text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Производительность труда: формула и правила расчета

  • 25 августа 2018
  • 1757

Как сделать бизнес более прибыльным? Способов много, но для начала полезно рассчитать производительность труда. В статье эксперты приводят формулу и действенные методы повышения эффективности производства.


Производительность труда (ПТ) — экономический показатель, позволяющий делать выводы об эффективности работы отдельных сотрудников или предприятия в целом. Чтобы понять, оптимальны ли трудозатраты на единицу времени, а также разумно ли соотношение доходов предприятия и расходов на оплату труда персонала, следует сначала оценить производительность труда: формула расчета базируется на двух показателях.


    Базовые показатели: выработка и трудоемкость

    Производительность труда бывает индивидуальной, локальной или общественной. Индивидуальная ПТ показывает эффективность трудозатрат одного работника, локальная — средний результат по отдельно взятому предприятию или отрасли. Общественная ПТ измеряется в масштабе всего трудоустроенного населения и выглядит как соотношение валового продукта к совокупному количеству людей, занятых производством.

    В любых расчетах, связанных с оценкой производительности труда на предприятии, всегда фигурируют два базовых показателя:

    • выработка;
    • трудоемкость.

    Индивидуальной выработкой считается количество труда, выполненного одним работником — будь то производство продукта, реализация товара или предоставление услуг — в единицу оплачиваемого рабочего времени. Чтобы узнать выработку, используется формула

    В = Q / Т

    где В — выработка, Q — объем произведенной продукции в натуральном выражении или деньгах, а Т — количество времени, потраченного на ее изготовление.

    Обратите внимание!

    При расчете выработки время простоя не включается в расчеты! Средняя выработка рассчитывается как отношение общего объема выпущенной продукции к количеству задействованного на производстве персонала — по той же формуле, но вместо Т подставляется значение Ч (число работников).

    Другой основополагающий показатель — трудоемкость, выражающая объем труда, необходимого для производства единицы продукции одним работником. Расчет трудоемкости в зависимости от потраченного на работу времени осуществляется по формуле

    Тр = Т / Q

    где Тр — трудоемкость, Т — потраченное на производство время, а Q — объем продукции в натуральном выражении (штуках). Оценка выработки и трудоемкости позволяет оценить реальную эффективность работы сотрудников, выявить ресурсы для повышения производительности, оптимизации производства и экономии рабочего времени.

    Совет от редакции. Производительность труда небольших рабочих групп и крупных отделов во многом зависит от эффективности руководства. Чтобы сотрудники выдавали высокие результаты, руководитель должен соответствовать ценностям компании и мотивировать подчиненных. Как грамотно подобрать начальника для любого коллектива, в том числе молодежного или, напротив, возрастного, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

    Вопрос из практики

    Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда?

    Производительность труда: формула и правила расчета
    Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.
    При сдельной системе любой разновидности зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета… Читать дальше >>

    Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



    Индекс производительности труда: формула

    Производительность труда — показатель динамичный, меняющийся под влиянием множества внешних и внутренних факторов. Для промышленных предприятий важными факторами влияния считаются качество расходных материалов, текущее состояние используемого оборудования, уровень квалификации персонала; для сельскохозяйственных — природные и погодные условия. Индекс ПТ отражает темп ее роста. Поможет зафиксировать снижение или рост производительности труда формула, основанная на учете выработки:

    ΔПТ = [( Во — Вб) / Вб] * 100%

    где ПТ — индекс производительности труда в процентах, Во — выработка в отчетном периоде, а Вб — в базисном, взятом за основу. Вычислить индекс ПТ можно и с учетом трудоемкости. В этом случае демонстрирует темп роста производительности труда формула:

    ΔПТ = [( Тро — Трб) / Трб] * 100%

    где Тро — трудоемкость продукции в отчетном периоде, а Трб — в базисном.

    Производительность труда: формула и правила расчета

    Личная эффективность: как изменить свою жизнь, чтобы выполнять дела в срок

    Задания сыплются и сыплются, а вы не успеваете выполнить все в срок. Как правильно реагировать на нескончаемый поток обязанностей — вопрос знакомый многим. Ответ на него дает автор книги. Советы он проверил на себе и только потом включил в издание.

    Ознакомиться с советами

    Как посчитать производительность труда (формула)?

    Для оценки ПТ применяются разные методы, выражающие результаты расчета в денежном выражении, условных единицах товара или объеме выпуска продукции за учетное время. Стоимостный метод дает быстрый и простой ответ на вопрос «как найти производительность труда?»: формула, применяемая и к отдельным работникам, и к целым группам, выглядит как

    ПТст = Ост / N

    где ПТст — стоимостная производительность труда, Ост — объем произведенной продукции в стоимостном (финансовом) выражении, а N — количество единиц продукции.

    Если необходимо определить производительность труда одного работника, формула расчета несколько видоизменяется:

    ПТ = (Q * (1 — Кп)) / Тр

    где ПТ — производительность труда, Q — объем изготовленной сотрудником продукции, Кп — коэффициент простоев, а Тр — трудоемкость. Производительность отдельных сотрудников имеет значение при принятии кадровых решений — о премировании по результатам работы в текущем году или квартале, сокращении штата, дополнительном обучении.

    Производительность труда: формула и правила расчета

    Образец приказа о продолжительности и оплате простоя

    Используя данные баланса организации, также можно вычислить производительность труда: формула расчета по балансу выглядит следующим образом:

    ПТ = (Q — Кп)) / (Т * N)

    где Q — объем всей произведенной продукции по балансу, отражаемый в строке 2130, Кп — коэффициент простоев, Т — трудоемкость, а N — среднесписочное количество сотрудников, занятых на производстве. Сведения о коэффициенте простоев и количестве задействованных в производственном процессе сотрудников предоставляет кадровик.

    Если произведенные расчеты показали, что производительность труда на предприятии невысока или демонстрирует тенденцию к снижению, паниковать не стоит. Возможно, всему виной внешние факторы. Тщательный анализ ситуации поможет сделать правильные выводы и вовремя принять меры по оптимизации производства. Начать можно с самого простого — формирования нормального режима труда и отдыха, повышения квалификации сотрудников. Более серьезные меры — модернизация оборудования, автоматизация производства, внедрение новых технологий — дают выраженный положительный эффект, но требуют значительных капиталовложений.

    Производительность труда: формула и правила расчета

    Смотрите видео о том, как повысить производительность труда и оптимизировать расходы на его оплату в условиях экономической нестабильности.


    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Повышение квалификации для кадровиков

    Получи официальный диплом о переподготовке

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Зарегистрироваться и скачать файлы
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Зарегистрироваться и скачать файлы
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    чтобы завершить тест и забрать подарок
    Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

    Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

    • читайте закрытые материалы
    • первыми узнавайте горячие кадровые новости
    • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить преимущества!
    ×

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    Зарегистрироваться и скачать файлы

    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок