Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оспаривание дисциплинарного взыскания

18 июля 2016
524
Средний балл: 0 из 5

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания. С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли использовать свидетельские показания по оспаривании дисциплинарного взыскания;
  • какими документами аргументировать позицию работодателя при оспаривании работником примененного к нему взыскания;
  • как доказать соразмерность взыскания тяжести совершенного проступка.

Применение дисциплинарного взыскания нередко вызывает у работника, уверенного в несправедливом отношении к себе со стороны работодателя, явное недовольство. Конфликт может выйти за пределы организации и вылиться в судебное разбирательство. Ситуация неприятная, но не смертельная: работодатель имеет законное право применить к сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок, соответствующую тяжести нарушения меру взыскания (выговор, замечание или увольнение), а работник может воспользоваться своим законным правом на оспаривание дисциплинарного взыскания. Нужно просто заранее подготовить документы, которые помогут доказать правомерность действий ответчика.

Оспаривание дисциплинарного взыскания: аргументируем решение работодателя

Чтобы в 2016 году оспаривание дисциплинарного взыскания в суде разрешилось в пользу работодателя, необходимо доказать, что: а) работник действительно нарушил трудовую дисциплину, б) процедура выбора и применения меры воздействия проходила в рамках правового поля. Подготовьте документы, доказывающие факт совершения проступка (ст. 55, 59, 60 ГПК РФ):

  • письменные показания свидетелей нарушения;
  • видео- и аудиоматериалы, подтверждающие нарушение (важно, чтобы они были получены путем, не противоречащим требованиям Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»);
  • служебные, докладные и объяснительные записки, жалобы клиентов, акты и отчеты;
  • подписанные работником листы ознакомления с локальной документацией, требования которой он нарушил (ч. третья ст. 68 ТК РФ).

Подписка


Доказать, что работодатель скрупулезно соблюдал установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, помогут:

  • письменный запрос объяснений у работника, совершившего проступок;
  • документы, подтверждающие соблюдение сроков применения взыскания (один месяц с момента обнаружения проступка — ч. третья, четвертая ст. 193 ТК РФ);
  • приказ о применении взыскания, правильно оформленный и своевременно (в течение трех дней с момента издания) объявленный работнику под подпись (ч. шестая ст. 193ТК РФ).

При отсутствии вышеперечисленных документов оспаривание дисциплинарного взыскания в 2016 году может иметь для работодателя самые неприятные последствия: суд примет сторону работника, а если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, то еще и восстановит истца в должности.

Также важно доказать, что принятые в отношении сотрудника меры соразмерны тяжести совершенного проступка и выбраны с учетом обстоятельств, в которых находился работник, его предшествующего поведения и общего отношения к труду (ч. пятая ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Следует указать суду на неблагоприятные последствия действий работника (причинение вреда жизни или здоровью людей, имуществу работодателя, окружающей среде и т. д.), подкрепив аргументы имеющимися в распоряжении документами. Даже если дисциплинарный проступок не повлек за собой негативных последствий, но создал реальную угрозу их наступления, суд, скорее всего, признает решение работодателя правомерным.

Также ознакомьтесь с другими материалами по теме:

  1. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании;
  2. Применяем дисциплинарное взыскание;
  3. Дисциплинарные взыскания: ошибки работодателей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Приказ об отмене дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок