Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Отказ в приеме на работу

7 июля 2016
813
Средний балл: 0 из 5

Чем правильно обосновать отказ в приеме на работу, как составить мотивированный отказ, чтобы соискатель не обратился в суд за восстановлением своих прав и другие нюансы отказа в приеме на работу разберем в новом материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как возможно обосновать отказ в приеме на работу отдельных категорий соискателей;
  • какое обоснование отказа считается законным;
  • чем грозит работодателю необоснованный отказ в трудоустройстве.

Довольно часто в судебной практике фигурируют дела о необоснованном отказе в приеме на работу. К сожалению, некоторые работодатели не только не утруждают себя отправкой письменного уведомления соискателю, который по каким-то причинам не получил место по итогам собеседования, но даже не пытаются аргументированно обосновать свой отказ. Между тем необоснованный отказ в заключении трудового договора — серьезное нарушение (ч. первая ст. 64 ТК РФ).

Когда отказ в приеме на работу считается обоснованным?

Отказ в приеме на работу в 2016 году считается обоснованным только при условии, что он связан лишь с деловыми и профессиональными качествами кандидата (исключение — случаи судимости за клевету или незаконную госпитализацию в медучреждение, оказывающее психиатрическую помощь в условиях стационара). Следовательно, работодатель не нарушает закон, если отказывается принять на работу человека:

  • не имеющего достаточной квалификации;
  • не получившего профессионального образования, необходимого для выполнения трудовых обязанностей по данной должности;
  • не обладающего требуемыми для выполнения трудовой функции знаниями или навыками.

Например, если для выполнения поручаемой работы необходимо знание иностранного языка, которым соискатель не владеет, работодатель вправе отклонить его кандидатуру. Но незаконно отказывать в заключении трудового договора по причине наличия у соискателя детей или его принадлежности к профсоюзу. В законодательстве прямо прописаны случаи, когда работодатель не имеет права отказывать в принятии на работу:

Отказ в приеме на работу


Узнайте, как безопасно отказать в приеме на работу


Как обосновать отказ в приеме на работу отдельных категорий работников?

Оформляя мотивированный отказ в приеме на работу соискателю, проходившему собеседование удаленно (например, по телефону или Skype), можно заверить документ электронной цифровой подписью и отправить по электронной почте (ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

В отношении инвалидов государством предусмотрены особые гарантии при трудоустройстве: им нельзя отказывать в приеме на работу, если трудовой договор заключается по квоте, установленной региональными властями (ст. 224 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Несоблюдение требований закона грозит работодателю штрафом от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ). В адрес инвалида, трудоустраивающегося не по квоте, можно направить в 2016 году отказ в приеме на работу на общих основаниях, мотивируя его исключительно деловыми качествами соискателя, но никак не его инвалидностью.


Разберем случаи, когда  предусмотрен обязательный отказ в приеме на работу


Отказ в приеме на работу кандидату, направленному службой занятости, оформляется просто: в направлении указывается дата явки и причина отказа в приеме на работу («отказался от работы в связи с неудобным графиком», «не соответствует квалификационным требованиям» и т. д.), после чего документ возвращается соискателю (абз. 2 п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Форма направления установлена приложением № 8 к приказу Минтруда России от 26 февраля 2015 г. № 125н.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу

Отклонив кандидатуру соискателя по дискриминационным мотивам или без веских причин, работодатель рискует понести административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • штраф в размере 1–5 тысяч рублей (для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей);
  • штраф в размере 30–50 тысяч рублей (для юридических лиц);
  • штраф в размере 10–20 тысяч рублей (для индивидуальных предпринимателей при повторном правонарушении);
  • штраф в размере 50–70 тысяч рублей (для организаций при повторном правонарушении);
  • штраф в размере 10–20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц при повторном правонарушении).

Читайте также: Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Безосновательный отказ беременной женщине или матери детей до трех лет чреват уголовной ответственностью: штрафом на сумму до 200 тысяч рублей или 360 часами обязательных работ (ст. 145 УК РФ). Обжаловать в 2016 году отказ в приеме на работу в суде соискатель может в течение трех месяцев с момента получения письменного уведомления об отказе (ч. первая ст. 392 ТК РФ). Более того, суд примет иск даже в случае несоблюдения истцом трехмесячного срока, но по сделанному на судебном заседании заявлению работодателя о пропуске срока иск будет отклонен (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ)

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (бланк).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок