Прекращаем договор по инициативе работника: возможные риски для работодателя

3401
Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара Жижерина Юлия, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп» расскажет о том, как принять решение об увольнении и подать заявление. Также будут рассмотрены нюансы течения срока предупреждения об увольнении, различные ситуации отзыва работником заявления об увольнении, также документального оформления увольнения по собственному желанию.

Жижерина Юлия,
юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»

Прекращаем договор по инициативе работника: возможные риски для работодателя

О чем пойдет речь?

  • Принятие решение об увольнении и подача заявления
  • Срок предупреждения об увольнении
  • Отзыв работником заявления  об увольнении
  • Оформление увольнения по собственному желанию

Почему важно разобрать процесс увольнения по инициативе работника?

Если впоследствии выяснится, что сотрудник был уволен неправомерно, могут последовать следующие неблагоприятные для работодателя последствия:

  • восстановление уволенного сотрудника на работе (ст.194  ТК РФ)
  • выплата уволенному среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 194  ТК РФ)
  • компенсация морального вреда ( ст. 236 ТК РФ)
  • выплата судебных расходов.

Если при увольнении по инициативе работника ему была задержана зарплата, работнику необходимо будет выплатить проценты за весь срок задержки (ст. 237 ТК РФ).

Если задержана трудовой книжка, сотруднику выплачивается средний заработок за время задержки (ст. 234  ТК РФ).

Если со работодателем были допущены иные нарушения, может быть взыскан административный штраф в соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ. ВАЖНО: ГИТ на работе не восстанавливает.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию должно осуществляться в следующем порядке (ст. 80 ТК РФ):

  • работник самостоятельно принимает решение;
  • работник уведомляет работодателя о своем решение за 2 недели (срок считается со следующего дня), увольнение возможно раньше по соглашению сторон;
  • сотрудник может отозвать свое заявление, и работодатель обязан не увольнять его кроме случаев, когда:
    – на его место уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода;
    – работник взял отпуск с последующим увольнением.
  • если в заявлении работник указывает уважительные причины – его можно уволить без отработки, менее, чем за 2 недели;
  • если сотрудник не был уволен в последний день – будет работать дальше.

Не уволить работника после того, как все условия были выполнены, работодатель не имеет права, работник прекращает работу.

Собственное решение

Что будет, если выяснится, что заявление было написано под давлением?

Сотрудника восстановят на работе, однако лишь при том условии, если работник доказала факт давления (п.22 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 №2)

Давлением считается:

  • наложение незаконных взысканий (Апелляционное определение  от30.05.2012 по делу №33-1592/2012);
  • угрозы лишить коллектив премии (Определение от 23.06.2011 по делу №33-5870/2011);
  • предложения уволиться из-за беременности (Апелляционное определение от 22.03.12 по делу №33-2152/2011);
  • запугивание увольнением в связи с недостачей, есть свидетели (Апелляционное определение от 04.07.2014 по делу №33-3911/2014);
  • отказ в учебном отпуске (Определение от 08.07.2010  по  делу №33-20388).

Также читайте в электронном журнале: Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?


Обстоятельства, которые могут свидетельствовать о том, что давления на работника не было:

  • наличие конфликта между сторонами (Апелляционное определение от 24.06.2013 по делу №11-19371/13);
  • проведение служебных проверок в отношении работника (Апелляционное определение  от 09.04.2014 по делу №33-397/2014);
  • объяснение возможности дисциплинарного увольнения (Апелляционное определение от 3.12.2015 г. по делу N 33-8103, Апелляционное определение  от 23.04.2014 по делу №33-1045/2014).

Уведомление работодателя

Проблемы при увольнении по инициативе работника возможны, если работник:

  • заявление не писал (Апелляционное определение от 21.02.2014 по делу №33-2187/2014);
  • заявление подписал от имени работника другой человек (Апелляционное определение от 29.03.2016 по делу №33-3645/2016);
  • нет четкой просьбы уволить (например, жалобы на условия труда и действия руководства (Кассационное определение от 15.09.2011 №33-30980);
  • есть только копия заявления (Апелляционное определение от 24.03.2014 по делу №33-6364/2013);
  • для дистанционных работников: нет электронной подписи или оригинала по почте (Определение от 223.01.2014 №33-187/2014);
  • из заявления непонятна дата увольнения (Апелляционное определение от 11.02.2016 по делу №33-254/2016).

Обязательно ознакомьтесь с материалом: Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами


Срок предупреждения

В вопросе определения срока, за который работник должен уведомить о своем желании уволиться необходимо учитывать следующие положения:

  • срок начинает течь на следующий день после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ);
  • до истечения двухнедельного срока – если согласны обе стороны;
  • если просит до истечения двух недель, а увольняют по истечению, судебная практика различна (Определение  от 30.06.2015 по делу №4г-1010/2015);
  • после истечения двух недель увольнение невозможно, продолжает работать (Апелляционное определение от 07.02.2013 по делу №33-1523/2013).

Считаем срок.

Пример: сотрудник подал заявление 21.06.15, в таком случае последний рабочий день для него – 05.07.16.

Возможно увольнение сотрудника без срока предупреждения (ч. 3 ст.80 ТК РФ) в следующих случаях:

  • выход на пенсию. НО: однократно при выходе на пенсию (Апелляционное определение от 18.06.2013 г. № 33-7386/13);
  • поступление на учебу;
  • нарушения трудового права НО: зафиксировано органами (п. 22 Постановления Пленума №2).

Если последний день выходной возможны следующие варианты:

  • уволить в выходной (вызвать кадровиков);
  • на следующий рабочий день (Апелляционное определение от 11.08.2014 по делу №33-3916).

Нетрудоспособность при увольнении по инициативе работника

Если сотрудник болеет в день увольнения – его можно уволить, так как ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности лишь по инициативе работодателя (Апелляционное определение от 13.02.2015№ 33-1664/2015).

Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, работодатель обязан оплатить ему больничный (ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 №255)


Также читайте отдельный материал по вопросу увольнения во время болезни


Вопросы отпуска при увольнении по инициативе работника

Если у работника при увольнении остаются неиспользованне дни отпуска, возможно несколько вариантов:

  • денежная компенсация отпуска при увольнении (ст. 84.1, ст.127 ТК РФ) или
  • отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае, если работник выходит в отпуск с последующим увольнением, необходимо соблюдение следующих условий:

  • сотрудником подано заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • работодателем изданы приказ на отпуск и приказ на увольнение;
  • работнику выдается трудовая книжка, осуществляется полный расчет в последний день работы (перед отпуском);
  • в трудовой книжке датой увольнения указывается последний день отпуска (ст. 84.1, ст.127 ТК РФ);
  • работник не может отозвать заявление во время отпуска;
  • при болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1).

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник до своего увольнения отозвал заявление, работодатель обязан увольнять его.

При этом необходимо помнить: в случае, если на место увольняющегося работника уже приглашен другой специалист в порядке перевода, заявление отозвать нельзя. Небходимо помнить, что это возможно лишь в случае, если другой сотрудник уже уволился (Апелляционное определение от 24.11.2015 по  делу №33-42413/2015, Апелляционное определение  от 28.07.2015 по делу №33-9744/2015).

Если сотрудник осуществляет отзыв заявления по почте, а работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении, судебная практика различна:

  • некоторые суды говорят, что существенна дата получения сообщения работодателем (Определение  от 17.04.2014 по делу №4г/7-2982/14);
  • другие указывают обратное: существенна дата направления отзыва заявления (Определение от 29.09.2014 по делу №33-3461/2014).

В случаях с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию также очень важен вопрос о том, намеревался ли сотрудник оставаться на прежнем месте (Апелляционное определение от 08.10.2015 по делу №33-33824/2015).

Какие документы оформить в день увольнения?

В день увольнения работника по собственному желанию кадровику необходимо будет оформить следующие документы:

  1. приказ об увольнении (форма Т-8, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 или форма организации), можно раньше (Апелляционное определение от 29.10.2015 г. по делу N 33-5945/2015);
  2. табель учета рабочего времени (форма Т-12,13 Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 или форма организации);
  3. записка - расчет (форма Т-60, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1  или форма организаций);
  4. трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
  5. личная карточка (п. 41 Постановления N 225);
  6. роспись в  книге учета трудовых книжек  (п. 41 Постановления N 225);
  7. справка о сумме его заработка, на который начислялись страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
  8. справка со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Что не забыть при увольнении ?

Работник должен расписаться в трудовой книжке, приказе, личной карточке (если он этого не делает, составляем акт), также необходимо выполнить следующие действия:

  • проверяем, есть ли подписи на других документах, просим расписаться (если не подписывает, опять же составляем соответствующий акт);
  • просим вернуть имущество, документы, передать дела по акту приема-передачи (если сотрудник отказывается это делать, снова составляем акт), для материально ответственных лиц также проводится  инвентаризация;
  • производим расчет (ст. 140 ТК РФ);
  • выдаем трудовую книжку, справки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) (если сотрудник, к примеру, не может лично получить эти документы по каким-либо причинам в день увольнения, составляем запрос согласия на отправку); 
  • уведомляем военкомат (если сотрудник является военнообязанным лицом);
  • желаем  работнику успехов!

Статьи по теме:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  2. Прекращение трудового договора по инициативе работника;
  3. Увольнение по инициативе работника во время отпуска;
  4. Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя;
  5. Запись об увольнении по собственному желанию.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль