Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

23 июня 2016
410
Средний балл: 0 из 5

Организация, в которой трудится профессиональный спортсмен, может временно перевести его к другому работодателю, если не может обеспечить участие в соревнованиях. Поскольку процедура перевода законом не установлена, у кадровиков возникают некоторые сложности. Как оформить такой перевод? На какой срок? Как делать записи в трудовой книжке?

Из этой статьи вы узнаете:

  • по какому алгоритму происходит временный перевод спортсмена к другому работодателю;
  • как временно приостановить действие первоначального трудового договора;
  • как действует новый трудовой договор при временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Служебная записка о необходимости перевода

Оформляя временный перевод, необходимо учесть правила спортивных федераций РФ, которые регламентируют переход спортсменов. Срок перевода не должен превышать одного года.


Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил?


К служебной записке можно приложить подтверждающие документы, например, календарь спортивных мероприятий.

Чтобы начать процедуру временного перевода, тренер спортсмена должен подать служебную записку в произвольной письменной форме руководителю компании. Работодатель записку  визирует и дает указание  кадровому отделу подготовить необходимые документы.

В документе обязательно нужно описать возникшую проблему, указать Ф.И.О. спортсмена и просьбу перевести его к другому работодателю. Кроме того, необходимо объяснить причины, почему необходим перевод, указать работодателя, к которому будет переведен спортсмен, срок перевода, подпись тренера, а также дату составления записки.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Предложение о переводе спортсмена

Работодатели могут договориться о выплате компенсации за спортсмена. Изначально договоренности могут быть устными, а позже можно заключить письменное соглашение.  Переход спортсмена может происходить путем подписания трехстороннего контракта между спортсменом  и двумя клубами.


Временный перевод стал постоянным: как действовать?


Перевод спортсмена в другую компанию возможен только с письменного согласия спортсмена и по согласованию между работодателями. Сначала нужно получить предложение от нового работодателя, а потом письменное согласие сотрудника. Предложение составляется в произвольной письменной форме, согласие в виде соответствующей отметки на предложении  или же в виде заявления.

В документе нужно указать полное наименование организации, номер и дату составления. А также  суть предложения, период перевода, должность и Ф.И.О. спортсмена, адрес, по которому нужно направить ответ; отметка работника о согласии на перевод, подписи спортсмена и обратившегося лица.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Дополнительное соглашение о приостановлении действия трудового договора

По истечении срока временного перевода трудовой договор, заключенный первоначально, действует в полном объеме. Если появляются новые условия, то они отражаются в допсоглашении путем изменения пунктов действующего трудового договора или путем согласования его новой редакции.


Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов


Документ нужен на период временного перевода спортсмена к другому работодателю. Так как действие первоначального договора приостанавливается , то это оформляется в виде дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение составляется в произвольной письменной форме в двух экземплярах.

В документе нужно указать наименование работодателя, дату и место заключения соглашения, Ф.И.О. представителя работодателя, а также  документ, на основании которого он действует. Кроме того, документ должен содержать  наименование должности и Ф.И.О. работника, дату перевода, условие о приостановке действия трудового договора, оклад работника, реквизиты и подписи сторон, отметку работника о получении им экземпляра дополнительного соглашения.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Приказ о временном переводе работника

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность. Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания. Если заполняется унифицированная форма приказа, то в графу «Основание» вносят реквизиты документа, послужившего причиной перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление работника и др.). В трудовой книжке спортсмена временный перевод к другому работодателю не фиксируют, поскольку такие записи не предусмотрены правилами заполнения трудовых книжек. Трудовая книжка хранится по месту постоянной работы спортсмена 


Семь каверзных вопросов о переводе


На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о временном переводе спортсмена в другую организацию. По унифицированной форме № Т-5 или другому образцу, утвержденному в организации.

В документе нужно указать наименование организации, вид документа, номер и дату составления приказа, период перевода, Ф.И.О. сотрудника, табельный номер, вид перевода. А также прежнее и новое структурное подразделение, должность, причину временного перевода, новый оклад работника, реквизиты документа, послужившего причиной перевода, подписи руководителя и сотрудника.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Срочный трудовой договор со спортсменом

Даже если спортсмен выступает на соревнованиях за границей, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в рублях (ст. 131 ТК РФ, письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1). Работодатель по месту временной работы не имеет права на дальнейшие переводы спортсмена к другим работодателям (ч. пятая ст. 348.4 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода, будет расторгнут досрочно, то со следующего рабочего дня первоначальный трудовой договор действует в полном объеме (ч. шестая ст. 348.4 ТК РФ) Спортивный клуб «Гимнаст»Общество с ограниченной ответственностью


Приказ о переводе


По месту временного перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор в произвольной письменной форме

В документе нужно указать наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дату начала работы, трудовые функции. Кроме того, в договоре должны быть указаны срок действия, основание для его заключения, условия об обязанности работника соблюдать спортивный режим и антидопинговые правила,  а также выполнять планы подготовки к соревнованиям, принимать участие в них только по указанию работодателя и др.

Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция спортсмена (бланк).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-ведущего (бланк).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-инструктора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция спортсмена (образец).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-ведущего (образец).doc
  • Должностная инструкция спортсмена-инструктора (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок