работодателю, если беременная работница отказывается от перевода?

Проблема: беременная сотрудница представила в компанию медицинское заключение, в соответствии с которым ей необходим перевод на другую работу. Работодатель подобрал несколько вариантов, полностью соответствующих медицинским требованиям, но сотрудница отказалась от перевода и требует освобождения от работы. Как в такой ситуации действовать работодателю?

Решение: работодатель не должен освобождать сотрудницу от работы, если имеется возможность перевода на другую должность, условия которой соответствуют требованиям медицинского заключения. Освободить от работы с сохранением среднего заработка нужно только в случае, когда в компании нет подходящей альтернативной работы для беременной. Руководитель должен донести до сотрудницы, что у нее нет выбора между альтернативной работой и освобождением от работы. Рекомендуется оформить предложения о переводе в письменном виде, а в случае отказа беременная работница должна будет в письменной форме обосновать причины отказа.

Подписка


Какую работу можно предложить беременной работнице?

Проблема: беременная сотрудница трудится в кафе барменом, ее смены периодически выпадают на ночное время. В соответствии с медицинским заключением ей рекомендован легкий труд, однако поставленное на рабочем месте кресло сотрудницу не устроило. Какую работу работодатель может предложить беременной работнице, если закон не содержит понятия «легкий труд»?

Решение: в данном случае допустимо предложить сотруднице работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если в медицинском заключении нет конкретных рекомендаций, работодатель должен учитывать требования закона, который содержит ряд общих ограничений по труду беременных работниц. В соответствии с законом работа бармена недопустима для беременной женщины, тем более что смены выпадают на ночное время. Также работа связана с нервно-эмоциональным напряжением, недопустимым в положении сотрудницы.

Основания, по которым запрещено привлекать беременных работниц к выполнению трудовых обязанностей:

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

Также вы можете ознакомиться с полезными статьями электронного журнала по теме:

1.     Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя;

2.     Как оформить отпуск по беременности и родам;

3.     Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок