Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как забрать заявление на увольнение

  • 21 декабря 2018
  • 8789

В каких случаях и до какого периода сотрудник вправе забрать заявление на увольнение, об этом расскажут эксперты. В статье вы сможете скачать образец документа или узнать, как его заполнить.


Скачайте документ по теме:


Как осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Забрать заявление на увольнение по собственному желанию предоставляет возможность действующее трудовое законодательство. Это право имеет ряд ограничений. Расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее распространенной причиной увольнения. В соответствии с частью четвертой статьи 80 ТК РФ сотрудник вправе остаться работать независимо от желания работодателя.

С учетом статьи 80 ТК РФ предупредить о своем уходе работник должен за 14 дней до расторжения трудового договора. У некоторых категорий работников срок предупреждения сокращается или отменяется. Так, за три дня до ухода работодателя уведомляют:

  • те, с кем заключен ТД на сезонные работы или срочный договор на срок до двух месяцев;
  • специалисты, находящиеся на испытательном сроке.

За один месяц до увольнения предупредить работодателя обязаны руководители компаний, их заместители, тренеры, спортсмены.

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно в течение всего срока действия предупреждения. Сотрудник вправе произвести отзыв даже в последний рабочий день. Это обстоятельство следует учитывать работодателю. Из этого правила существует три исключения. О них подробно расскажем в статье.

Можно ли отозвать заявление об увольнении во время отпуска с последующим уходом

Отзыв заявления об увольнении сотрудником, который подал прошение на получение отпуска с последующим уходом, возможен только до начала отдыха. При этом нужно учитывать, если на место уходящего специалиста уже приглашен в порядке перевода другой сотрудник, отозвать прошение на увольнение в этом случае нельзя даже до того момента, как начнется отпуск.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, в какой срок сотрудник вправе отозвать заявление об уходе, если стороны договорились о расторжении ТД ранее, чем истекает двухнедельный срок.

Смотрите видео по теме

Отзыв работником прошения об увольнении

Рассказывает Юлия Жижерина, юрист практики трудового и миграционного права

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Нельзя запретить работнику отозвать заявление об увольнении по собственной инициативе. Но существуют три основания не принять от работника документ на отзыв ранее поданного документа, так, отзыв невозможен в случае:

  1. Письменного приглашения сотрудника, который уже уволился из другой организации на место уходящего.
  2. Ухода в отпуск с последующим увольнением.
  3. Пропуска срока, в течение которого можно передумать и отозвать ранее поданное прошение.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Как забрать заявление на увольнение

Скачать заявление (образец)

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить уход сотрудника по собственному желанию. В статье описан порядок проведения процедуры расторжения ТД, правила подготовки всех необходимых документов.

Каковы действия работодателя, если сотрудник решил отозвать заявление об увольнении

Эксперты рассказали, можно ли забрать заявление об увольнении. Если кадровик не оформил расторжение трудового договора, никаких проблем не возникнет. Достаточно на ранее поданном прошении об уходе поставить пометку «аннулировано» и приложить его к личному делу.

Так как забрать заявление об увольнении по собственному желанию можно в самый последний момент, то соответствующие документы о расторжении трудового договора могут быть уже оформлены. В этом случае кадровик готовит приказ об отмене ранее выпущенного распоряжения на расторжение ТД. Проводится аннулирование записи, внесенной в трудовую книжку. Для этого достаточно указать «Запись № ____ считать недействительной». В качестве основания внести номер распоряжения об отмене ранее выпущенного приказа.

Потребуется и изменить запись в личной карточке работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» внесенную запись зачеркнуть одной чертой и написать «Исправленному верить», поставить подпись ответственного сотрудника. В раздел «Дополнительные сведения» внести в качестве основания, что расторжение ТД отменено по прошению работника и приказу об отмене процедуры.

★ В редакции журнала «Кадровое дело» рассказали, как принимать и увольнять сотрудников в новогодние праздники. Из статьи вы узнаете, возможно ли расторжение ТД в новогодние праздники, можно ли осуществить прием первого января и как подготовить кадровые документы в праздничные дни.

Вывод

Забрать заявление на увольнение можно в течение действия срока предупреждения. В некоторых случаях осуществить отзыв невозможно, когда на место уходящего уже приглашен сотрудник, который уже уволился из другой организации. Сотрудник ушел в отпуск с последующим расторжением ТД или пропущены сроки, в течение которых можно передумать и отозвать ранее поданный документ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок