Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение инвалида: пошаговый алгоритм

26 сентября 2019
4270
Средний балл: 0 из 5

Прием и увольнение инвалида ничем не отличается от трудоустройства людей без инвалидности. Разница лишь в том, что в некоторых случаях таких сотрудников необходимо уволить по состоянию здоровья. Эксперты подготовили пошаговый алгоритм и готовые образцы, чтобы без ошибок уволить сотрудника с инвалидностью.

Скачайте документы по теме:

Шаг 1. Получите от работника-инвалида необходимые документы

По закону документами, подтверждающими инвалидность работника, являются:

  • справка медико-социальной экспертизы (МСЭ);
  • индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

Также работнику-инвалиду может быть выдан листок нетрудоспособности с указанием группы инвалидности и даты ее установления.

Шаг 2. Проверьте, утрачена ли работоспособность работника-инвалида

Определить, может ли работник-инвалид продолжать выполнять свои трудовые обязанности или его необходимо уволить, работодатель может благодаря группе инвалидности, указанной в справке МСЭ. С февраля 2016 года действуют новые критерии для установления групп инвалидности.

Таблица. Критерии для установления групп инвалидности

Группа инвалидности

Степень выраженности стойких нарушений функций организма в процентах

I группа

90–100

II группа

70–80

III группа

40–60

Если работнику устанавливается II или III группа инвалидности, он имеет право продолжить работать в организации. Поэтому, оформлять увольнение инвалида 3 группы не обязательно. Работодатель в таком случае обязан оборудовать рабочее место и создать особые условия труда для его работы.

Шпаргалки. Как организовать рабочие места инвалидов

Увольнение инвалида

Посмотреть шпаргалки

Когда выполнение трудовых функций с учетом новых условий невозможно, работодатель должен предложить работнику-инвалиду временный или постоянный перевод на другую должность. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в данном случае возможно только при его отказе от перевода или отсутствии в организации подходящих вакансий.

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если работнику устанавливается I группа инвалидности, работодателю необходимо узнать степень ограничения способности к трудовой деятельности, которую отмечают в ИПРА. Так, существует всего три степени ограничения — чем она выше, тем меньше возможность выполнения трудовой функции самостоятельно. Однако работодатель должен помнить, что даже 3-я степень в сочетании с I группой инвалидности не всегда значит, что работник полностью утратил работоспособность, — в некоторых случаях он может выполнять элементарную работу со значительной помощью других лиц. Увольнение работника-инвалида в данной ситуации запрещено. 

Таблица. Степени ограничения способности к трудовой деятельности

Степень ограничения

Что предполагает

1-я

– Работник-инвалид способен трудиться в обычных условиях труда при снижении квалификации, напряженности, тяжести и уменьшении объема работ;

– Работник-инвалид не способен трудиться по своей основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять работу более низкой квалификации.

2-я

Работник-инвалид может трудиться в специально созданных условиях с применением вспомогательных технических средств.

3-я

– Работник-инвалид способен выполнять элементарную работу со значительной помощью других сотрудников;

– Работник-инвалид не способен выполнять элементарную работу в связи со значительными нарушениями функций организма.

Работодатель должен помнить, что по закону работник-инвалид имеет право не представлять документы, подтверждающие его инвалидность. Он обязан соблюдать льготы, которые положены сотрудникам-инвалидам.

Шпаргалка. Все льготы, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам-инвалидам

Увольнение инвалида

Посмотреть шпаргалку

Считается, что трудоспособность работника-инвалида утрачена полностью, когда установлена I группа инвалидности с 3-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности и прямо указано, что работник не способен к выполнению трудовых обязанностей (эти сведения иногда прямо указываются в справке об инвалидности). 

Подписка


Шаг 3. Издайте приказ об увольнении работника-инвалида

После получения от работника-инвалида всех документов работодатель, в случае необходимости, может оформить приказ об увольнении. Важно правильно указать основание для увольнения.

Так, при увольнение по состоянию здоровья, когда работнику установлена 3 группа инвалидности и он отказывается от перевода на другую должность необходимо указать: «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на срок более четырех месяцев, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении по причине отсутствия другой работы для работника-инвалида нужно написать: «Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника-инвалида, полностью утратившего работоспособность, в приказе пишут: «Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 83, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу «Основание» в данном случае вносится номер справки МСЭ и иных представленных документов.

Приказ об увольнении в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Работодатель должен помнить, что днем увольнения работника-инвалида, полностью утратившего работоспособность, будет день представления необходимых документов. Это особенно актуально, когда сотрудник приносит документы спустя некоторое время после установления инвалидности. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций, работодателю рекомендуется составить акт о получении документов с указанием даты.

В случае, когда работник-инвалид не может явиться к работодателю лично и документы об установлении инвалидности принесли его родственники, днем увольнения может считаться день установления инвалидности по справке МСЭ.

Шаг 4. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника-инвалида

После того как документы были собраны и приказ об увольнении работника-инвалида издан, работодатель должен внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают порядковый номер записи, в графе 2 — дату ее внесения, в графу 3 — запись о причине увольнения, а в графу 4 — реквизиты приказа. Работник должен быть ознакомлен с записью и подтвердить факт ознакомления своей подписью.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, отказавшегося от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением

Также в последний рабочий день нужно закрыть личную карточку сотрудника, внеся информацию в раздел XI унифицированной формы № Т-2 или иной соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. С этими сведениями работник также должен быть ознакомлен под подпись.

Шаг 5. Необходимо выплатить работнику-инвалиду компенсацию при увольнении

Согласно действующему трудовому законодательству, работнику-инвалиду при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета его продолжительности не менее 30 календарных дней

Вывод

В Трудовом кодексе никаких преференций при увольнении для сотрудников с инвалидностью нет. Сотрудника с I группой инвалидности и 3-й степенью трудоспособности можете уволить из-за признания полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В этом случае при увольнении также выплатите работнику с инвалидностью выходное пособие (ст. 178 ТК).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Отказ сотрудника от выполнения реабилитационной программы инвалида (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Отказ сотрудника от выполнения реабилитационной программы инвалида (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок