Как заключается срочный трудовой договор

484
Заключение срочного трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Также необходимо точно знать, как оформить процедуру. Разберемся с нюансами того, как заключается срочный трудовой договор.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается срочный трудовой договор;
  • какие условия должен содержать срочный трудовой договор;
  • необходимо ли отражать в договоре причины срочности.

Согласно общепринятым правилам, интересы всех работников обеспечиваются подписанием соглашения на неопределенный срок. В данной ситуации обе стороны договариваются о начале работы, но заранее не предполагают, когда она будет завершена. Наиболее часто работодатели нанимают на оговоренный заранее срок, чтобы сократить затраты на персонал. Именно поэтому рассмотрим, каким образом оформляются работники на определенный срок.


Урок от экспертов электронного журнала: заключаем срочный трудовой договор


Заключаем срочный договор: когда это требуется сделать?

Подписанием срочного трудового договора занимаются исключительно в установленные для этого сроки, определенные ТК РФ и федеральными законами. В данном случае их разделяют на две категории:

  1. Заключение срочного договора в обязательном порядке основывается на условиях и типе предстоящей работы, к примеру, когда сотрудник нанимается в качестве замены основному работнику, а также для проведения сезонных работ. В данной ситуации подписывают срочный трудовой договор. При этом устанавливать бессрочные трудовые отношения запрещается.
  2. Срочность договора определяется согласно договоренности обеих сторон. Это допускается статьей 59 ТК РФ, когда соглашение подписывают с определенной категорией работников. Так разрешается поступить с пенсионерами, поступающими на работу, руководителем организации и совместителем. В подобной ситуации заключение срочного договора является правом, а не обязанностью со стороны сотрудника и работодателя. При этом желание заключить срочный договор выражают сразу обе стороны. Бывают ситуации, когда работникам удается в судебном порядке доказать, что их вынудили заключить трудовой договор на определенный срок, и тогда его признают бессрочным. Для этого руководство может попросить сотрудника подписать заявление о приеме на работу с заключением именно срочного договора.

Заключаем срочный трудовой договор: какие в нем отражать условия?

Учитывая общие требования законодательства (ст. 57 ТК РФ), срочный трудовой договор оформляется на основании специальных введенных норм о сезонных и временных работах. Помимо этого, в самом наименовании договора стоит указать, что он является срочным.


Важный материал: проверяем все условия трудового договора


Когда мы заключаем срочный трудовой договор, в нем следует отражать информацию о работодателе и сотруднике, а также прописывать дополнительные условия. Как же закрепляются те условия, которые полностью отражают специфику данного договора?

  1. Трудовая функция – работа на основании должности, соответствующей штатному расписанию, профессии сотрудника, а также его специальности и квалификации. Однако когда работника нанимают на сезонную работу, трудовая функция устанавливается по типу порученной работы (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).
  2. Срок действия договора – обязательное условие, потому как если его не прописывают, он будет считаться бессрочным (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Завершение его срока устанавливается конкретной датой либо указанием юридического факта (до завершения работ, до выхода конкретного сотрудника и т. п.). При этом запрещено совмещение двух методов указания срока. Когда совместитель заменяет поочередно нескольких сотрудников, на каждую должность подписывают отдельный договор во избежание непредвиденных трудностей. Минимальный период действия не установлен законодательством, однако подписывать его на несколько дней бессмысленно. На выполнение разовой работы следует использовать договоры гражданско-правового характера. В свою очередь, максимальный период договора составляет 5 лет, если иной не предусмотрен в тексте. К примеру, время трудового договора с руководителем определяется Уставом либо соглашением сторон, и это оговорено в части первой статьи 275 ТК РФ.
  3. Причина заключения договора на определенный срок – прописывается в соответствии с формулировками ТК РФ либо федерального закона. Если причина не указана либо она противоречит закону, контролирующие органы сочтут договор незаконным. В подобной ситуации работодатель привлекается к ответственности. Когда мы заключаем срочный трудовой договор по части второй статьи 59 ТК РФ, причиной становится соглашение сторон. При этом следует уточнить, что оно взаимное и добровольное. Таким образом впоследствии можно избежать обвинения в дискриминации.


О срочном трудовом договоре с беременной читайте в электронном журнале


  1. Порядок предоставления отпусков – соответствует тому, что оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 28 дней за 1 рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если же работник трудится менее года, ему вычисляют срок отпуска пропорционально отработанному времени. За 1 месяц положено получить 2,33 отпускных дня. Сезонным работникам, которых наняли на срок меньше 2 месяцев, выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня на рабочий месяц. Так как данное условие отлично от общего правила, такой порядок исчисления указывается в договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ).
  2. Испытательный срок – причисляется к дополнительным условиям договора. При этом его не устанавливают тем, кто нанимается менее чем на 2 месяца. Когда срочность договора длится от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не превышает половины месяца (ч. шестая ст. 70 ТК РФ). Испытательный срок назначается в общем порядке, если заключаем срочный трудовой договор более чем на 6 месяцев: 3 месяца – руководителю организации, главному бухгалтеру и заместителям, 6 месяцев – руководителю обособленного подразделения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль