Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

21 июня 2016
1160
Средний балл: 0 из 5

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем различия между служебной командировкой и вахтовым методом в части продолжительности;
  • можно ли направить вахтовика в служебную командировку;
  • какова ответственность за подмену вахты командировкой.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Читать статью

Для вашего удобства мы подготовили специальную таблицу различий между служебной командировкой и вахтовым методом.

Командировка

Вахта

Цель

Выполнение  отдельного служебного поручения работодателя

Выполнение работником своей трудовой функции

Необходимость прохождения медосмотров

Работники не обязаны проходить обязательный медосмотр

Медосмотр проходить обязательно

Продолжительность

Минимальный и максимальный срок поездки не установлен

Продолжительность не может превышать одного месяца, иногда – трех месяцев

Место труда

Место постоянной работы отличается от места, куда сотрудник командирован

Работник трудится в месте своей постоянной работы

Периодичность поездок

Единовременная поездка на конкретный срок с исполнением разового служебного поручения

Регулярные поездки к месту производства постоянной работы согласно рабочему графику

Режим рабочего времени

Режим труда должен соответствовать режиму организации

Особый вид режима, который устанавливает сам работодатель

Оплата труда

На период поездки за работником сохраняется средний заработок, ему возмещают все расходы

Оплачивается по тарифной ставке (сдельной расценке), выплачиваются надбавки и компенсации

Гарантии и компенсации

Сохранение рабочего места и среднего заработка, возмещение расходов, связанных с поездкой

Надбавка, при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты.

Также некоторые важные особенности вахтового метода работы:

Междувахтовый отдых - дни отдыха за переработку в пределах рабочего графика. Например, при уменьшении ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом перерывов на обед. Такие дни нужно оплачивать в размере дневной тарифной ставки. Различия между служебной командировкой и вахтовым методом в данном случае очевидны – сотрудник в командировке работает в стандартном режиме рабочего времени организации.

Ежегодный отпуск. Сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако его можно предоставить только после того, как использованы дни отдыха.


О том, как оплачивается командировка в выходной день, читайте далее


Оплата труда и компенсации вахтовикам. Обычно применяется повременная или сдельная система оплаты труда.

Также очевидно заметны различия между служебной командировкой и вахтовым методом в части компенсаций. Для работающих вахтовым методом, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). Так, за время вахты и дни нахождения в пути выплачивается надбавка, которую работодатели устанавливают самостоятельно.

Размеры надбавок для госучреждений устанавливают органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления.

Работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Также, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ).

Вахтовика можно направить в служебную командировку на общих основаниях . Для этого ему необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством (ст. 167 ТК РФ).

Ответственность за подмену вахты командировкой

Если работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, это является нарушением трудового законодательства, т.к. работник лишается установленных гарантий и компенсаций. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф в размере до 50 000.

Работник  может самостоятельно обратиться в суд о признании метода работы вахтовым. Если суд выявит признаки вахты, то требования работника  будут удовлетворены и работодателя обяжут выплатить  все положенные надбавки и компенсации – а все из-за того, что работодатель не разобрался с различиями служебной командировки и вахтового метода работы. 


Что грозит работодателю, если он подменит вахту командировкой разбираем для вас в материале по ссылке


Важные выводы

1. Срок командировки определяется работодателем по своему усмотрению. В то время как продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трех месяцев.
2. За все время командировки сохраняется средний заработок, также ему возмещают расходы, связанные с о служебной поездкой. При вахтовом методе труд оплачивают по тарифной ставке или сдельной расценке, также полагаются надбавки и компенсации.
3. Если организация оформляет командировку, хотя фактически применяется вахтовый метод работы, то работодатель может понести административную ответственность.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок