Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

12 июля 2016
2316
Средний балл: 0 из 5

Женщине по окончании декрета или же до или после отпуска по беременности и родам необходимо представить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта возможность ей предоставляется в независимости от стажа работы в этой организации (ст. 260 ТК РФ). Для того, чтобы не нарушить права женщины и соблюсти интересы работодателя, необходимо разобраться в проблеме.

В статье читайте:

  • полагается ли беременной ежегодный отпуск, если она не отработала шесть месяцев;
  • как рассчитать отпускные сотруднице, которая вышла из декрета;
  • как взыскать излишне выплаченную сумму за отпуск, предоставленный авансом.

Можно ли присоединить основной отпуск к отпуску по беременности и родам

Ежегодный оплачиваемый отпуск беременная работница по заявлению вправе получить до отпуска по беременности и родам, в таком случае работодатель не в праве ей отказать.


Читайте важную статью в электронном журнале: Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск


Если сотрудница, не отработав в организации шести месяцев, решила взять ежегодный отпуск, а после него сразу уйти в отпуск по беременности и родам, работодатель должен предоставить такую возможность на основании её заявления (ст. 260 ТК РФ). В этом случае отпускные рассчитываются по общим правилам.

Декретный отпуск – расчет отпускных. Чтобы рассчитать отпускные, нужно вычислить среднедневной заработок, для этого необходимо поделить сумму начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е на 29,3.

Когда сотрудница отработала не полностью расчетный период, то для вычисления ее среднедневного заработка необходимо к количеству неполных календарных дней месяца прибавить 29,3 умноженное на количество полных дней. Затем требуется разделить сумму начисленной заработной платы за расчетный период на полученное число (формула ниже). Если у сотрудницы были периоды, не включенные в расчетный, то порядок расчета среднедневного заработка остается таким же.

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Для расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце требуется 29,3 разделить на количество дней этого месяца и умножить на количество дней, отработанных в нем (формула ниже). Из произведения среднедневного заработка и количества дней ежегодного отпуска определяется сумма отпускных.


Также читайте по теме: Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия


Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Как правильно предоставить ежегодный отпуск сразу после декрета

Сотрудница, находясь в декретном отпуске с сохранением пособия, работает на условиях неполного рабочего времени и просит предоставить ежегодный отпуск. В таком случае работнице следует отказать, так как Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. Кроме того, можно предложить выйти из декретного отпуска. Женщине необходимо будет написать заявление, указав, что просит прервать отпуск по уходу за ребенком на период очередного отпуска. После этого необходимо оформить соответствующий приказ, приняв за основание данное заявление.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, период в течение, которого она работает неполный день, включается в стаж полностью и дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если всё же сотрудница возьмет такой отпуск, то получив отпускные, она лишится права на пособие по уходу за ребенком.


Не пропустите важный материал: Предоставляем ежегодный отпуск декретнице, которая трудится неполный день


Сотрудница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель должен его предоставить. Заметим, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включено в стаж, отпуск по беременности и родам, напротив, входит полностью.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок