Увольнение в связи с утратой доверия: решение спорных вопросов

475
Если сотрудник склада часто оставляет дверь открытой, что позволяет проникать туда посторонним лицам. При этом договора о полной материальной ответственности нет. Можно ли работодателю произвести увольнение в связи с утратой доверия?

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие условия необходимы для увольнения в связи с утратой доверия;
  • какими  документами можно подтвердить нецелевое расходование денежных средств;
  • возможно ли увольнение в связи с утратой доверия, если уголовное дело дело в отношении сотрудника не закрыто.

В приведенном примере с сотрудником склада увольнение в связи с утратой доверия, безусловно, возможно. Однако для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

  1. Работа была связана с обслуживанием товарных и денежных ценностей.
  2. Сотрудником совершены виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия.

Согласно статье 244 ТК РФ, договор о полной материальной ответственности – необязательное условие для увольнения по причине отсутствия доверия, потому как в обязанности работодателя не входит его заключение. Главное, чтобы характер работы связан был с обслуживанием материальных ценностей, причем работодатель сам может оценить, когда сотрудник может привести к их утрате.


Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия


Рассмотрим пример, когда сотрудница работала на должности менеджера по продажам в отделе потребительского кредитования на основании договора о полной материальной ответственности. После оформления ею шести фиктивных заявок формы № 2-НДФЛ было начато судебное расследование. В его ходе было обнаружено, что сотрудница совершила нарушение инструкции, и ее действия признали мошенническими. Таким образом, последовало увольнение в связи с утратой доверия. Посчитав действие незаконным, женщина обратилась в суд, поскольку ее должность не числилась в списке тех, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности.


Увольнение за нарушение трудовой дисциплины


После суда первой инстанции было установлено, что сотрудница нарушила должностную инструкцию и ПВТР. В момент выявления нарушений она была обязана сообщить об этом в отдел безопасности и пометить это соответствующей меткой в листе визуальной оценки. После долгих выяснений дальнейшее сопровождение клиентов проводила другая сотрудница, которая считалась участником преступной группировки. Далее менеджер по продажам проходила по делу как свидетель.

Увольнение в связи с утратой доверия суд признал действительным, поскольку оформление заявок на кредит считается работой с денежными средствами.

Увольнение в связи с утратой доверия по причине выявления нецелевого применения денежных средств (подтверждение актом служебной проверки)

Поговорим о том, какая документация способна стать подтверждением нецелевого использования денежных средств.


Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение


К основным документам такого типа причисляют: записку бухгалтера, акт проведения служебной проверки, письменное объяснение самого сотрудника, первичную документацию бухучета, должностную инструкцию и т. д. Данный список документов открытый, а потому в зависимости от ситуации он бывает разным. Чтобы произвести увольнение в связи с утратой доверия, работодатель обязан создать комиссию и провести внутреннее расследование, чтобы итоги оформить актом.


Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика


Приведем пример.

Некий сотрудник занимал должность руководителя дополнительного офиса фирмы и постоянно получал на карту денежные средства на хозяйственные нужды. Он не отчитывался о расходах перед руководителем, и тот решил его уволить. Сотрудник посчитал увольнение в связи с утратой доверия незаконным и подал иск в суд, где он заявил, что считал денежные средства своей зарплатой, а также что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Два суда признали действия работодателя законными, поскольку деньги перечислялись на карту по заявлениям сотрудника.


Увольнение за утрату доверия: судебная практика


Когда причиной утраты доверия стал проступок, основанный на выполнении трудовой обязанности, увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (об этом говорится в ч. третьей ст. 192 ТК РФ). 

Увольнение в связи с утратой доверия допускается, если даже уголовное дело закрыто

Такое действие законодательством допускается, поскольку Трудовым кодексом не раскрыт полный перечень обстоятельств, предоставляющих работодателю основания для утраты доверия. Когда работодатель имеет сведения о мошенничестве сотрудника и его правонарушениях, он получает право на увольнение в связи с утратой доверия.


Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей


При этом факт правонарушения либо преступления обязан быть установлен в судебном порядке. Увольнение допускается, если вину сотрудника в совершении преступления доказали, а уголовное расследование прекращено. Согласно части пятой статьи 81 ТК РФ, издать приказ об увольнении сотрудника можно на протяжении года после обнаружения фактов, вызвавших недоверие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об увольнении в связи с утратой доверия (бланк).doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (бланк).doc
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (бланк) .doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об увольнении в связи с утратой доверия (образец).doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (образец).doc
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль