Оплата работы в ночное время

1202
Компания может принимать сотрудников специально для работы в ночное время или же привлекать их к выполнению данных работ отдельным распоряжением. В любом случае ночной труд должен оплачиваться в повышенном размере, а смена может сокращаться. В статье рассмотрим, как уменьшить продолжительность работы ночью, как отразить условие о ночной работе в трудовом договоре и как ее оплатить.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как рассчитывать доплату за работу в ночное время;
  • допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
  • необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.

Когда продолжительность работы в ночное время сокращают на час?

Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время. Нужно ли в данном случае уменьшать на один час работу ночью?

В данном случае делать это не нужно. По общим правилам продолжительность работы в ночное время сокращается на час, но существует ряд исключений, когда это не нужно делать. Например, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; если работник специально принят для работы ночью; если работник трудится на сменной работе при шестидневной рабочей неделе; если работник трудится ночью по необходимости.


Также читайте: Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы


Также продолжительность работы ночью и днем уравнивается в некоторых отраслях экономики. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, ведущуюся круглые сутки. Выходные дни в данном случае предоставляются по скользящему графику, а смен как таковых нет, как и сменной работы. Поскольку сторож изначально был принят с условием ночной работы, продолжительность работы ночью на час сокращать не нужно.

Как включить в трудовой договор условие о работе в ночное время?

Ситуация: на работу принимается охранник для работы в ночное время, остальные сотрудники при этом работают днем. Как закрепить в трудовом договоре положение о режиме работы ночного охранника?

Режим работы сотрудника — обязательное условие трудового договора. Если режим работы охранника отличается от установленного для других сотрудников режима, нужно в обязательном порядке указать это в трудовом договоре. Также необходимо в разделе об оплате труда указать, каким образом будет рассчитываться доплата за работу в ночное время.


Важная статья: Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?


Пример трудового договора:

Оплата работы в ночное время
Скачать и распечатать образец

Как установить перерыв на обед, если часть рабочего времени приходится на ночное время?

Ситуация: охранники работают круглосуточно. Как в таком случае установить перерыв для отдыха и питания?

В данном случае можно предусмотреть один час перерыва в ночное время, если одновременно выполняются два условия: перерыв для отдыха и питания не приходится на начало или конец 24-часового рабочего дня, а также отраслевые санитарные правила не регламентируют период предоставления такого перерыва.

Работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Его продолжительность должна составлять от 30 минут до двух часов. Причем перерыв предоставляется вне зависимости от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня или смены.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время?

Ситуация: в компании вводится новый график работы: первая смена – 8:00 – 20:00, вторая – 20:00 – 8:00. Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены?

По закону минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% от тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретный размер повышения устанавливается в коллективном договоре или ином локальном акте организации. Единый порядок расчета доплаты за работу в ночное время не предусмотрен, а на практике применяют две схемы:

1.       Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы).

2.       Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов — результат деления годовой нормы рабочего времени на 12 (часовая ставка при этом будет одинаковой в любом месяце).

Оплата работы в ночное время


Также читайте материал из электронного журнала: как организовать работу в ночное время и ее оплатить?


Работодатель должен помнить, что месячная зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ с учетом доплаты за работу в ночное время.

Можно ли принять для работы в ночное время инвалида?

Ситуация: планируется прием на работу инвалида. Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами. Однако перед каждой сменой работодатель должен получать письменное согласие сотрудника на работу в ночное время.

При приеме на работу сотрудник может представить работодателю справку, подтверждающую факт инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. В соответствии с указанными документами работодатель устанавливает сотруднику продолжительность рабочей смены и создает необходимые условия труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время (бланк).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время (образец).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль