Увольнение работника за отказ работать в новых условиях

1799
Директор организации сократил одну из должностей оператора ЭВМ, после чего сообщил второму оператору, Иванову И., что теперь ему придется работать за двоих. Оператор отказался от предложенных условий и был уволен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Рассмотрим, насколько законным было данное увольнение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие изменения могут быть основанием для введения новых условий труда;
  • в каких случаях при изменении условий труда возможно уволить работника;
  • признается ли тяжелая финансовая ситуация основанием для изменения условий труда.

Суть происшествия

Иванов И. обратился в суд с жалобой на своего работодателя. По мнению сотрудника организации, он был незаконно уволен. В декабре 2014 года руководитель сообщил оператору ЭВМ Иванову И. об изменении условий трудового договора, в соответствии с которыми работнику добавлялись новые обязанности, которые ранее исполнял сокращенный сотрудник. Основанием для увольнения Иванова И. в феврале 2015 года стал отказ от работы в новых условиях.

Решение суда первой инстанции

Уволенный сотрудник обратился в суд с просьбой восстановить его на рабочем месте, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также выплатить компенсацию морального ущерба и оплатить расходы на юридические услуги. Однако суд первой инстанции счел увольнение работника за отказ работать в новых условиях законным, поскольку сокращение должности первого оператора ЭВМ и перераспределение должностных обязанностей считается изменением организационных условий труда. Работодатель, по мнению суда, действовал на законных основаниях.


Также не пропустите интересный материал: «Изменяем сроки выплаты заработной платы»


Решение апелляционной инстанции

Подавая апелляционную жалобу, Иванов И. указал, что суд первой инстанции неверно определил обстоятельства, влияющие на дело. Так, по мнению сотрудника, работодатель изменил трудовую функцию сотрудника, что делает незаконным увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Кроме того, мужчина сообщил, что организационно-штатные изменения ухудшили его положение. Также суд, по мнению уволенного сотрудника, не учел, что работодатель не разработал дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рассмотрев материалы дела, судебная коллегия установила, что работодатель в августе 2014 года изменил штатное расписание организации и сократил численность работников. Так, была сокращена должность первого оператора ЭВМ. На второго оператора, Иванова И., решили возложить обязанности, которые ранее исполнял первый оператор. В декабре сотруднику вручили уведомление об изменении условий трудового договора, а в феврале трудовой договор был расторгнут.


Важная статья: «Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка»


В соответствии с трудовым законодательством изменять условия трудового договора разрешено только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, однако работодатель может сам принять необходимые кадровые условия, если при этом обеспечиваются трудовые права работников. При изменении организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменять условия трудового договора.

Организационные и технологические изменения, при которых разрешено менять условия труда:

Тип изменения

Действия

Организационные

  • изменили организационную структуру;
  • ввели новый режим труда и отдыха;
  • пересмотрели нормы труда;
  • перераспределили задачи между подразделениями

Технологические

  • внедрили новую технику;
  • перешли на новую технологию производства;
  • улучшили условия на рабочих местах по итогам спецоценки;
  • начали выпускать новый вид продукции


Также читайте в электронном журнале: «Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?»


В рассматриваемой ситуации в компании изменились организационные условия труда, поскольку из отдела была исключена должность оператора ЭВМ, а должностные обязанности были перераспределены. Также работодатель установил работнику гарантии, предоставляемые при одностороннем изменении условий трудового договора, и время, чтобы принять решение о продолжении работы или предоставлении времени, достаточного для поиска новой работы. Руководитель оповестил Иванова И. заранее, а довод сотрудника о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору разработано не было, несостоятелен, так как сотрудник напрямую не выразил своего согласия на работу в новых условиях.

Таким образом, судебная коллегия подтвердила законность увольнения работника за отказ работать в новых условиях. По мнению судей, работодатель действовал в рамках процедуры изменения условий трудового договора, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.

Памятка работодателю, планирующему увольнение работника за отказ работать в новых условиях

  1. При изменении условий трудового договора работодателю необходимо документально подтвердить организационные или технологические изменения условий труда.
  2. Работники должны быть не позднее чем за два месяца уведомлены о предстоящих изменениях в письменной форме.
  3. Если работник отказывается работать в новых условиях, ему необходимо в письменной форме предложить перевод.
  4. Суды не признают тяжелую финансовую ситуацию в компании основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому даже при отсутствии у компании денег для выплаты зарплаты работодатель не может изменить трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением организационных и технологическим условий труда (бланк).doc
  • Приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда (реорганизация предприятия) (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением организационных и технологическим условий труда (образец).doc
  • Приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда (реорганизация предприятия) (образец).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль