Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

2377
В случае признания сотрудника инвалидом, работодателю необходимо уточнить у него группу инвалидности, степень нетрудоспособности и получить ряд документов, позволяющих или запрещающих работать в прежней должности. С начала 2016 года подтвердить свою инвалидность человек может справкой МСЭ и индивидуальной программой реабилитации. В статье предложим пошаговый алгоритм действий для работодателя, сотрудник которого частично или полностью лишился возможности работать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы необходимо получить от работника-инвалида перед увольнением;
  • какие факторы необходимо учесть при увольнении инвалида;
  • как документально оформляется увольнение работника-увольнения.

Шаг 1. Необходимо получить от работника-инвалида ряд документов

По закону документами, подтверждающими инвалидность работника, являются:

1)справка медико-социальной экспертизы (МСЭ);

2)индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Формы данного документа, выданные до 2016 года, являются также действительными.

Также работнику-инвалиду может быть выдан листок нетрудоспособности с указанием группы инвалидности и даты ее установления.


Читайте также: как выполнить программу реабилитации работника-инвалида


Шаг 2. Необходимо проверить, утрачена ли работоспособность работника-инвалида

Определить, может ли работник-инвалид продолжать выполнять свои трудовые обязанности или его необходимо уволить, работодатель может благодаря группе инвалидности, указанной в справке МСЭ. С февраля 2016 года действуют новые критерии для установления групп инвалидности.

Критерии для установления групп инвалидности:

Группа инвалидности

Степень выраженности стойких нарушений функций организма в процентах

I группа

90–100

II группа

70–80

III группа

40–60

Если работнику устанавливается II или III группа инвалидности, он имеет право продолжить работать в организации. Когда выполнение трудовых функций с учетом новых условий невозможно, работодатель должен предложить работнику-инвалиду временный или постоянный перевод на другую должность. Увольнение работника-инвалида в данном случае возможно только при его отказе от перевода или отсутствии в организации подходящих вакансий.


Ранее о том, как организовать рабочее место с учетом вида инвалидности


Если работнику устанавливается I группа инвалидности, работодателю необходимо узнать степень ограничения способности к трудовой деятельности, которую отмечают в ИПРА. Так, существует всего три степени ограничения — чем она выше, тем меньше возможность выполнения трудовой функции самостоятельно. Однако работодатель должен помнить, что даже 3-я степень в сочетании с I группой инвалидности не всегда значит, что работник полностью утратил работоспособность, — в некоторых случаях он может выполнять элементарную работу со значительной помощью других лиц. Увольнение работника-инвалида в данной ситуации запрещено.

Степени ограничения способности к трудовой деятельности:

Степень ограничения

Что предполагает

1-я

– Работник-инвалид способен трудиться в обычных условиях труда при снижении квалификации, напряженности, тяжести и уменьшении объема работ;

– Работник-инвалид не способен трудиться по своей основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять работу более низкой квалификации.

2-я

Работник-инвалид может трудиться в специально созданных условиях с применением вспомогательных технических средств.

3-я

– Работник-инвалид способен выполнять элементарную работу со значительной помощью других сотрудников;

– Работник-инвалид не способен выполнять элементарную работу в связи со значительными нарушениями функций организма.

Работодатель должен помнить, что по закону работник-инвалид имеет право не представлять документы, подтверждающие его инвалидность.

Считается, что трудоспособность работника-инвалида утрачена полностью, когда установлена I группа инвалидности с 3-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности и прямо указано, что работник не способен к выполнению трудовых обязанностей (эти сведения иногда прямо указываются в справке об инвалидности).

Пример справки об инвалидности:

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Шаг 3. Необходимо издать приказ об увольнении работника-инвалида

После получения от работника-инвалида всех документов работодатель, в случае необходимости, может оформить приказ об увольнении. Важно правильно указать основание для увольнения.

Так, при увольнении работника-инвалида по причине отказа от перевода на другую должность необходимо указать: «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на срок более четырех месяцев, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении по причине отсутствия другой работы для работника-инвалида нужно написать: «Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника-инвалида, полностью утратившего работоспособность, в приказе пишут: «Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 83, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу «Основание» в данном случае вносится номер справки МСЭ и иных представленных документов.

Пример приказа об увольнении работника-инвалида:

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить
Скачать и распечатать образец

Работодатель должен помнить, что днем увольнения работника-инвалида, полностью утратившего работоспособность, будет день представления необходимых документов. Это особенно актуально, когда сотрудник приносит документы спустя некоторое время после установления инвалидности. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций, работодателю рекомендуется составить акт о получении документов с указанием даты.

В случае, когда работник-инвалид не может явиться к работодателю лично и документы об установлении инвалидности принесли его родственники, днем увольнения может считаться день установления инвалидности по справке МСЭ.


Также не забудьте правильно организовать охрану труда инвалидов


Шаг 4. Необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника-инвалида

После того как документы были собраны и приказ об увольнении работника-инвалида издан, работодатель должен внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают порядковый номер записи, в графе 2 — дату ее внесения, в графу 3 — запись о причине увольнения, а в графу 4 — реквизиты приказа. Работник должен быть ознакомлен с записью и подтвердить факт ознакомления своей подписью.

Также в последний рабочий день нужно закрыть личную карточку сотрудника, внеся информацию в раздел XI унифицированной формы № Т-2 или иной соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. С этими сведениями работник также должен быть ознакомлен под подпись.

Шаг 5. Необходимо выплатить работнику-инвалиду компенсацию при увольнении

Согласно действующему трудовому законодательству, работнику-инвалиду при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета его продолжительности не менее 30 календарных дней

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Отказ сотрудника от выполнения реабилитационной программы инвалида (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Отказ сотрудника от выполнения реабилитационной программы инвалида (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль