Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

22 июля 2016
587
Средний балл: 0 из 5

В некоторых случаях платить работникам по фиксированной ставке неразумно, тогда для работодателя встает проблема выбора новой системы оплаты труда. Если вы присматриваетесь к сдельно-премиальной оплате труда, узнайте, какие изменения понадобится внести в локальные акты организации при переходе на нее.

Из этой статьи вы узнаете:

  • требуется ли изменять коллективный договор при введении сдельно-премиальной оплаты труда;
  • какие изменения внести в должностные инструкции и положение об оплате труда при введении сдельно-премиальной системы;
  • как поступить, если сотрудник не согласен переходить на новую систему оплаты труда.

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в организации, заключившей коллективный договор?

Действующая на предприятии система оплаты труда закреплена локальной документацией: соглашениями, договорами, нормативными актами. При наличии коллективного договора нужно внимательно проанализировать раздел, регулирующий порядок оплаты труда. Любые изменения закрепленных в нем обязательств работодателя следует отразить в договоре путем внесения соответствующих изменений (ст. 40 ТК РФ).

Как и любое двухстороннее соглашение, коллективный договор изменяется лишь с согласия всех участников: создается комиссия, проводятся коллективные переговоры, разрабатывается проект изменений (гл. 5, 6, 7 ТК РФ). Если коллективным договором предусмотрена особая процедура внесения изменений в документ, ей нужно неукоснительно следовать (ст. 44 ТК РФ).

Подписка


Как ввести сдельно-премиальную оплату труда: разрабатываем локальную нормативную документацию

В поиске ответа на вопрос «Как ввести сдельно-премиальную оплату труда?» особое внимание уделите разработке локальных актов, в частности положения об оплате труда. Меняя прежнюю редакцию документа, отразите все нововведения: чем подробнее описывается система вознаграждения, сдельные расценки, нормы выработки, условия премирования и порядок ведения учета, тем лучше. При расчете выработки обеспечьте каждому сдельщику месячную зарплату не ниже МРОТ (при условии, что сотрудник выполнил нормы выработки и времени).

Возможно, наряду с положением об оплате труда придется пересмотреть должностные инструкции, штатное расписание и другие нормативные акты работодателя. Если на предприятии действует профсоюз, представляющий интересы более 50% персонала, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, нужно с ним согласовать в установленном порядке (ч. четвертая ст. 135 ТК РФ), иначе нововведения могут признать недействительными (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

О предстоящих переменах персонал уведомляется не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Уведомление составляется в письменном виде, с обоснованием причин изменений и указанием точной даты их вступления в силу. Поскольку в данном случае речь идет об одном из обязательных условий трудового договора (порядке оплаты труда), следует заключить с каждым работником дополнительное соглашение (ст. 72, 74 ТК РФ), образец которого можно скачать здесь.

Сдельно-премиальная оплата труда в локальных актах организации

Если работник отказывается трудиться в новых условиях, ему предлагается перевод на другую работу, а в случае отказа или отсутствия подходящих вакансий работодатель вправе прекратить трудовые отношения по истечении указанного в уведомлении срока (ч. третья, четвертая ст. 74, п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ), оформив процедуру соответствующим приказом (ч. первая ст. 84.1 ТК РФ).

Для того, чтобы рассмотреть все нюансы принципиально иной оплаты труда, читайте материалы электронного журнала:

  1. Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить;
  2. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда (образец).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок