Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Подготовка к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия

14 июля 2016
652
Средний балл: 0 из 5

Начинать процедуру ликвидации организации всегда трудно. Необходимо четко понимать: кто и как должен принять это решение, как провести подготовку к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто имеет право принять решение о ликвидации организации;
  • в каких случаях необходимо уведомить профсоюзный комитет;
  • возможно ли уволить сотрудника до истечения двухмесячного срока после уведомления о готовящемся увольнении.

Подписка


Кто принимает решение о ликвидации компании

Фактически ликвидация означает прекращение деятельности юридического лица (пункт первый ст. 61 ГК РФ). Принять решение об этом имеют право только учредители, руководящий орган компании, которому дано такое право (генеральный директор, общее собрание или иной, указанный в учредительных документах) или суд.

Учредители могут начать процедуру добровольной ликвидации, если установленный срок создания данного юридического лица истек или достигнуты поставленные цели (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Соответствующее решение принимается общим собранием и оформляется в письменном виде — протоколом или решением, в котором должны быть указаны причины и срок ликвидации, состав и полномочия ликвидационной комиссии и пр.

Судебное решение о ликвидации принимается в принудительном порядке в случае предъявления соответствующего иска или когда предприятие признано банкротом (п. 6 ст. 61, п. 1 ст. 65 ГК РФ). После принятия самого решения о ликвидации, необходимо начать подготовку к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия.

Кто и в какой срок должен быть уведомлен о предстоящей ликвидации компании

Уведомление о ликвидации должно быть направлено в адрес каждого сотрудника и в соответствующие органы.

Профсоюзный комитет. Он уведомляется только тогда, когда в результате ликвидации сократится количество рабочих мест. Уведомление составляется в произвольной форме. Направить его необходимо не позднее чем за три месяца. В соответствии с законом работодатель и профсоюз должны провести переговоры о соблюдении прав работников, входящих в этот профсоюз (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Государственная служба занятости. Уведомление в ее адрес должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до того, как начнутся увольнения. При массовых увольнениях этот срок составляет три месяца.

При подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия уведомление составляется в произвольной форме, но в его тексте должны быть перечислены профессии, должности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда всех увольняемых работников (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В некоторых субъектах федерации центры занятости предусматривают использование уведомлений унифицированной формы, этот момент должен быть уточнен заранее.

Ликвидируемые индивидуальные предприниматели должны уведомить об этом службу занятости не позднее чем за две недели до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1).

Работники предприятия. Каждый сотрудник должен быть извещен лично и под родпись не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Когда причиной ликвидации компании стало ее банкротство, уведомить работников необходимо не позже чем за месяц до того, как будет введено конкурсное производство (абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Отсчет указанных сроков начинается с того момента, как сотрудник поставил свою подпись на извещении. Отсутствующий сотрудник может быть извещен о ликвидации предприятия по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отсчет срока в таком случае начнется с момента, когда сотрудник поставит свою подпись в уведомлении к заказному письму.

Досрочное увольнение при ликвидации организации

Если у сотрудника нет возражений, его можно уволить до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения при подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией организации. Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником досрочно, необходимо получить его согласие на досрочное увольнение в письменной форме (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Это согласие можно не оформлять двухсторонним соглашением — достаточно письменного заявления сотрудника. Обратите внимание: работнику, договор с которым расторгается досрочно, полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Также читайте в электронном журнале:

  1. Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации;
  2. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?
  3. Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организации (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок