Как рассчитать больничный иностранца

641
C 2015 года пособия по временной нетрудоспособности могут выплачиваться также иностранным работникам, находящимся на территории России. Однако в этом вопросе необходимо досконально разобраться с главным: как рассчитать больничный иностранца

Из этой статьи вы узнаете:

  • по какой формуле рассчитывается больничный иностранца;
  • как засчитывать периоды работы в других странах в страховой стаж;
  • облагаются ли страховыми взносами выплаты высококвалифицированным специалистам.

Страховой стаж для расчета больничного иностранца

Рассчитывая больничный иностранца в 2016 году, работодатель первые три дня болезни сотрудника оплачивает из собственных средств, а начиная с четвертого дня нетрудоспособности выплаты производятся из средств ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Формула расчета выглядит следующим образом:

Как рассчитать больничный иностранца


Важная статья: «Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий»


При определении страхового стажа ориентируются на дату наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91) и включают все периоды, на протяжении которых сотрудник был застрахован. Учитываются только облагаемые страховыми взносами виды выплат (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Понять, в каких случаях следует засчитывать в страховой стаж периоды занятости работника на территории другой страны, поможет таблица:

Название государства

Основание

Армения, Беларусь, Казахстан

п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г. «О сотрудничестве в области социального обеспечения»

Украина

ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г. № 994

Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Азербайджан, Молдова

ст. 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

Испания

ст. 9 Договора между РФ и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11 апреля 1994 г.

Болгария

ст. 8 Договора между РФ и Республикой Болгария о социальном обеспечении от 27 февраля 2009 г.


Обязательно прочитайте интересный материал: «Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством»


Как рассчитать больничный иностранца

С 2016 года оформлять больничный иностранца нужно с учетом его фактического заработка за прошедший год. Здесь применяется стандартный алгоритм:

  • определяем рамки расчетного периода и размер заработка, с которого выплачивались взносы в ФСС;
  • сравниваем заработок с предельной величиной базы для начисления взносов за год либо применяем МРОТ;
  • суммируем заработок за два календарных года, учитывая предельную величину баз;
  • определяем средний дневной заработок и сравниваем полученный результат с размером дневного заработка, рассчитанным исходя из МРОТ;
  • по наибольшей из полученных величин рассчитываем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа;
  • умножаем итоговую сумму на общее количество дней нетрудоспособности по больничному листку.

Обратите внимание: временно пребывающие на территории РФ иностранцы — высококвалифицированные специалисты не относятся к категории застрахованных граждан, а выплаты в их пользу нельзя облагать страховыми взносами (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; ч. 1 и 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ; письмо Минтруда России от 7 мая 2015 г. № 17-3/ООГ-645).


Также читайте в электронном журнале: «Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы»


Документ

Поможет вам

п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

Уточнить статус иностранного гражданина

подп. 10 п. 1 ст. 8, ст. 12 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1, ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Понять, назначается ли больничное пособие беженцам и получившим временное убежище иностранным гражданам

подп. 5 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ

Убедиться, что медицинский полис, действительный на территории РФ, служит документом, подтверждающим право на пребывание иностранного гражданина в России

ст. 327.5, 327.6 ТК РФ

Своевременно отстранить иностранца от работы, если истек срок действия полиса ДМС, и уволить его в законном порядке, если в течение месяца документ не будет продлен

Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 марта 2013 г. № 186

Разобраться в порядке оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории России

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет (бланк).doc
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет (образец).doc
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль