Отказ в приеме на работу

523
Чем правильно обосновать отказ в приеме на работу, как составить мотивированный отказ, чтобы соискатель не обратился в суд за восстановлением своих прав и другие нюансы отказа в приеме на работу разберем в новом материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как возможно обосновать отказ в приеме на работу отдельных категорий соискателей;
  • какое обоснование отказа считается законным;
  • чем грозит работодателю необоснованный отказ в трудоустройстве.

Довольно часто в судебной практике фигурируют дела о необоснованном отказе в приеме на работу. К сожалению, некоторые работодатели не только не утруждают себя отправкой письменного уведомления соискателю, который по каким-то причинам не получил место по итогам собеседования, но даже не пытаются аргументированно обосновать свой отказ. Между тем необоснованный отказ в заключении трудового договора — серьезное нарушение (ч. первая ст. 64 ТК РФ).

Когда отказ в приеме на работу считается обоснованным?

Отказ в приеме на работу в 2016 году считается обоснованным только при условии, что он связан лишь с деловыми и профессиональными качествами кандидата (исключение — случаи судимости за клевету или незаконную госпитализацию в медучреждение, оказывающее психиатрическую помощь в условиях стационара). Следовательно, работодатель не нарушает закон, если отказывается принять на работу человека:

  • не имеющего достаточной квалификации;
  • не получившего профессионального образования, необходимого для выполнения трудовых обязанностей по данной должности;
  • не обладающего требуемыми для выполнения трудовой функции знаниями или навыками.

Например, если для выполнения поручаемой работы необходимо знание иностранного языка, которым соискатель не владеет, работодатель вправе отклонить его кандидатуру. Но незаконно отказывать в заключении трудового договора по причине наличия у соискателя детей или его принадлежности к профсоюзу. В законодательстве прямо прописаны случаи, когда работодатель не имеет права отказывать в принятии на работу:

Отказ в приеме на работу


Узнайте, как безопасно отказать в приеме на работу


Как обосновать отказ в приеме на работу отдельных категорий работников?

Оформляя мотивированный отказ в приеме на работу соискателю, проходившему собеседование удаленно (например, по телефону или Skype), можно заверить документ электронной цифровой подписью и отправить по электронной почте (ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

В отношении инвалидов государством предусмотрены особые гарантии при трудоустройстве: им нельзя отказывать в приеме на работу, если трудовой договор заключается по квоте, установленной региональными властями (ст. 224 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Несоблюдение требований закона грозит работодателю штрафом от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ). В адрес инвалида, трудоустраивающегося не по квоте, можно направить в 2016 году отказ в приеме на работу на общих основаниях, мотивируя его исключительно деловыми качествами соискателя, но никак не его инвалидностью.


Разберем случаи, когда  предусмотрен обязательный отказ в приеме на работу


Отказ в приеме на работу кандидату, направленному службой занятости, оформляется просто: в направлении указывается дата явки и причина отказа в приеме на работу («отказался от работы в связи с неудобным графиком», «не соответствует квалификационным требованиям» и т. д.), после чего документ возвращается соискателю (абз. 2 п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Форма направления установлена приложением № 8 к приказу Минтруда России от 26 февраля 2015 г. № 125н.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу

Отклонив кандидатуру соискателя по дискриминационным мотивам или без веских причин, работодатель рискует понести административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • штраф в размере 1–5 тысяч рублей (для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей);
  • штраф в размере 30–50 тысяч рублей (для юридических лиц);
  • штраф в размере 10–20 тысяч рублей (для индивидуальных предпринимателей при повторном правонарушении);
  • штраф в размере 50–70 тысяч рублей (для организаций при повторном правонарушении);
  • штраф в размере 10–20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц при повторном правонарушении).

Читайте также: Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Безосновательный отказ беременной женщине или матери детей до трех лет чреват уголовной ответственностью: штрафом на сумму до 200 тысяч рублей или 360 часами обязательных работ (ст. 145 УК РФ). Обжаловать в 2016 году отказ в приеме на работу в суде соискатель может в течение трех месяцев с момента получения письменного уведомления об отказе (ч. первая ст. 392 ТК РФ). Более того, суд примет иск даже в случае несоблюдения истцом трехмесячного срока, но по сделанному на судебном заседании заявлению работодателя о пропуске срока иск будет отклонен (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ)

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (бланк).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль