Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Коллективная форма оплаты труда

17 июня 2016
353
Средний балл: 0 из 5

Тема статьи — коллективная форма оплаты труда. Узнайте, чем отличаются друг от друга индивидуальная и коллективная формы оплаты труда, каковы особенности последней, а также как производится оплата труда при коллективной форме организации труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой коллективная форма оплаты труда в 2016 году;
  • чем различаются индивидуальная и коллективная формы оплаты труда;
  • какими локальными нормативными актами устанавливается оплата труда при коллективной форме организации труда в 2016 году.

Коллективная форма оплаты труда — один из видов сдельной (редко — повременной) заработной платы, при котором размер заработка конкретного работника зависит от объема и качества произведенной всем коллективом продукции. Оплата труда по результатам работы коллектива получила наибольшее распространение в угольной, лесозаготовительной, строительной и горнорудной отраслях, но может с успехом применяться и в других сферах экономики. В определенных организационно-технических условиях, например, при невозможности равномерной загрузки всех членов коллектива в течение всей рабочей смены, данная форма оплаты труда демонстрирует максимальную эффективность.

Индивидуальная и коллективная формы оплаты труда

Индивидуальная и коллективная формы оплаты труда различаются, прежде всего, способом определения уровня выработки и заработка каждого работника. Так, при индивидуальной сдельной форме оплаты труда каждый сотрудник получает отдельное задание, а работодатель устанавливает ему индивидуальную норму выработки. Соответственно, и зарплата сотруднику начисляется по результатам его индивидуальной трудовой деятельности.

Подписка


Но на производстве, предполагающем выдачу заданий не отдельным специалистам, а целой бригаде работников, индивидуальный учет результатов труда не представляется возможным, поэтому применяется коллективная система оплаты, широко использующаяся при расчете и выплате зарплаты работникам поточных и конвейерных линий, строительных и монтажных бригад, а также сотрудников, обслуживающих аппаратурные процессы. Как и любая другая форма оплаты труда, коллективная «сдельщина» имеет свои достоинства и недостатки. Хороша она тем, что:

  • усиливает материальную заинтересованность персонала в улучшении производственных результатов;
  • способствует развитию взаимной ответственности;
  • повышает слаженность работы коллектива, тем самым положительно влияя на рентабельность производства в целом;
  • укрепляет трудовую дисциплину.

Основной недостаток коллективной системы оплаты труда заключается в невозможности точно установить объем вклада конкретного сотрудника в общий производственный результат. Несмотря на то, что при распределении заработной платы обычно учитываются и тарифные ставки, установленные членам коллектива в соответствии с квалификационными разрядами, и количество отработанного каждым работником времени, на практике даже специалисты одного квалификационного уровня могут вносить разный вклад в общий результат в силу разных индивидуальных способностей или разного отношения к труду.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом


Оплата труда при коллективной форме организации труда

Трудовое законодательство предоставляет работодателям свободу выбора в вопросе установления системы оплаты труда на предприятии, если речь идет не о бюджетных организациях, на которые распространяется действие ряда отдельных нормативных актов. Поэтому каждая компания может установить такую систему оплаты труда персонала, которая  максимально соответствует специфике производства и текущей экономической ситуации.


Советы работодателю: проводим аудит коллективного договора


Оплата труда при коллективной форме организации труда в 2016 году регламентируется, прежде всего, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда, положением о премировании и т. д.), а также коллективным договором и различными соглашениями. Также при приеме на работу нового сотрудника необходимо отразить условие о коллективной оплате труда в трудовом договоре, убедившись, что у него нет никаких возражений на этот счет. Если на предприятии впервые вводится коллективная система оплаты, следует разработать всю необходимую локальную документацию (с учетом мнения профсоюза, если в этом есть необходимость) и утвердить ее соответствующим приказом руководителя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (2).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок