Скользящий график

3553
Скользящий график известен многим, однако в работе с ним необходимо учитывать множество нюансов. Начиная с названия подобного режима работы и заканчивая периодами труда и отдыха, важно учесть все. Постараемся сделать краткий обзор в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой график называется скользящим;
  • как правильно именовать подобный режим работы в документах;
  • как скользящий график соотносится с суммированным учетом рабочего времени.

Влияние последних экономических изменений заметно сказывается на общей работе многих предприятий и организаций. В коммерческой сфере, в деятельности, связанной с обслуживанием населения, все чаще практикуется применение так называемых скользящих, или гибких, графиков, к примеру «два через два», «сутки через трое». Однако многие работодатели зачастую даже не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по гибкому графику и в чем отличие такого режима от сменной работы. Кроме того, руководители компаний не всегда учитывают, что при производстве работ по скользящему графику обычно не может четко соблюдаться нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной трудовой деятельности. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Чтобы избежать различного рода затруднений и проблем, связанных с особенностями использования скользящего графика, необходимо заранее ознакомиться с ними.

Как правильно называть режим работы, при котором сотрудники два дня трудятся, а в последующие два дня у них отдых?

Трудовая деятельность в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, может называться сменной или она именуется совсем по-другому? Что необходимо учитывать, планируя подобный режим труда?

Режим работы, о котором идет речь, нельзя назвать сменным. Суть сменной работы состоит в том, что одинаковые трудовые обязанности выполняются разными работниками (группой работников) в несколько смен (две или три) в течение одних суток (ст. 103 ТК РФ). Если же рассматривать трудовое расписание в режиме два рабочих дня – два выходных, то здесь работа делается одним сотрудником (группой работников) в течение определенного временного периода одного рабочего дня.


Скользящий график 2016


Характерно то, что при таком расписании выходные каждый раз приходятся на разные дни недели. Фактически работникам предложен скользящий график (ч. первая ст. 100 ТК РФ) с одновременным вводом суммированного учета рабочего времени.

Главное отличие сменного графика от скользящего заключается в том, что выход работников на смены происходит строго регулярно, в определенное время.

Можно ли ввести режим пятидневной рабочей недели со скользящими выходными?

Глава компании поставил задачу установить для сотрудников обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю, но с условием, что предоставлять работникам выходные нужно будет в разные дни недели по расписанию. Можно ли это сделать?


Гибкое рабочее время


Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но если выходные дни устанавливаются не подряд, необходимо помнить, что еженедельный непрерывный отдых своей продолжительностью не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). В том случае, если обеспечить работникам нормальную длительность ежедневного труда невозможно, для точного учета отработанных сотрудниками часов следует применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Скользящий график

Скачать образец графика >>>

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, необходимо закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка. А если режим труда работника отличается от общих правил, которые установлены работодателем, то эти различия должны быть отражены в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57ч. первая ст. 100ч. третья ст. 104 ТК РФ).

И если ранее трудовая деятельность предприятия и некоторых его работников осуществлялась в ином режиме, то введение нового режима будет возможным по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо это произойдет с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Что касается перемен, связанных с изменениями условий труда, то работники должны быть уведомлены о переходе на новый режим в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как составляется скользящий график работы?

Какой график (сменный или другой) нужно составить при режиме работы «два через два»? И в какой срок следует ознакомить с ним работников?

При указанном режиме составляется скользящий (гибкий) график с выходными в разные дни. Составляя расписание, следует учитывать общие нормы рабочего времени, а в отдельных случаях, по необходимости, и нормы для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). Как правило, график составляется сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обязательно следует соблюсти следующее условие: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Для того чтобы избежать возможных нарушений норм труда и отдыха, работодателю при составлении графика нужно установить более длительный учетный период.


Сменный график работы


Необходимо закрепить срок ознакомления работников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Законодательство не требует проводить ознакомление работников с графиком буквально за месяц. Но все же стоит заранее довести его до сведения работников.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль