Расчет зарплаты сдельщикам в январе 2017

9835
Январь традиционно богат на праздники, первый месяц года несет довольно много изменений в работе: из-за длинных каникул приходится корректировать правила, в том числе расчеты зарплаты. В статье разберемся с расчетом зарплаты сдельщикам в январе 2017 года с учетом последних изменений законодательства и планируемых выходных.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким правилам осуществляется расчет зарплаты сдельщикам в январе 2017 года;
  • как рассчитать зарплату сотрудников, выходивших на работу в новогодние каникулы по графику сменности в условиях сдельной оплаты труда;
  • как определяется вознаграждение за работу в нерабочие праздничные дни.

Режим работы в январе 2017 года будет отличаться от аналогичного периода 2016 года – в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2017 году, которое мы брали за основу производственного календаря на следующий год, январь 2017 года начнется с восьми выходных дней подряд. В связи с тем, что два воскресенья (1 и 8 января) одновременно являются и выходными и нерабочими праздничными днями, их планируется перенести на 24 февраля (пятница) и 8 мая (понедельник) соответственно. Разберемся, как в этих условиях рассчитать зарплату сдельщикам.


Также прочитайте, как установить сдельно-премиальная систему оплаты труда.


Как в январе 2017 года рассчитать зарплату сдельщикам, если они не привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни

Заработная плата сотрудников, работающих в условиях сдельной оплаты труда, напрямую зависит от рабочей выработки. В нерабочие праздничные дни они не трудятся, следовательно, и заработать какую-либо сумму в течение новогодних каникул не могут.

Для таких случаев положениями части третьей статьи 112 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения тем сотрудникам, которые не привлекались к работе в праздничные дни. Это необходимо учитывать при расчете зарплаты сдельщиков за январь 2017 года.

Обратите внимание! Часть третья статьи 112 ТК РФ предусматривает выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые их к работе не привлекали, всем категориям работников кроме тех, для кого установлен должностной оклад. В данную группу попадают как сдельщики, так и, например, сотрудники, работающие в условиях повременной (часовой или дневной) оплатой труда.


В электронной версии журнала мы поможем вам разобраться, какая система оплата труда выгоднее: сдельная или повременная.


Наиболее сложный момент с выплатой упомянутого вознаграждения заключается в том, что законодательство  нигде не устанавливает его размера: ни точной суммой, ни в процентном отношении, ни как-либо еще. Работодатель вправе сам устанавливать размер этой выплаты. Размер может быть определен как в локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда), так и коллективном договоре или напрямую в трудовых договорах с сотрудниками, для которых установлена сдельная оплата труда. Если же ни в одном документе размер вознаграждения не определен, а сдельщики в организации, тем не менее, работают, работодатель обязан внести соответствующие изменения в локальные акты или трудовые договоры с этой группой работников.

Обратите внимание! Минимальный размер вознаграждения законом не установлен, следовательно, работодатель вправе предусмотреть минимальную, даже чисто символическую выплату за дни отдыха таких сотрудников. Например, 100 рублей за каждый день – в случае судебного спора суд будет на стороне организации (Апелляционное определение саратовского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу № 33-5464/2012).

Как рассчитать зарплату сдельщику в няваре 2017 года, если он выходил на работу в праздники

Если же сотрудник этой категории все же выходит на работу в праздники (например по графику сменности), то действуют совсем иные правила расчета зарплаты сдельщика в январе 2017 года. Так, сдельные расценки в нерабочий праздничный день удваиваются.

Пример: руководство ООО "Ёлочная техника" определила, что токарь 2-го разряда Петренко А.С. выйдет на работу 3 и 5 января согласно графику сменности. За дневную норму выработки (25 деталей) сотрудник получает 500 рублей. В оба дня с дневной нормой Петренко справился, соответственно, за 3 и 5 января (два дня) ему необходимо будет выплатить 500 рублей * 2 дня * 2 = 2000 рублей. 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль