Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

422
В некоторых случаях платить работникам по фиксированной ставке неразумно, тогда для работодателя встает проблема выбора новой системы оплаты труда. Если вы присматриваетесь к сдельно-премиальной оплате труда, узнайте, какие изменения понадобится внести в локальные акты организации при переходе на нее.

Из этой статьи вы узнаете:

  • требуется ли изменять коллективный договор при введении сдельно-премиальной оплаты труда;
  • какие изменения внести в должностные инструкции и положение об оплате труда при введении сдельно-премиальной системы;
  • как поступить, если сотрудник не согласен переходить на новую систему оплаты труда.

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в организации, заключившей коллективный договор?

Действующая на предприятии система оплаты труда закреплена локальной документацией: соглашениями, договорами, нормативными актами. При наличии коллективного договора нужно внимательно проанализировать раздел, регулирующий порядок оплаты труда. Любые изменения закрепленных в нем обязательств работодателя следует отразить в договоре путем внесения соответствующих изменений (ст. 40 ТК РФ).

Как и любое двухстороннее соглашение, коллективный договор изменяется лишь с согласия всех участников: создается комиссия, проводятся коллективные переговоры, разрабатывается проект изменений (гл. 5, 6, 7 ТК РФ). Если коллективным договором предусмотрена особая процедура внесения изменений в документ, ей нужно неукоснительно следовать (ст. 44 ТК РФ).

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда: разрабатываем локальную нормативную документацию

В поиске ответа на вопрос «Как ввести сдельно-премиальную оплату труда?» особое внимание уделите разработке локальных актов, в частности положения об оплате труда. Меняя прежнюю редакцию документа, отразите все нововведения: чем подробнее описывается система вознаграждения, сдельные расценки, нормы выработки, условия премирования и порядок ведения учета, тем лучше. При расчете выработки обеспечьте каждому сдельщику месячную зарплату не ниже МРОТ (при условии, что сотрудник выполнил нормы выработки и времени).

Возможно, наряду с положением об оплате труда придется пересмотреть должностные инструкции, штатное расписание и другие нормативные акты работодателя. Если на предприятии действует профсоюз, представляющий интересы более 50% персонала, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, нужно с ним согласовать в установленном порядке (ч. четвертая ст. 135 ТК РФ), иначе нововведения могут признать недействительными (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

О предстоящих переменах персонал уведомляется не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Уведомление составляется в письменном виде, с обоснованием причин изменений и указанием точной даты их вступления в силу. Поскольку в данном случае речь идет об одном из обязательных условий трудового договора (порядке оплаты труда), следует заключить с каждым работником дополнительное соглашение (ст. 72, 74 ТК РФ), образец которого можно скачать здесь.

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

Если работник отказывается трудиться в новых условиях, ему предлагается перевод на другую работу, а в случае отказа или отсутствия подходящих вакансий работодатель вправе прекратить трудовые отношения по истечении указанного в уведомлении срока (ч. третья, четвертая ст. 74, п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ), оформив процедуру соответствующим приказом (ч. первая ст. 84.1 ТК РФ).

Для того, чтобы рассмотреть все нюансы принципиально иной оплаты труда, читайте материалы электронного журнала:

  1. Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить;
  2. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда (образец).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль