Прием на работу граждан Белоруссии и Казахстана: оформляем правильно

4476
Работодатели охотно принимают на работу сотрудников из Евразийского экономического союза (ЕАЭС), поскольку эта международная организация создает особые условия для своих участников: Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии и России. Однако несмотря на возможность свободного движения рабочей силы, прием на работу граждан из Белоруссии и Казахстана сопровождается рядом условий. В статье рассмотрим, какие условия должен выполнить работодатель, принимая на работу иностранцев из ЕАЭС.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно оформить прием на работу граждан Белоруссии и Казахстана;
  • как заполнять трудовые книжки рабочим из ЕАЭС;
  • какие документы необходимо предоставлять работодателю гражданам Казахстана и Белоруссии при приеме на работу.

Прием на работу граждан Казахстана и Белоруссии: миграционный учет

Иностранцу из ЕАЭС оформлять российскую визу не нужно. Если срок поездки более 30 дней и иностранец планирует работать в России, то необходимо заполнить миграционную карту и встать на миграционный учет по месту пребывания. Если срок поездки менее 30 дней, то заполнять миграционную карту не нужно.

Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане могут находиться на территории России суммарно не более 90 суток в течение полугода. Для граждан стран ЕАЭС этот период можно продлить на срок действия гражданско-правового  или трудового договора. Причем, это правило касается не только самого работника, но и членов его семьи. Для граждан Казахстана и Белоруссии нет ограничений по сроку действия такого договора при приеме на работу.  Однако, если договор с иностранцем расторгнут досрочно, и с момента его въезда в страну прошло 90 дней, то нужно за 15 дней найти новую работу или он не сможет  въезжать в Россию в течение трех лет.

Оформление приема на работу граждан Казахстана и Белоруссии


Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>


Чтобы взять в штат сотрудников граждан Казахстана и Белоруссии, получать специальное разрешение не нужно. Однако необходимо убедиться, что иностранный гражданин находится на территории России на законных основаниях. Для этого граждане Белоруссии должны предъявить свой белорусский паспорт, а иностранцы из других стран ЕАЭС - документ, подтверждающий их миграционный статус:

  • разрешение на временное проживание;
  • миграционную карту в случае временного пребывания в России;
  • вид на жительство, если иностранец постоянно проживает в России.

Чтобы оформить прием на работу граждан Белоруссии  и Казахстана, работодатель должен выполнить все стандартные условия и получить от кандидата необходимые документы:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность на территории России.
  2. Трудовую книжку советского или российского образца. Заполнить трудовую книжку иностранного государства нельзя, необходимо завести новый документ.
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое оформляют постоянно или временно проживающим в России иностранцам (кроме высококвалифицированных специалистов).
  4. Документ об образовании. Подтверждать документа об образовании гражданам Казахстана и Белоруссии не нужно (кроме трудоустройства в некоторых сферах – юридической, педагогической, медицинской или фармацевтической).
  5. Полис ДМС. Граждане Киргизии, Армении и Казахстана, имеющие статус временно пребывающих в стране, должны при трудоустройстве представить полис ДМС. Гражданам Белоруссии полис предъявлять не нужно. Иностранцы также имеют право на получение полиса ОМС. Для этого необходимо обратиться в страховую компанию.
  6. Справку об отсутствии судимости и уголовного преследования. Справку нужно предоставить, если, например, иностранец собирается работать учителем в школе.
  7. Иные документы.  Например, справка о прохождении медосмотра. Военный билет иностранным гражданам не требуется.

Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?


Как оплачивать работу граждан Казахстана и Белоруссии

Доходы граждан Казахстана и Белоруссии работодатель имеет право облагать по ставке 13% с первого дня работы. Причем данная система налогообложения действует как при заключении трудового, так и при оформлении гражданско-правового договора. Остальные доходы иностранцев (например, материальная помощь, компенсация) облагаются налогом по ставке 30%.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Работники стран ЕАЭС подлежат социальному страхованию следующих типов:

  • обязательному медицинскому страхованию;
  • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовой стаж граждан Казахстана и Белоруссии засчитывается в общий стаж для целей социального страхования. Исключение – пенсионное страхование, которое регулирует страна постоянного проживания. Все страховые взносы в ФСС России и ФОМС на выплаты работникам из стран ЕАЭС начисляются по тем же правилам, что и для россиян.

Как уведомить госорганы о приеме на работу граждан Казахстана и Белоруссии


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


Работодатель обязан уведомить территориальное управление МВД России по вопросам миграции (орган, заменивший ФМС) о заключении договора с любым иностранным гражданином. Если это не будет сделано, то придется заплатить штраф в размере до 800 тыс. рублей. Уведомление в бумажной или электронной форме необходимо направить в течение трех рабочих дней с момента приема иностранца на работу или же после его увольнения.

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (бланк).xls
  • Уведомление о заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (бланк).xls
  • Уведомление о прекращении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (образец).xls
  • Уведомление о заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (бланк).xls
  • Уведомление о прекращении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль