Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата труда по совместительству

7 марта 2019
2424
Средний балл: 0 из 5

Самая актуальная информация об оплате труда совместителей в нашей статье! Эксперты ответили для вас на сложные вопросы и разобрали самые популярные. Читайте и скачивайте полезные документы.

Скачайте полезные документы:

Оплата труда по совместительству: что говорит ТК РФ

Оплата работы по совместительству по ТК РФ проводится с помощью 3-х способов:

  1. Способ 1. Платить пропорционально отработанному времени.
  2. Способ 2. Платить сдельную зарплату.
  3. Способ 3. На других условиях, указанных в договоре с совместителем. 

Разберем каждый способ подробно. 

Способ 1. Оплата по совместительству пропорционально отработанному времени

Когда работник трудится неполное рабочее время, установите оплату его работы пропорционально отработанному времени.

Оплата пропорционально отработанному времени — это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал. При таком способе оплаты труда совместителей нужно учитывать ставки месячных окладов (0,2; 0,25; 0,4; 0,5 и др.).

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени. 

Внимание! Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Несоблюдение этого правила станет поводом для штрафа ГИТ.

Поэтому, когда выплачиваете зарплату, учитывайте месячную ставку и количество отработанных часов. То есть, если сотрудник трудиться 4 часа в день, то он отрабатывает половину рабочего времени на 0,5 ставки. 

Случаи, когда совместитель может отработать полный рабочий день:

  1. Если сотрудник приостановил работу у основного работодателя по причине задержки зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
  2. Если работник был отстранен от работы (ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
  3. В других случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих обязанностей. 

Как рассчитать оплату. Посмотреть, сколько часов было отработано можно в табеле учета рабочего времени. В нем отражается, сколько часов сотрудник фактически находился на рабочем месте.

Вопрос из практики: Как выплатить зарплату совместителю в месяце, где есть сокращенные рабочие дни?

В месяцы, где есть предпраздничные дни, продолжительность рабочего времени уменьшается на один час. Работникам по совмещаемой должности также уменьшается продолжительность рабочего дня.

При этом неполный рабочий день или смена не уменьшает заработок сотрудника. Оплачивайте его работу, как и в обычные месяцы, где предпраздничных дней нет.

Способ 2. Как оплачивается совместительство в зависимости от выработки

Оплатить работу можно и другим способом — с помощью сдельной оплаты труда или «в зависимости от выработки».

Этот способ будет для вас удобным в том случае, если вашей организации важны показатели производительности труда и вы можете точно установить нормы выработки.

Оплата труда совместителя в таком случае зависит от объема выполненной работы. Например, заработную плату можно установить в зависимости от объема изготовленной продукции.

В таком случае, при расчете зарплаты не учитывается количество часов, отработанных работником. Эксперты Системы Кадры расскажут, как оформить сдельную систему оплаты труда

Внимание! Некоторым сотрудникам проблематично установить конкретные показатели труда. Например, бухгалтер или кадровик не имеют четких показателей производительности. Поэтому, не всем работникам можно установить сдельную оплату работы.

Вопрос из практики: как оплачивается внутреннее и внешнее совместительство?

Оплата труда внутренних совместителей не отличается от внешних. Поэтому оплачивайте их труд на основании отдельного трудового договора и приказа о приеме на работу.

Способ 3. Зарплата по совместительству в размере полного оклада

В трудовом договоре можно определить иные условия оплаты труда (п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

Внимание! Инспекторы контролируют, чтобы работодатель не превышал норму рабочего времени совместителей. Поэтому, если установить полный оклад такому сотруднику, есть риск получить штраф за нарушение ч.1. ст. 284 ТК РФ.

2 хитрости, чтобы выплатить полный оклад 

Хитрость №1. Не устанавливайте по совмещаемой должности оклад меньше, чем для работников по основной должности. Определите заработок работника в соответствии со штатным расписанием. Учитывайте, квалификацию, опыт и сложность выполняемой работы (ст. 132 ТК РФ). Иначе инспектор может придраться к высокой зарплате совместителя. 

Хитрость №2. Нельзя устанавливать основным сотрудникам и совместителям разную зарплату, если они выполняют одинаковые функции. Это повлечет штраф от инспекции за дискриминацию в сфере оплаты труда (ст. 22 ТК РФ). 

Безопасный способ выплаты совместителю полного оклада: установить доплату или премию совместителю. 

Для этого укажите в трудовом договоре работника оплату труда пропорционально отработанному времени. Если он отработает половину рабочего времени, то получится 50 % от должностного оклада. Также можно предусмотреть доплату по специальному основанию. Например, установите доплату за квалификацию сотрудника. 

★ Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника

Оплата по совместительству ниже МРОТ

Размер МРОТ применяется как по основной, так по совмещаемой должности (ст. 133 ТК РФ).

При этом работнику платят зарплату не ниже МРОТ, если он полностью отработал норму рабочего времени. Как доплатить до МРОТ внешним совместителям вы можете узнать здесь.

Совместителя не отрабатывают полную норму рабочего времени, поэтому им можно платить зарплату меньше минимума, предусмотренного законом (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.).

Для этого, оплачивайте их труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (ст. 93 ТК).

Узнать, какой МРОТ действует в вашем регионе, вы можете с помощью удобного сервиса в «Системе Кадры».

Оплата труда по совместительству

Оплата работы по совместительству: что писать в документах 

Трудовой договор. В трудовом договоре с работником укажите условия оплаты труда. 

Что нужно прописать:

  1. Оклад в полном размере согласно штатному расписанию. То есть, укажите размер заработной платы, который выплачивают, если сотрудник отработал всю норму рабочего времени (ст. 57 ТК РФ).
  2. Уточните, что выплата производится пропорционально отработанному времени или иным из трех способов. 

Если не указать способ оплаты труда совместителя, есть риск спора с работником о выплате заработка в полном размере (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.03.2016 № 33-4091/2016). 

Например: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени». 

Приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать трудовому договору (ч. 1 ст. 68 ТК). 

В приказе о приеме на работу укажите:

  1. Вид совместительства сотрудника (внутреннее или внешнее).
  2. Полный оклад по штатной должности.
  3. Дополнительное условие о расчете зарплаты. 

Скачайте полезные документы:

Вывод

Если в вашей организации действует повременная система оплаты, то выплачивайте зарплату пропорционально отработанному времени. Учитывайте, что по второй должности работники не могут работать больше 4-х часов в день. В договоре и приказе совместителя нужно указать полный оклад и сделать отсылку к способу расчета зарплаты.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок