Отказ от медосмотра: что делать работодателю?

1265
Обязательный медицинский осмотр для допуска к работе отдельных категорий сотрудников – обычное дело. Однако что делать, если сотрудник заявляет отказ от медосмотр?

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие сотрудники обязаны проходить медосмотр;
  • кто организует медицинские осмотры;
  • существует ли возможность отказа от медосмотра.

Все сотрудники детских дошкольных учреждений в обязательном порядке должны проходить периодические медицинские осмотры. Работодатель не имеет права допустить сотрудника к работе, если он не прошел необходимое медицинское обследование, в противном случае организацию привлекут к административной ответственности. Также работодатель может уволить сотрудника за отказ от медосмотра при условии, что у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание и применили его меньше года назад.

Рассмотрим ситуацию из практики. Карпова Н. работала уборщицей в детском саду «Ладушки». Руководитель учреждения ежегодно направлял сотрудников на медосмотр, однако женщина сообщила, что не обязана его проходить, так как является техническим персоналом, а не воспитателем. Также, по словам сотрудницы, она полностью здорова и не готова тратить время на очереди в поликлинике. Директор детского сада пригрозил Карповой увольнением. Рассмотрим, вправе ли он расторгнуть договор по данному основанию и имеет ли право уборщица отказаться от прохождения медосмотра.

Категории сотрудников, которые обязаны проходить медосмотры

Работники некоторых категорий обязаны проходить медицинские осмотры, в особенности это касается сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Специалисты в данном случае определяют, могут ли указанные сотрудники выполнять свои должностные обязанности, а также присутствуют ли у них какие-то профессиональные заболевания.

Категории сотрудников, обязанных проходить осмотры:

Отказ от медосмотра: что делать работодателю?

Сотрудники, занятые в пищевой промышленности, а также лечебных и детских учреждениях, должны проходить медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний и сохранить здоровье населения, с которым они работают. Также медосмотры нужно проходить несовершеннолетним работникам.

В рассматриваемой ситуации уборщица Карпова считает, что не должна проходить медосмотр, так как непосредственного контакта с детьми в процессе выполнения работы у нее нет. Однако она ошибается, поскольку абсолютно всем сотрудникам детских дошкольных учреждений раз в год необходимо проходить медосмотр.


Интересный материал: Как организовать предрейсовый медосмотр»


Кто должен организовать медосмотр

По закону работодатель за свой счет обязан организовывать и проводить медицинские осмотры сотрудников. Для этого может быть заключен договор с лицензированным медицинским учреждением или создан собственный медпункт, на деятельность которого также нужно получить лицензию.


Ранее мы писали: «Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями»


В случае временного перевода на работу, требующую прохождения медицинского осмотра, работник обязан пройти его в общем порядке. Так, работодатель не может допускать к работе некоторых сотрудников, не прошедших обязательный предварительный медосмотр. Причем не имеет значения, работает сотрудник временно или постоянно. Также работодателю запрещено переводить сотрудника на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Возможен ли отказ от медосмотра

На практике случается так, что сотрудник может отказаться от медосмотра. В этом случае работодатель незамедлительно должен отстранить сотрудника от работы до того момента, пока обследование не будет пройдено. Предварительно работодатель должен выяснить, по какой причине сотрудник отказывается от прохождения обследования. Если причину можно считать уважительной, время отстранения оплачивается в размере 2/3 от оклада, а если так считать нельзя, то время отстранения не оплачивается.


Также читайте в электронном журнале: Пять советов кадровикам о медосмотрах»


Отстранение работника от работы в случае отказа от медосмотра оформляется соответствующим приказом с указанием срока отстранения. Для этого указывают не конкретную дату, а событие – «прохождение медосмотра».

Пример приказа об отстранении:

Отказ от медосмотра: что делать работодателю?
Скачать и распечатать образец

Отказ сотрудника от прохождения медосмотра без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания. Важно помнить, что сделать это можно не позднее месяца с момента отказа сотрудника от прохождения осмотра. Также руководитель должен документально подтвердить, что работник нарушил трудовую дисциплину. Сделать это можно путем составления объяснительной записки о непрохождении осмотра или получения справки из медицинского учреждения о неявке сотрудника на медосмотр. Только после этого работодатель в произвольной форме издает приказ о наложении взыскания.

Если работник повторно на протяжении года откажется от медосмотра, работодатель может уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае необходимо будет вновь оформить процедуру наложения взыскания и провести увольнение, о чем в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Таким образом, директор детского сада «Ладушки» сможет уволить Карпову, если она снова откажется от прохождения медосмотра.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру (бланк).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру (образец).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×