Срок срочного трудового договора

353
Срок срочного трудового договора – крайне важное условие. Во-первых, его важно правильно установить, а затем не пропустить, чтобы трудовые отношения с работниками не признали бессрочными.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда происходит истечение срока срочного трудового договора;
  • как установить минимальный срок срочного трудового договора;
  • как определить максимальный срок срочного трудового договора.

Когда происходит истечение срока срочного трудового договора

Срочный трудовой договор истекает в связи с окончанием его срока, то есть после наступления определенного события или даты, которые зафиксированы в договоре. Об этом говорится в статье 79ТК РФ. В этот день сотрудника следует уволить. При этом для прекращения трудовых отношений нужно, чтобы хотя бы одна из сторон трудового договора потребовала его прекращения  в связи с истечением срока. Если этого не произошло, работа продолжится. А сам договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это следует из положений статьи 58 ТК РФ и разъяснений в письме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Напомним, что срочный трудовой договор оформляют, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок из-за характера будущей работы и условий ее выполнения. Об этом говорится в статьях 58, 59 Трудового кодекса РФ.

В частности компания может заключить срочный трудовой договор с работниками, которые выполняют срочные, временные или сезонные работы, принимаются на работу за границу и проч.

Также срочный трудовой договор можно оформить по соглашению сторон. Это возможно, если работник будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек. А если речь идет о предприятиях бытового обслуживания  или розничной торговли, то - до 20 человек. Другой вариант, когда можно заключить срочный договор по соглашению – это если работник является пенсионером.

Перечень случаев, в которых работодатель может или должен оформить срочный трудовой договор, указан в статье 59 ТК РФ и приведен в таблице.

Совет от Системы Кадры: оформите специальный журнал учета, чтобы отмечать сроки истечения срочных трудовых договоров. Это даст возможность исполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ. А именно своевременно сообщить работнику о предстоящем увольнении. Если конечно организация не стремится продолжить с ним трудовые отношения.

Как установить минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок трудового договора трудовым законодательством не установлен. Поэтому исходя из конкретной ситуации договор можно заключить, хоть на пару дней, хоть на пару месяцев, хоть на пару лет. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора  можно определить или конкретной датой или наступлением какого-либо события. Например: завершение работ по договору, выход на работу отсутствующего сотрудника, окончание сезона и т.п. Такой порядок установлен в статье 79 ТК РФ. При этом устанавливая срок важно не нарушить его максимальные пределы.

Как определить максимальный срок срочного трудового договора

В отличие от минимального срока, максимальный срок срочного трудового договора все же закреплен. Максимальный срок срочного трудового договора не может быть больше пяти лет. Это следует из положений статьи 58 ТК РФ.

Но при этом возникает вопрос на какой срок можно заключить трудовой договор на время отсутствия основного работника, если не всегда заранее известно когда он выйдет на работу. Например, срочника могут время на время отпуска по ухода за ребенком, который длится несколько лет. Более того, часто мамочки во время отпуска по уходу за ребенком рожают и второго малыша и затем берут отпуск по уходу и за вторым ребенком.


Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Воевода» (г. Сургут)
Уменьшить объем обязанностей работника в одностороннем порядке можно в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Если сотрудник выполняет не все свои трудовые обязанности, то работодатель может сократить объем его работ, внеся изменения в штатное расписание, и в связи с этим уменьшить размер его оклада. Однако такие действия будут правомерными, если причиной послужили изменения организационных или технологических условий труда и трудовая функция сотрудника при этом осталась неизменной (ст. 74 ТК РФ). Обратите внимание, если возникнет судебное разбирательство, работодателю придется представить документы, которые подтвердят, что при введении изменений в организации была соблюдена установленная процедура (определение Конституционного Суда РФ от 25 сентября 2014 г. № 1853-О).

В итоге основной работник может отсутствовать и больше чем пять лет. Будет ли нарушением продолжение трудовых отношений со срочным работником, если срок отсутствия основной сотрудницы превысит пять лет. Ответ эксперта читайте далее.

Совет от Системы Кадры: При необходимости можно заключить новый срочный трудовой договор на новый срок. Продлевать срочный договор можно не во всех, а только в установленных законом случаях.

Срок срочного трудового договора
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль