Оплата труда по совместительству

1259
Читайте в статье: как происходит оплата труда по совместительству, должна ли предусматриваться оплата труда в договоре по совместительству в 2016 году, может ли минимальная оплата труда по совместительству в 2016 году опускаться ниже уровня МРОТ, а также предполагает ли оплата труда лиц, работающих по совместительству, начисление премий и доплат.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как осуществляется оплата труда по совместительству в 2016 году;
  • оговаривается ли оплата труда в договоре по совместительству;
  • предполагает ли оплата труда лиц, работающих по совместительству, начисление доплат, премий и социальных выплат.

Действующее законодательство различает два типа совместительства: внешнее (работник одновременно трудится в двух разных организациях) и внутреннее (работник совмещает несколько разных должностей в рамках одной организации). При этом его трудовая книжка хранится и заполняется по месту основной работы, а в трудовой договор при приеме на дополнительную работу обязательно вносятся сведения о том, что сотрудник принят на условиях совместительства. Практика одновременного трудоустройства на две должности в наше время широко распространена, однако, несмотря на это, не все работодатели знают, как должна происходить оплата труда по совместительству.

Оплата труда работника по совместительству

Поскольку нормы рабочего времени для совместителей определяются по соглашению сторон и зачастую заметно отличаются от стандартных, установленной для данной категории работников, при расчете заработной платы могут возникать определенные сложности. Оплата труда работника по совместительству в 2016 году должна осуществляться на условиях, не противоречащих ни локальным нормативным актам, регулирующим общий порядок расчета зарплат на предприятии, ни положениям трудового договора, ни федеральному законодательству.

Поскольку законодателем не разработан отдельный порядок расчетов с совместителями, работодателям приходится руководствоваться локальными нормами и исходить из специфики используемой на предприятии системы оплаты труда. В любом случае следует придерживаться следующих правил:

  • при повременной оплате труда начислять совместителю зарплату пропорционально отработанному времени;
  • при сдельной оплате труда выплачивать зарплату в зависимости от выработки либо на особых условиях, определенных трудовым договором;
  • при повременной оплате труда с нормированным заданием исходить из фактически выполненного объема работы независимо от количества времени, которое работник потратил на ее выполнение;
  • выплачивать зарплату всем работникам-совместителям не реже, чем каждые полмесяца (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Не допускается дискриминация совместителей: они, как и остальные сотрудники, имеют право на получение всех доплат, установленных для данной категории работников трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Совместителю, работающему в выходные или праздничные дни, в ночную смену или в условиях, отличающихся от нормальных, должны начисляться компенсации, надбавки и прочие полагающиеся в этих случаях выплаты.


Совместитель принес больничный: как назначить пособие по временной нетрудоспособности, читайте в журнале «Кадровое дело»


Если совместитель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, его предоставление и оплата происходят в стандартном порядке. Единственный нюанс, о котором нужно помнить кадровику, заключается в обязанности работодателя предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы совместителя, в том числе — авансом, если сотрудник еще не отработал полгода. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в 2016 году предполагает также начисление всех социальных выплат: и внутренним, и внешним совместителям при наличии подтверждающих документов выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль