Увольнение по соглашению сторон

7077
Увольнение по соглашению сторон – наиболее простой и безопасный способ завершить трудовые отношения с работником. Однако есть ряд нюансов, которые работнику кадровой службы необходимо учитывать при оформлении документов и расторжении трудового договора, а также выплате выходного пособия.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить увольнение по соглашению сторон;
  • может ли работодатель не согласиться с условиями работника при увольнении;
  • необходимо ли выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон – в рамках закона

Увольнение по соглашению сторон регулируется пунктом 1 части первой статьи 77статьей 78 ТК РФ. Ключевым фактором при этом является добровольное согласие работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). Инициатива расторжения трудового договора может исходить от любой стороны – и от работодателя, и от работника. Она может быть выражена устно или письменно. При этом решение работника о согласии на расторжение трудового договора должно быть только добровольным, никакого давления со стороны работодателя не допускается. Добровольное согласие работника фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора, как и существенные условия такого расторжения (образец см. ниже). В трудовой книжке указывается в качестве основания увольнения часть 1 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон допускается как при трудовых отношениях, оформленных бессрочным трудовым договором, так и при заключении срочного договора.

Увольнение по соглашению сторон

Скачать образец соглашения можно по ссылке


Важная статья: Соглашение сторон: как уволить без ошибок?


Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения

Можно ли использовать увольнение по соглашению сторон вместо сокращения сотрудников? 

Этот вопрос актуален, например, когда работодатель не в состоянии обеспечить сотрудников работой в течение необходимых двух месяцев после предупреждения о грядущем сокращении. Возможность расторжения трудовых договоров с работниками в этом случае зависит от их добровольного согласия – при этом такое согласие может подразумевать обязательную выплату всех полагающихся при сокращении платежей. Если его нет, работодателю придется проводить сокращение в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 81 ТК РФЕсли эти требования не соблюсти, работники могут обратиться в суд.

Можно ли расторгнуть отношения по соглашению сторон с одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет? 

С таким работником работодатель может заключить договор о переводе на другую должность в организации либо соглашение о расторжении трудового договора, но в этом случае инициатива должна исходить от самой сотрудницы.


А вы уверены, что сможете правильно определить одинокую мать?


Документы для увольнения по соглашению сторон

У работодателя может возникнуть вопрос, обязательно ли оформлять письменно соглашение о расторжении трудового договора, если все договоренности достигнуты устно. В ТК РФ нет требований к форме этого документа, а в судебной практике есть решения, признающие устную форму соглашения правомерной – при наличии письменного волеизъявления сотрудника и приказа работодателя (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 4 февраля 2014 г. по делу № 33-401/2014г.), а также при выполнении всех указанных в заявлении сотрудника условий. Если соглашение заключено в устной форме, а письменное волеизъявление сотрудника отсутствует, в спорной ситуации увольнение будет признано неправомерным (определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 45-В10-7). Поэтому рекомендуется при увольнении по соглашению сторон оформлять его отдельным соглашением в письменной форме, составленным в двух экземплярах.

Условия увольнения по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора содержит обязательные и дополнительные условия.

Обязательные условия увольнения по соглашению сторон:

Дополнительные условия:

  • размер и порядок выплаты выходного пособия. На основании части третьей статьи 349.3 ТК РФ запрещено включать в соглашение условие о выплате выходного пособия руководителям государственных компаний и обществ, у которых более половины уставного капитала принадлежит государству, а также некоторых иных категорий работников (ч. первая ст. 349.3 ТК РФ);
  • иные условия (обязанности работника по завершению и передаче дел, условие о предоставлении отпуска и др.).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Если в соглашении о расторжении трудового договора установлены условия по выплате выходного пособия, работодатель должен выплатить его даже в том случае, если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором. Также выходные пособия могут выплачиваться работникам на основании трудового или коллективного договора (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ).

Обязательно ли выплачивать пособие при увольнении по соглашению сторон? 

Ряд судебных инстанций и государственных органов признает соглашение о расторжении частью трудового или коллективного договора и обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (Письмо Минфина России от 17 октября 2013 г. № 03-04-06/43505 и постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27 октября 2014 г. по делу № А29-9206/2013). Однако в судебной практике есть случаи, когда суд не признавал соглашение о расторжении трудового договора в виде отдельного документа основанием для изменения трудового договора и, соответственно, не считал работодателя обязанным выплачивать работнику указанное в соглашении выходное пособие (Постановление ФАС Московского округа от 26 марта 2014 г. № Ф05-1712/2014 и кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16 февраля 2011 г. по делу № 33-492). Однако в случае если работник при невыплате выходного пособия отказывается увольняться, выплачивать его работодателю рекомендуется.


О выходном пособии также читайте здесь


Отказ работнику в увольнении по соглашению сторон

Если работодатель не согласен на условия работника, выдвинутые им для увольнения по соглашению сторон, он может отказать ему, направив письменный отказ или проставив соответствующую визу на заявлении работника. Тогда увольнение может быть осуществлено по другому основанию, например по инициативе работника (п. 1 ч. третьей ст. 77 ТК РФ).

Отзыв работником согласия на увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – это обязательно двустороннее действие, реализуемое при взаимном согласии, поэтому любые несогласованные действия любой стороны неприемлемы.


Читайте о приказе о увольнении работника образец


Подписанное соглашение о расторжении – обязательный для исполнения документ, и работник не вправе отказываться от его исполнения, поэтому отзыв заявления после подписания соглашения работником невозможен (определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О). Этим отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника.

Однако суд может признать, что работник вправе отказаться от исполнения соглашения в одностороннем порядке в связи с беременностью. Несмотря на то что прямого запрета на увольнение по соглашению сторон беременной женщины в законе нет, суд может признать незаконным увольнение по этому основанию в том случае, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения (определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль