Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

440
После запрета заемного труда у российских работодателей возникло много вопросов: как предоставить персонал по новым правилам, кто имеет право заниматься предоставлением персонала, как эти действия оформляются документально. Ответим на эти вопросы в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто имеет право заниматься предоставлением персонала;
  • как правильно оформить договор о предоставлении персонала;
  • в каких случаях предоставление персонала запрещено.

С начала 2016 года заемный труд, предполагающий долгосрочную аренду сотрудника, не должен использоваться на территории России. Работников можно привлечь только через частные агентства занятости по договору о предоставлении труда. Главным отличием от заемного труда является то, что предметом договора выступают услуги, а не люди.

При заключении договора о предоставлении персонала сотрудники компании направляются к физическим или юридическим лицам, которые не являются их работодателями. В данном случае, сотрудники выполняют трудовые функции в соответствии с их трудовыми договорами, но под управлением принимающей стороны.

Такую услугу могут оказать только частные агентства,  получившие соответствующую аккредитацию. Проверить аккредитацию можно в специальном реестре на сайте Роструда. Аккредитация выдается на срок до трех лет.

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

Главное отличие от лизинга – трудовые отношения сотрудника и принимающей стороны ограничены девятью месяцами. При предоставлении персонала важно помнить, что условия оплаты работы сотрудника не могут быть хуже, чем у работников, выполняющих те же трудовые функции у принимающей стороны.

Частное агентство занятости может предоставлять работников, если:

  • сотрудник дал свое согласие на выполнение работы;
  • отношения работника и принимающей стороны ограничены во времени;
  • заключен соответствующий договор о предоставлении труда персонала;
  • если привлечен  временный персонал в количестве более 10% от среднесписочной численности сотрудников компании, то принимающей стороне нужно учитывать мнение профсоюза;
  • работник будет выполнять работу по своей трудовой функции.

Как оформляется договор о предоставлении персонала

В договоре о предоставлении персонала нужно указать численность предоставляемого персонала, а также другие требования, указанные в Законе РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. Обязательным является условие об обеспечении заказчиком безопасных условий и охраны труда.

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

Очень важно детально указать предмет договора о предоставлении персонала, четко определить обязанности исполнителя и заказчика, а также учесть мнение профсоюза. Кроме того, существует особое условие – дополнительная ответственность принимающей стороны по финансовым обязательствам работодателя, которые вытекают из трудовых отношений с работниками. Прежде всего, они касаются выплаты зарплаты, оплаты отпуска и больничного листка,  компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении.

Как при предоставлении персонала проверить нормы охраны труда принимающей стороны

Пока не существует специального механизма, по которому необходимо контролировать безопасность условий труда и охрану труда на рабочих местах. Условие о соблюдении данных требований является договорным обязательством стороны перед формальным работодателем – частным агентством занятости. Данная ситуация возникла по той причине, что обязанности обеспечения охраны труда по договору предоставления персонала не входят в сферу действия трудового законодательства. Поэтому привлечь принимающую сторону к уголовной или административной ответственности за нарушения требований охраны труда нельзя.

Сотрудники, привлеченные по договору о предоставлении персонала, могут предъявить требования к принимающей стороне, если работодатель не выполняет свои обязанности. Причем сделать это получится только при нарушении обязательства выплачивать работникам компенсацию за задержку срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска или выплат при увольнении.

Когда запрещается предоставление персонала

В соответствии с действующим законодательством принимающая сторона не обязана проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах работников, для которых она не является работодателем. Именно по этой причине запрещается предоставление персонала для выполнения работ на местах с вредными условиями труда 3-го или 4-го класса или признанных опасными.

Помимо работы во вредных или опасных условиях труда предоставление персонала запрещено при забастовке, простое, банкротстве, неполном рабочем времени, а также запрещено заменять отказавшихся от работы из-за нарушения требований Трудового кодекса. Запрещена работа по договору о предоставлении персонала и на должностях принимающей стороны, необходимых для получения ей лицензии.

При предоставлении персонала риск того, что отношения принимающей стороны с работником признают трудовыми, отсутствует. Это объясняется тем, что отношения между работником и агентством занятости при предоставлении персонала не прекращаются, а трудовые отношения сотрудника с принимающей стороной при этом не возникают

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль