Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

170
Организация, в которой трудится профессиональный спортсмен, может временно перевести его к другому работодателю, если не может обеспечить участие в соревнованиях. Поскольку процедура перевода законом не установлена, у кадровиков возникают некоторые сложности. Как оформить такой перевод? На какой срок? Как делать записи в трудовой книжке?

Из этой статьи вы узнаете:

  • по какому алгоритму происходит временный перевод спортсмена к другому работодателю;
  • как временно приостановить действие первоначального трудового договора;
  • как действует новый трудовой договор при временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Служебная записка о необходимости перевода

Оформляя временный перевод, необходимо учесть правила спортивных федераций РФ, которые регламентируют переход спортсменов. Срок перевода не должен превышать одного года.


Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил?


К служебной записке можно приложить подтверждающие документы, например, календарь спортивных мероприятий.

Чтобы начать процедуру временного перевода, тренер спортсмена должен подать служебную записку в произвольной письменной форме руководителю компании. Работодатель записку  визирует и дает указание  кадровому отделу подготовить необходимые документы.

В документе обязательно нужно описать возникшую проблему, указать Ф.И.О. спортсмена и просьбу перевести его к другому работодателю. Кроме того, необходимо объяснить причины, почему необходим перевод, указать работодателя, к которому будет переведен спортсмен, срок перевода, подпись тренера, а также дату составления записки.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Предложение о переводе спортсмена

Работодатели могут договориться о выплате компенсации за спортсмена. Изначально договоренности могут быть устными, а позже можно заключить письменное соглашение.  Переход спортсмена может происходить путем подписания трехстороннего контракта между спортсменом  и двумя клубами.


Временный перевод стал постоянным: как действовать?


Перевод спортсмена в другую компанию возможен только с письменного согласия спортсмена и по согласованию между работодателями. Сначала нужно получить предложение от нового работодателя, а потом письменное согласие сотрудника. Предложение составляется в произвольной письменной форме, согласие в виде соответствующей отметки на предложении  или же в виде заявления.

В документе нужно указать полное наименование организации, номер и дату составления. А также  суть предложения, период перевода, должность и Ф.И.О. спортсмена, адрес, по которому нужно направить ответ; отметка работника о согласии на перевод, подписи спортсмена и обратившегося лица.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Дополнительное соглашение о приостановлении действия трудового договора

По истечении срока временного перевода трудовой договор, заключенный первоначально, действует в полном объеме. Если появляются новые условия, то они отражаются в допсоглашении путем изменения пунктов действующего трудового договора или путем согласования его новой редакции.


Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов


Документ нужен на период временного перевода спортсмена к другому работодателю. Так как действие первоначального договора приостанавливается , то это оформляется в виде дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение составляется в произвольной письменной форме в двух экземплярах.

В документе нужно указать наименование работодателя, дату и место заключения соглашения, Ф.И.О. представителя работодателя, а также  документ, на основании которого он действует. Кроме того, документ должен содержать  наименование должности и Ф.И.О. работника, дату перевода, условие о приостановке действия трудового договора, оклад работника, реквизиты и подписи сторон, отметку работника о получении им экземпляра дополнительного соглашения.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Приказ о временном переводе работника

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность. Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания. Если заполняется унифицированная форма приказа, то в графу «Основание» вносят реквизиты документа, послужившего причиной перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление работника и др.). В трудовой книжке спортсмена временный перевод к другому работодателю не фиксируют, поскольку такие записи не предусмотрены правилами заполнения трудовых книжек. Трудовая книжка хранится по месту постоянной работы спортсмена 


Семь каверзных вопросов о переводе


На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о временном переводе спортсмена в другую организацию. По унифицированной форме № Т-5 или другому образцу, утвержденному в организации.

В документе нужно указать наименование организации, вид документа, номер и дату составления приказа, период перевода, Ф.И.О. сотрудника, табельный номер, вид перевода. А также прежнее и новое структурное подразделение, должность, причину временного перевода, новый оклад работника, реквизиты документа, послужившего причиной перевода, подписи руководителя и сотрудника.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Срочный трудовой договор со спортсменом

Даже если спортсмен выступает на соревнованиях за границей, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в рублях (ст. 131 ТК РФ, письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1). Работодатель по месту временной работы не имеет права на дальнейшие переводы спортсмена к другим работодателям (ч. пятая ст. 348.4 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода, будет расторгнут досрочно, то со следующего рабочего дня первоначальный трудовой договор действует в полном объеме (ч. шестая ст. 348.4 ТК РФ) Спортивный клуб «Гимнаст»Общество с ограниченной ответственностью


Приказ о переводе


По месту временного перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор в произвольной письменной форме

В документе нужно указать наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дату начала работы, трудовые функции. Кроме того, в договоре должны быть указаны срок действия, основание для его заключения, условия об обязанности работника соблюдать спортивный режим и антидопинговые правила,  а также выполнять планы подготовки к соревнованиям, принимать участие в них только по указанию работодателя и др.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция спортсмена (бланк).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-ведущего (бланк).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-инструктора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция спортсмена (образец).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-ведущего (образец).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-инструктора (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль