Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

1114
Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.

Из этого материала вы узнаете:

  • какие правильно уволить члена профсоюза за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • какие могут быть аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • в каких случаях с работника может быть снято дисциплинарное взыскание.

Будьте готовы к тому, что бывший сотрудник, который, безусловно, также постарается предъявить суду весомые доказательства своей правоты, может апеллировать к самым неожиданным для работодателя моментам. Чаще всего в глазах истца работодатель неправ, потому что:

  • работник принадлежит к льготной категории;
  • увольнение оформлялось в период отпуска или болезни сотрудника;
  • неисполнение обязанностей было однократным, а не многократным;
  • не было учтено предшествующее отношение работника к труду.

В первом случае следует настаивать на том, что увольнение работника производилось по основаниям, перечисленным в статье 192 ТК РФ и признаваемым трудовым законодательством исключительными, поэтому его принадлежность к любой льготной категории, за исключением беременных женщин (ч. первая и третья ст. 261 ТК РФ), не должна влиять на характер принятого решения.

Важно: если предстоит увольнение члена профсоюза за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нельзя принимать окончательное решение без учета мнения профсоюза (ч. вторая ст. 82 ТК РФ), а при выборе меры дисциплинарного воздействия для несовершеннолетнего сотрудника — без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и ГИТ (ст. 269 ТК РФ).

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания недобросовестным работником

Если работник, ожидая увольнения за неисполнение должностных обязанностей, специально открывает листок нетрудоспособности и не ставит работодателя в известность, чтобы в дальнейшем использовать наличие больничного как аргумент в суде, нужно озвучить данный факт и указать на умышленный характер действий истца. В этом случае суд откажет ему в иске по причине злоупотребления правом.

Иногда недобросовестные работники оформляют поддельный больничный, чтобы избежать увольнения. Если внешний вид документа вызывает подозрения (см. приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н, порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н), незамедлительно разобраться в ситуации поможет запрос в медицинскую организацию, реквизиты которой стоят на документе, или в региональное отделение ФСС России. Превышение месячного срока, отведенного законом на применение дисциплинарного взыскания, в связи с ожиданием ответа на запрос вряд ли будет расценено судом как правонарушение (определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. № 4г/8-745).

Оспаривание дисциплинарного взыскания, основанное на отрицании многократного неисполнения должностных обязанностей, не приведет к восстановлению истца на работе, если работодатель сможет документально подтвердить все факты нарушений, предшествующих увольнению. Достаточно предъявить суду приказы о ранее примененных дисциплинарных взысканиях (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ), не снятых и не погашенных на момент повторного совершения проступка (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Кроме того, наличие таких взысканий указывает на недобросовестное отношение работника к труду и придает дополнительный вес решению об увольнении.

Также читайте по данной теме:

  1. Когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение?
  2. Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию?
  3. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (бланк).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (образец).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль