Надбавка к должностному окладу

1628
Тема статьи — надбавка к должностному окладу. Узнаем про то, какие виды надбавок к должностному окладу, разберем вопросы со временем начала выплаты тех или иных надбавок, закрепим, как и в каких документах закреплять условия выплаты надбавок к должностному окладу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой надбавка к должностному окладу;
  • какие виды надбавок к должностному окладу существуют;
  • как отражается в локальных актах организации стимулирующая надбавка в размере должностного оклада.

Доплаты и надбавки — самостоятельные элементы системы заработной платы, призванные компенсировать работникам не учтенные в тарифных ставках отклонения от нормальных условий труда или стимулировать их к повышению производительности.


Советы работодателю: составляем положение об оплате труда


Виды надбавок к должностному окладу

Существуют разные виды надбавок к должностному окладу, назначаемые с учетом сферы трудовой деятельности специалиста, его квалификационного уровня и персональных качеств. Выделяют две группы надбавок:

  • общие;
  • персональные.

Утвержденная работодателем система оплаты труда персонала может включать несколько видов надбавок, среди которых чаще всего встречаются:

  • стимулирующие надбавки (например, квартальные или годовые премии);
  • надбавка за работу с конфиденциальными сведениями (выплачивается с даты допуска сотрудника к сведениям, составляющим коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну);
  • надбавка за присвоение квалификационного разряда (выплачивается с даты получения документа о присвоении соответствующего квалификационного уровня);
  • надбавка за труд в условиях полной материальной ответственности (выплачивается с даты заключения договора о материальной ответственности);
  • надбавка за выслугу лет (используется в системе оплаты труда государственных служащих) или трудовой стаж;
  • надбавка за высокое профессиональное мастерство или достижения в работе;
  • надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;
  • надбавка за выполнение особо важной работы (выплачивается до окончания срока выполнения задания).

Работодатель, внедривший на производстве систему надбавок, «убивает двух зайцев сразу». Во-первых, надбавка к должностному окладу в 2016 году позволяет объективно оценивать труд конкретного специалиста, чем побуждает его к выполнению более сложных и ответственных работ. Во-вторых, доплаты — удобный способ коррекции зарплат персонала соответственно демонстрируемым результатам: за выполнение и перевыполнение установленных норм сотрудники получают больше денег.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом нашего журнала


Ежемесячная надбавка к должностному окладу

В 2016 году ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу в особых условиях, высокие достижения в труде, применение специальных знаний и другие заслуги выплачивается в порядке, установленном локальной нормативной документацией работодателя. В большинстве случаев указывается не конкретная сумма надбавки, а ее размер в процентах от должностного оклада сотрудника.

Формулировка может выглядеть следующим образом: «за особые условия гражданской службы работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере 200% должностного оклада», «за высокие производственные результаты устанавливается стимулирующая надбавка в размере должностного оклада» и т.д. Устанавливая регулярные надбавки, необходимо отразить данный факт в следующих документах:

  • локальных нормативных актах, которыми закреплены действующие на предприятии механизмы и условия оплаты труда («Положение об оплате труда», «Положение о премировании»);
  • трудовом договоре с работником;
  • штатном расписании организации;
  • коллективном договоре.

Следует отметить, что размер и порядок назначения надбавок работникам бюджетной сферы довольно строго регламентируется федеральным и региональным законодательством. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль