Кому положен отпуск в удобное время

11952
По общему правилу оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком. Но на практике работники часто желают взять отпуск в удобное для себя время, а не по утвержденному графику. В статье рассмотрим, кто имеет на это право.

В статье читайте:

  • каким работникам положен отпуск в удобное время;
  • могут ли почетные доноры брать отпуск,  когда им удобно;
  • считается ли прогулом самостоятельный уход в отпуск.

Выясняем, кому положен отпуск в удобное время

Для некоторых категорий работников предусмотрены различные льготы. Одна из таких льгот – право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для самого сотрудника время. Это означает, что такой работник может уйти в отпуск, не соблюдая положений утвержденного графика отпусков и даже до перехода границы в шесть месяцев работы в организации. Сотрудник должен документально подтвердить  право на получение подобной льготы (справки, свидетельства, удостоверения и др.).


Также читайте по теме: Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией


Основные категории сотрудников, которые могут брать отпуск в удобное время

Категория работников

Период предоставления отпуска

Основание

Женщины

Перед отпуском по беременности и родам или после него,  по окончании отпуска по уходу за ребенком. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Абзац 2 ч. третьей ст.122, ст.260 ТК РФ

Несовершеннолетние

В любое  удобное сотруднику время. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Абзац 3 ч. третьей ст. 122 ТКРФ, ст. 267 ТК РФ

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

До истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя

Абзац 4 ч. третьей ст.122 ТКРФ

Совместители

Одновременно с отпуском по основной работе. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Статья 286 ТК РФ

Женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до12 лет

В любое  удобное сотруднику время

Распоряжение Совмина СССР от30октября 1985г. №2275р, решение Верховного Суда РФ от17 июня 2014 г. №АКПИ14-440

Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до18 лет

В любое  удобное сотруднику время

Статья 262.1 ТК РФ

Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска

В любое  удобное сотруднику время в текущем рабочем году, либо присоединить к отпуску в следующем рабочем году

Часть вторая ст. 125 ТК РФ

Мужья, жены которых находятся в декретном отпуске

В период нахождения его жены в декретном отпуске. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Часть четвертая ст.123 ТК РФ

Один из родителей, опекун, попечитель, работающий в районах Крайнего Севера

Период сопровождения ребенка в возрасте до18 лет, поступающего на обучение в другой местности по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования

Часть пятая ст. 322 ТК РФ

Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий и др.

В любое  удобное сотруднику время

Статьи 14–19 Федерального закона от12 января 1995 г. №5-ФЗ

Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

В любое  удобное сотруднику время

Часть 2 ст. 6 Федерального закона от9 января 1997 г. №5-ФЗ

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

В любое  удобное сотруднику время

Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от15января 1993 г. №4301-1

Работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»

В любое  удобное сотруднику время

Часть 1 ст. 23 Федерального закона от20 июля 2012г. №125-ФЗ

Граждане, подвергшиеся радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

В любое  удобное сотруднику время

Пункт 15 ст. 2 Федерального закона от10 января 2002 г. №2-ФЗ

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

В любое  удобное сотруднику время

Статьи 14–16 Закона РФ от15мая 1991 г. №1244-1

Супруги военнослужащих

Одновременно с отпуском супруга, являющегося военнослужащим

Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от27 мая 1998 г. №76-ФЗ

Если работодатель отказывается предоставить отпуск, самостоятельный уход сотрудника прогулом не считается (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).


Ознакомьтесь с интересным материалом: График отпусков


Чтобы реализовать свое право на отпуск в удобное время, сотруднику необходимо написать заявление с соответствующей просьбой.

Это требование относится именно к льготным категориям работников, так как сотрудники, выходящие на отдых по графику, не обязаны писать заявления, наоборот, работодатель обязан предупреждать их о предстоящем отдыхе минимум за две недели до его начала.


Не пропустите интересную статью о том, когда выгоднее идти в отпуск


Двухнедельный срок также оптимален в том случае, когда сотрудник (не принадлежащей ни к одной льготной категории) хочет взять отпуск в другое время – в таких обстоятельствах работодатели обычно просят писать заявления за две недели. К льготной категории это не относится.

Однако необходимо помнить, что трудовое законодательство (часть девятая статьи 136 ТК РФ) требует выдать работнику отпускные не менее, чем за три дня до ухода на отдых. Значит, лучше заранее предупредить сотрудников льготных категорий, чтобы они не тянули с заявлением. Иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль