Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Неиспользованный отпуск декретницы

13 июля 2016
6397
Средний балл: 0 из 5

В ситуации, когда сотрудница хочет уйти в основной отпуск после декретного, возникает множество проблем. С тем, полагается ли ей в таком случае компенсация, и расчетом отпускных разберемся в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж;
  • можно ли компенсировать часть основного отпуска;
  • как можно вернуть отпускные за отпуск авансом.

Рассчитываем отпускные вышедшей из декрета сотруднице.

Что бы подсчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно для расчета взять 12 месяцев предшествующие отпуску по беременности и родам, так как доходов за последние 12 месяцев у женщины не было. Отпускные рассчитываются исходя из должностного оклада только тогда, когда у сотрудницы вообще не было заработка.


Обязательно прочитайте материал электронного журнала: Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Отгуляв полностью ежегодный отпуск перед декретом, сотрудница просит предоставить его после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, так как сотрудница воспользовалась полностью ежегодным отпуском за текущий рабочий года, в то время как право на отпуск на новый рабочий год не наступило.

Заметим, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, значит, после выхода работницы из декретного отпуска требуется снова рассчитать рабочий год для определения её стажа, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск.

Перед уходом в декрет работодатель не вправе компенсировать отпуск сотруднице

Перед уходом в декретный отпуск сотрудница, порой, просит компенсировать ей часть ежегодного отпуска. Работодатель не вправе это делать. Если часть ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, то по Трудовому кодексу можно заменить её денежной компенсацией, но беременной женщине такое право не предоставлено. Исключением может быть тот случай, когда сотрудница увольняется, не использовав отпуск, тогда денежная компенсация выплачивается, не завися от категории к какой относится работник.

Подписка


Когда декретнице полагается компенсация за неиспользованный отпуск

Множество вопросов возникает, когда работница хочет уволиться во время декрета или сразу после него.

Отгуляв перед декретом ежегодный отпуск, работница увольняется. Напоминаем, что период отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.


Важная статья: «Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске»


Сотруднику при увольнении положено выдать компенсацию за все неистраченные отпуска. При этом если новый рабочий год наступил после начала отпуска по уходу за ребенком, а сотрудница воспользовалась своим ежегодным отпуском за текущий год до декрета, тогда компенсация ей не положена, так как у неё не осталось неистраченных дней отпуск.


Асида АГРБА, юрист по вопросам коммерческого, трудового и миграционного права (Москва)
За неиспользованный отпуск перед декретом не выплачивайте компенсацию
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.

Если у работницы не было неиспользованных отпусков за прошлые годы, то это допускается. Компенсация за неистраченный отпуск полагается, в том случае, если до окончания отпуска по беременности и родам у работницы начался новый рабочий год, потому право на ежегодный отпуск у неё уже есть. Поэтому сумма компенсации рассчитывается по общим правилам.

Отгуляв ежегодный отпуск, предоставленный авансом, сотрудница после него уволилась. На практики такие ситуации встречаются часто. Пример, устроившись на работу и не отработав шести месяцев, женщина заявляет о своей беременности и просит предоставить отпуск на 28 календарных дней авансом. В день окончания отпуска она предоставляет больничный лист на отпуск по беременности и родам и заявление на увольнение.


Также не пропустите важный материал: Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи


В данной ситуации работодатель может предложить работнице вернуть излишне выплаченные отпускные, но она может отказаться. Обращаем внимание, что даже в таком случае из пособия по беременности и родам работодатель не имеет права удерживать какие-либо суммы. Такую задолженность можно удерживать только из заработной платы сотрудницы.

Напоминаем, что при наличии у работницы каких-либо начислений размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов. Хотим отметить, что законодательство не предусматривает возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, если тот использовал отпуск авансом.

Нормативная база

Документ

Поможет вам

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

Рассчитать средний дневной заработок работника для выплаты отпускных

Статья 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Выяснить, о невозможности делать удержания из пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок