Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения

817
Безвизовый иностранец не вправе трудиться за пределами региона, в котором ему выдан патент. В статье подробно расскажем, можно ли принимать иностранца на работу с разъездным характером. Можно ли работать за пределами региона, в котором выдан патент. Возможно ли безвизовому иностранцу работать по совместительству по должности не указанной в патенте.

В статье читайте:

  • где иностранный гражданин может работать по патенту;
  • можно ли безвизового иностранца отправить в командировку;
  • когда иностранец вправе работать по совместительству.

Территориальные ограничения для иностранцев, работающих по патенту

Иностранному гражданину выдается единый патент, по которому он имеет право трудиться как у физического, так и у юрлица. Так, если в патенте указано, что он выдан для работы у физлица, это не может препятствовать трудоустройству иностранца в компанию. До 1 января 2015 года мигранты могли работать у юрлиц на основании разрешения на работу, а у физических – на основании патента.


Патенты для иностранных работников


Иностранец, прибывший на территорию России в безвизовом порядке, не имеет права выполнять работу за пределами субъекта, на территории которого ему был выдан патент. Если данное ограничение нарушить, то административная ответственность грозит как самому иностранцу, так и его.

Как направить иностранного работника в командировку

Мигрант может быть отправлен в командировку в другой регион. Однако для этого ему нужно будет получить дополнительный патент. Обратиться за ним можно в любой момент пребывания на территории России. При этом не нужно соблюдать срок в 30 календарных дней с момента въезда. При оформлении дополнительного разрешительного документа необходимо учесть некоторые моменты. Так, привлечь на работу такого работника можно только в том случае, если компании не назначено административное наказание за незаконное привлечение мигрантов.


Иностранцы: как при расчете НДФЛ учесть оплату патента?


Срок действия дополнительного патента не может превышать период действия первоначального документа, срок действия которого рассчитывают исходя из уплаченной суммы НДФЛ. Поэтому, если мигрант вовремя не уплатит налог за первичный патент, то и дополнительный будет считаться недействительным.

Направляя иностранца на повышение квалификации в другой регион, не рекомендуется оформлять поездку как служебную командировку

Если мигранта отправляют в другой регион на обучение, то целью его поездки будет являться не выполнение служебного задания. Такую поездку необходимо оформить как  направление на повышение квалификации.


Прием на работу иностранных граждан с патентом


Дополнительные расходы при оформлении нескольких патентов

Если иностранец оформляет несколько патентов, то у него увеличиваются расходы, так как сумма платежей зависит от количества полученных. Работодатель может уменьшить удерживаемый у мигранта НДФЛ на сумму авансовых платежей за выдачу патента. Однако позиция налоговых органов по этому поводу на данный момент не известна. Кроме того, очевидно, что общая сумма платежей за несколько патентов, превышает удерживаемый НДФЛ. Размер такого превышения не считается излишне уплаченным налогом и не возвращается, поэтому зачастуюо работать в нескольких регионах иностранцам не выгодно.

Пример

Иностранный гражданин работает по патенту и получает зарплату в размере 40 000 руб. Налоговая ставка для него установлена в размере 13 процентов, соответственно НДФЛ с зарплаты составляет 5200 руб.

У сотрудника оформлены  патенты  для работы в Вологодской (стоимость патента 3640 руб.), Московской (4000 руб.), Ярославской (2823 руб.) и Смоленской (2750 руб.) областях. Общая сумма ежемесячно уплачиваемого налога за патент составляет 13 213 руб.

Уменьшить НДФЛ на сумму уплаченных фиксированных платежей можно в размере 5200 руб., а 8013 руб. не будут считаться излишне уплаченными и сотруднику их не вернут.


Как проверить подлинность патента иностранца


При получении новых патентов необходимо представлять справку о состоянии здоровья и полис ДМС. Причем, медицинские документы, выданные в одном регионе, в другом не признаются действительными.

Когда иностранец вправе работать по совместительству

Безвизовых иностранцев нельзя привлекать к работе по профессии, не указанной в патенте. Однако такой запрет действует только в том случае, если на уровне субъекта принято соответствующее решение. В настоящее время решения об указании в патенте должности приняты в Ленинградской, Московской, Новосибирской областях, Пермском крае, Республике Коми и др. В таких субъектах безвизовые иностранцы не могут совмещать должности и работать по совместительству. А перевести их на другую работу можно только при условии, что в патент были внесены изменения, а именно указана новая должность.


Патент вместо квоты: как привлекать на работу безвизовых мигрантов?


Работодатель имеет право трудоустраивать безвизовых иностранцев на любые вакансии, если это разрешено в регионе. Поэтому сотрудники могут совмещать должности, переводиться на другую работу. Кроме того, такие мигранты могут работать по совместительству.

Учитываем запрет на привлечение иностранцев по отдельным видам экономической деятельности


Важная статья: «Новое в работе с иностранцами: патентная система» (№ 3, 2015)


Существует еще один вид ограничений в отношении иностранных работников. Например, может быть установлен запрет на привлечение мигрантов в некоторых видах экономической деятельности. Поэтому, привлекая к работе мигрантов, необходимо выяснить, принят ли в регионе такой нормативный акт. Такие ограничения установлены в Еврейской Автономной области, Тюменской, Магаданской областях, Пермском крае, республиках Алтай, Карелия, Бурятия, Коми. Если запрет ввели после заключения трудового договора, то с иностранцем необходимо досрочно расторгнуть трудовой договор.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину (бланк).doc
  • Заявление о переоформлении патента для осуществления трудовой деятельности (бланк).xls
  • Заявление о выдаче дубликата патента для осуществления трудовой деятельности (бланк).xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль