Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

18 июля 2016
1177
Средний балл: 0 из 5

Поддержание рабочей дисциплины в организации – очень важная задача. Однако далеко не всегда работники признают справедливость примененных к ним дисциплинарных взысканий и, бывает, пытаются их оспорить. Разберемся с тем, какие использовать аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания.

Из этого материала вы узнаете:

  • какие правильно уволить члена профсоюза за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • какие могут быть аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • в каких случаях с работника может быть снято дисциплинарное взыскание.

Будьте готовы к тому, что бывший сотрудник, который, безусловно, также постарается предъявить суду весомые доказательства своей правоты, может апеллировать к самым неожиданным для работодателя моментам. Чаще всего в глазах истца работодатель неправ, потому что:

  • работник принадлежит к льготной категории;
  • увольнение оформлялось в период отпуска или болезни сотрудника;
  • неисполнение обязанностей было однократным, а не многократным;
  • не было учтено предшествующее отношение работника к труду.

В первом случае следует настаивать на том, что увольнение работника производилось по основаниям, перечисленным в статье 192 ТК РФ и признаваемым трудовым законодательством исключительными, поэтому его принадлежность к любой льготной категории, за исключением беременных женщин (ч. первая и третья ст. 261 ТК РФ), не должна влиять на характер принятого решения.

Важно: если предстоит увольнение члена профсоюза за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нельзя принимать окончательное решение без учета мнения профсоюза (ч. вторая ст. 82 ТК РФ), а при выборе меры дисциплинарного воздействия для несовершеннолетнего сотрудника — без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и ГИТ (ст. 269 ТК РФ).

Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания недобросовестным работником

Если работник, ожидая увольнения за неисполнение должностных обязанностей, специально открывает листок нетрудоспособности и не ставит работодателя в известность, чтобы в дальнейшем использовать наличие больничного как аргумент в суде, нужно озвучить данный факт и указать на умышленный характер действий истца. В этом случае суд откажет ему в иске по причине злоупотребления правом.

Иногда недобросовестные работники оформляют поддельный больничный, чтобы избежать увольнения. Если внешний вид документа вызывает подозрения (см. приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н, порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н), незамедлительно разобраться в ситуации поможет запрос в медицинскую организацию, реквизиты которой стоят на документе, или в региональное отделение ФСС России. Превышение месячного срока, отведенного законом на применение дисциплинарного взыскания, в связи с ожиданием ответа на запрос вряд ли будет расценено судом как правонарушение (определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. № 4г/8-745).

Оспаривание дисциплинарного взыскания, основанное на отрицании многократного неисполнения должностных обязанностей, не приведет к восстановлению истца на работе, если работодатель сможет документально подтвердить все факты нарушений, предшествующих увольнению. Достаточно предъявить суду приказы о ранее примененных дисциплинарных взысканиях (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ), не снятых и не погашенных на момент повторного совершения проступка (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Кроме того, наличие таких взысканий указывает на недобросовестное отношение работника к труду и придает дополнительный вес решению об увольнении.

Также читайте по данной теме:

  1. Когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение?
  2. Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию?
  3. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (бланк).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (образец).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок