Спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места

1128
Специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели. Однако у некоторых сотрудников нет постоянного рабочего места (строители, курьеры или торговые агенты). В статье мы расскажем, как организовать спецоценку в таком случае, какие места можно считать нестационарными, какие действия должен предпринять работодатель после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем стационарное рабочее место отличается от нестационарного;
  • как правильно провести спецонценку при отсутствии стационарного рабочего места;
  • какие действия предпринять после спецоценки нестационарного места.

Отличия нестационарного и стационарного рабочего места

Рабочим местом по закону считается то пространство, где сотрудник должен находиться во время исполнения трудовых обязанностей. Признаки рабочего места:

  • работник на этом месте выполняет свою трудовую функцию;
  • место оснащено необходимыми для работы техническими средствами;
  • работодатель может контролировать данное рабочее место.

Стационарным признается рабочее место с неменяющейся территориально рабочей зоной, которая оснащена необходимыми средствами производства. Кроме того, рабочее место считается стационарным в том случае, если оно создано на срок более месяца. Конкретное рабочее место должно быть также закреплено в трудовом договоре с сотрудником.

Нестационарным рабочим местом называется такое рабочее место, расположение которого может меняться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.


Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места


Стационарного рабочего места нет у сотрудников,  которые выполняют работу на разных территориях работодателя, имеют разъездной характер работы, а также выполняют работу на объектах сторонних организаций.

Спецоценку условий труда не нужно проводить на рабочих местах сотрудников, трудящихся дистанционно, надомников, а также  сотрудников работающих у физических лиц, не являющихся ИП.

Как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места

Цель спецоценки при отсутствии у сотрудника стационарного рабочего – выявление вредных или опасных факторов, оценка уровня их воздействия на работника. Организовывать специальную оценку условий труда обязан работодатель. Для этого создается специальная комиссия, возглавляемая самим работодателем или его представителем. Предварительно необходимо утвердить перечень мест, где будет проводиться оценка

Границы нестационарного рабочего места – территория, на которой расположен объект или производственные  и санитарно-бытовые помещения, где трудится сотрудник. Часто у каждой выездной бригады или сотрудника есть свой участок работы, но иногда для некоторых работников может считаться рабочим местом вся территория объекта.

Комиссии необходимо предоставить всю информацию о рабочих местах, а также допустить экспертов на объекты. Причем, комиссия обязана соблюдать технику безопасности и применять необходимые на объекте средства защиты.

При отсутствии стационарного рабочего места специалисты определяют технологические операции с одинаковыми вредными факторами, а также устанавливают время, потраченное на выполнение той или иной операции. Только после этого можно оценить воздействие вредных или опасных факторов на сотрудника. На одинаковых рабочих местах нужно заполнить одну карту спецоценки и разработать единый перечень мероприятий по их улучшению.


Также узнайте: что проверяет Роструд в сфере спецоценки условий труда


Продолжительность рабочего времени работников, условия труда которых отнесены к вредным, не должна превышать 36 часов в неделю. Однако  работодатель может увеличить продолжительность рабочего времени в случаях:

  1. если компания участвует в отраслевом или межотраслевом соглашении, допускающем увеличение сокращенного рабочего времени;
  2. если в организации существует коллективный договор, разрешающий увеличение продолжительности рабочего времени;
  3. если получено письменное согласие сотрудника на увеличение продолжительности рабочей недели.

Но даже увеличенная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Кроме того, работникам необходимо предусмотреть выплату денежной компенсации.

Действия работодателя после спецоценки при отсутствии стационарных рабочих мест

Компания или комиссия, проводившие специальную оценку, должны оформить ее результаты в форме отчета. Отчет утверждает работодатель. Как правило, документ включает информацию об организации, проводившей мероприятия, список рабочих мест, на которых проводили спецоценку, карты специальной оценки условий труда и т. д. В течение 30 дней работодатель должен ознакомить всех сотрудников с результатами оценки.

Если условия труда сотрудников были признаны вредными или опасными, работодатель должен провести ряд необходимых мероприятий – например, выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты и провести медицинские осмотры. Сотрудникам, работающим в данных условиях, необходимо установить повышенную зарплату и сокращенную продолжительность рабочего времени (при необходимости). Также в некоторых случаях необходимо предоставление сотрудникам дополнительных дней отпуска. Все эти условия должны содержаться в отчете после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.


Разберем, всегда ли положены компенсации за вредные условия труда


Если условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, мероприятия по улучшению условий труда на стационарных рабочих местах или при их отсутствии не планируют. Все выявленные недочеты устраняются в оперативном порядке, а рабочие места считают соответствующими государственным требованиям охраны труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль