Надбавка к должностному окладу сотрудника

1992
Трудовое законодательство предоставляет работодателю широкие права в части поощрения своих работников, в числе прочего, возможно предусмотреть надбавку к должностному окладу сотрудника. Про персональные надбавки, заявление на их получение и другие тонкости данного вопроса читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях сотруднику необходимо писать заявление на надбавку;
  • как предусмотреть надбавку к должностному окладу сотрудника за его квалификационный разряд;
  • какой размер надбавки к должностному окладу возможно установить.

Заявление на надбавку к должностному окладу сотрудника

В некоторых случаях от работника требуется письменное заявление на надбавку к должностному окладу сотрудника. Например, процедура установления государственному или муниципальному служащему трудового стажа или выслуги лет, дающих право на назначение такой надбавки, предполагает такой этап, если заявитель просит о включении в стаж периодов иной деятельности, в результате которой он получил опыт и знания, необходимые для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

Надбавки к должностному окладу сотрудника за квалификационный разряд

Внедряя на предприятии систему оплаты труда, работодатель может (а если речь идет о предприятиях бюджетной сферы, то в некоторых случаях обязан) предусмотреть в 2016 году надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, дипломатический ранг или классный чин. Данный вид надбавок относится к категории стимулирующих выплат наряду с надбавками за расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство и т. д., побуждая специалиста к профессиональному развитию: чем выше квалификация, тем солиднее зарплата. В отличие от материальной помощи и прочих нерегулярных выплат, надбавки к должностному окладу сотрудника за квалификационный разряд включаются в состав заработной платы и учитываются при расчете среднего заработка сотрудника.

Обратите внимание: квалификационная категория может быть основанием для установления иного размера должностного оклада для одной и той же должности. Так, руководство организации может разделить, например, штат юрисконсультов на старшего юрисконсульта, юрисконсультов 1-ой категории и так далее. При этом в некоторых случаях обязательно соблюдать требования квалификационных справочников, если же ни одно из условий их обязательности не действует, тогда эти акты можно использовать как рекомендации.


Советы работодателю: как поступить, если не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда


Персональные надбавки к должностному окладу сотрудника

Персональные надбавки к должностному окладу сотрудника в 2016 году устанавливаются конкретным сотрудникам: такой шаг со стороны руководства позволяет выделить и «закрепить» в компании специалиста, демонстрирующего выдающиеся результаты или подающего серьезные надежды. Аналогичным образом можно стимулировать к плодотворному труду работника, обладающего уникальными знаниями и умениями. Таким образом работодатель, не меняя существующие размеры тарифных ставок и окладов, увеличивает зарплату отдельных сотрудников.


Работодатель не выплатил работнику бонус за завершение проекта. Что скажет суд, читайте в журнале «Кадровое дело»


Размер выплаты всецело зависит от решения руководства компании, но установление необоснованно высокой персональной надбавки чревато для работодателя судебными разбирательствами: если по каким-то причинам сотрудник не получит причитающуюся ему надбавку и обратится в суд, доказать правомерность ее невыплаты, равно как и назначения, будет непросто. Поэтому обычно размер персональных надбавок не превышает 20-50% от должностного оклада. Факт назначения надбавки нужно отразить в трудовом договоре, а если выплата планируется как нерегулярная, обязательно пропишите в локальной документации условия ее начисления (например, «выплачивается с учетом экономической ситуации на предприятии»)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль