Как предоставляются донорские дни

864
Во многих организациях есть сотрудники, которые сдают кровь в качестве доноров. Это поощряется, однако и вызывает некоторые вопросы у кадровиков. В разберем, как оформляется отсутствие на работе сотрудника, сдающего в этот день кровь, каким образом подтверждается этот факт и как оплачиваются донорские дни.

Из статьи вы узнаете:

  • кто из сотрудников компании может стать донором;
  • как подтвердить факт сдачи крови;
  • необходимо ли предупреждать о будущей сдаче крови.

Кто из сотрудников может стать донором

Донорская деятельность регулируется Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125- ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ). В статье 2 Закона № 125-ФЗ дается определение донора: это человек, добровольно прошедший обследование и сдавший кровь и ее компоненты для использования в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях. Донором может стать человек, который (ч. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ):

  • является дееспособным гражданином Российской Федерации или проживает на ее территории на законных основаниях более года;
  • прошел медицинское обследование, в результате которого не было выявлено противопоказаний для сдачи крови.

Любой работник вашего предприятия, отвечающий перечисленным требованиям, может стать донором и имеет право на освобождение от работы в донорские дни.

Какими документами подтверждается факт сдачи крови в донорские дни

Сдавший кровь сотрудник должен предъявить на работе подтверждающие документы. Донорам, сдавшим кровь, в медицинских учреждениях выдаются справки (п. 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. № 364). Если донор проходил обследования, ему выдадут справку формы № 401/у, а если он сдавал кровь или ее компоненты – справку формы № 402/у (приложения № 3, 4 к приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055).

Нужно проверить, чтобы на справке, предъявленной сотрудником, были проставлены:

  • штамп медицинского учреждения (если справка выдана не на бланке);
  • подпись врача, заверенная его личной печатью;
  • печать медицинской организации, на которой указано ее полное наименование;
  • дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
  • Ф. И. О. сотрудника, проходившего медосмотр или сдававшего кровь;
  • дата прохождения медосмотра или сдачи крови.

Когда у работодателя появились сомнения в подлинности справки, он может направить в медицинскую организацию соответствующий запрос, составленный в произвольной форме (см. образец ниже).

Как предоставляются донорские дни

Скачать и распечатать образец

За подделку справки работник может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 159, 327 УК РФ). Когда на основании подложной справки сотруднику необоснованно были оплачены донорские дни отдыха, нанесенный им предприятию материальный ущерб может быть взыскан по решению суда (решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 10 августа 2010 г. по делу № 2-1952/2010).

Нужно ли работнику заранее предупреждать, что он будет сдавать кровь

Как правило, доноры – ответственные люди и заранее предупреждают работодателя, что в такой-то день они будут отсутствовать на рабочем месте, если собираются сдать кровь. Но иногда работник не считает нужным предупредить об этом, и работодатель не в курсе, по какой причине сотрудник отсутствует на работе. О том, что он сдавал кровь, сотрудник сообщает только после того, как появится на рабочем месте.

Формально наказывать сотрудника за то, что он не предупредил работодателя об отсутствии в донорские дни, нельзя, поскольку в законе не предусматривается такая обязанность работников-доноров. Но ее можно установить, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка и оговорить, что сотрудники должны письменно уведомлять руководство о своих планах сдать кровь. С нормативным актом, устанавливающим такой порядок, работников необходимо будет ознакомить под подпись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). В этом случае на сотрудника, отсутствующего на работе по уважительной причине, но не предупредившего работодателя заранее, может быть наложено дисциплинарное взыскание (решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 14 апреля 2015 г. по делу № 2-2627/2015).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль