Ограничения для иностранцев, работающих по патенту

4580
После изменений миграционного и трудового законодательства, иностранцы, попавшие на территорию России в безвизовом порядке, получили право работать по патенту. Изменились правила постановки их на учет, а также появились некоторые ограничения для их работы. Какие – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие компенсации полагаются работающим по патентам;
  • какими видами деятельности не могут заниматься безвизовые иностранцы;
  • как оформить совместительство для работника-иностранца на патенте.

Как компенсировать затраты иностранцу, работающему по нескольким патентам

Если иностранцу для работы требуется оформить несколько патентов, его расходы возрастают, поскольку он вынужден выплачивать налоги, сумма которых зависит от количества патентов (п. 4 ст. 227.1 НК РФ). Чтобы компенсировать затраты иностранцу, работающему по патенту, работодатель может уменьшить НДФЛ, удерживаемый из зарплаты сотрудников, на ту сумму, которая была уплачена в счет фиксированных авансовых платежей за патент (п. 2 ст. 226 НК РФ). Остается пока неясной позиция налоговых органов по поводу того, есть ли у работодателя право засчитывать уплату налога за несколько патентов в счет уплаты НДФЛ.


Прочитайте полезную статью о патентной системе


Кроме того, общая сумма авансовых платежей, которую иностранец, работающий по патенту, вынужден выплатить за оформление дополнительных документов, может превысить сумму НДФЛ, удерживаемую с заработка. В соответствии с нормами закона размер такого превышения не считается излишне уплаченным налогом, поэтому возвращаться или засчитываться мигранту не должен (п. 7 ст. 227.1 НК РФ). Получается, что безвизовому иностранцу осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах невыгодно.

Пример

Иностранец работает по патенту, ему установлена зарплата в размере 40 000 руб. При налоговой ставке13% НДФЛ с его заработной платы составляет 5200 руб. (п. 3 ст. 224, п. 1 ст. 227.1 НК РФ).

В связи со служебной необходимостью иностранец оформил четыре дополнительных патента для работы в Вологодской, Ярославской, Московской и Смоленской областях. За оформление патентов им было выплачено 3640, 2823, 4000 и 2750 руб. соответственно, на общую сумму 13 213 руб.

По закону НДФЛ с доходов иностранца может быть уменьшен только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в размере 5200 руб., оставшиеся 8013 руб. возвращены иностранцу, работающему по патенту, не будут, поскольку они не считаются излишне уплаченными.

  Кроме того, при оформлении дополнительного патента в каждом субъекте мигрант должен будет представлять документы о медицинском освидетельствовании, полис ДМС или договор с медучреждением о предоставлении платных услуг (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Медицинские документы, полученные в одном субъекте, в другом не признаются.


Ознакомьтесь со статьей электронного журнала об оформлении иностранных работников


Для работодателя посылать в командировки иностранца, работающего по патенту, также невыгодно, поскольку для оформления дополнительных патентов работник будет отлучаться на неопределенный период времени. Непонятно, как в таких случаях фиксировать отсутствие мигранта на рабочем месте.

Оформление дополнительного патента целесообразно и оправданно только в случае единовременной длительной командировки работника либо когда речь идет о значительном количестве служебных поездок в течение года в один конкретный регион.

Когда иностранец, работающий по патенту, может оформить совместительство

Безвизовым иностранцам запрещено законом выполнять работу по профессии (специальности, должности и т. п.), не указанной в патенте. Но действие этого запрета распространяется только на те регионы, в которых принято соответствующее решение (п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). На сегодняшний день решение о том, что в патенте должна указываться должность, принято в Ленинградской, Московской, Новосибирской областях, Пермском крае, Республике Коми и др. В этих регионах иностранцы, работающие по патенту, не могут работать совместителями. На другую должность они могут быть переведены, только если в патент будут внесены соответствующие изменения (п. 15 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).


Не пропустите важный материал: «Когда безвизового иностранца можно перевести на другую должность»


В других субъектах иностранцы, работающие по патенту, могут трудиться по совместительству и их можно переводить на другую работу.

Запрет на привлечение иностранцев, работающих по патенту, к отдельным видам экономической деятельности

Высшие исполнительные органы субъектов вправе устанавливать еще один вид ограничений для иностранцев, работающих по патенту, – запрет на привлечение их к работам по отдельным видам экономической деятельности (п. 6 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ). Это следует учитывать, трудоустраивая мигранта. В случае, когда этот запрет только вводится в регионе, а на предприятии уже трудятся безвизовые мигранты, трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты в срочном порядке, как это установлено пунктом 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль