Коллективная форма оплаты труда

206
Тема статьи — коллективная форма оплаты труда. Узнайте, чем отличаются друг от друга индивидуальная и коллективная формы оплаты труда, каковы особенности последней, а также как производится оплата труда при коллективной форме организации труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой коллективная форма оплаты труда в 2016 году;
  • чем различаются индивидуальная и коллективная формы оплаты труда;
  • какими локальными нормативными актами устанавливается оплата труда при коллективной форме организации труда в 2016 году.

Коллективная форма оплаты труда — один из видов сдельной (редко — повременной) заработной платы, при котором размер заработка конкретного работника зависит от объема и качества произведенной всем коллективом продукции. Оплата труда по результатам работы коллектива получила наибольшее распространение в угольной, лесозаготовительной, строительной и горнорудной отраслях, но может с успехом применяться и в других сферах экономики. В определенных организационно-технических условиях, например, при невозможности равномерной загрузки всех членов коллектива в течение всей рабочей смены, данная форма оплаты труда демонстрирует максимальную эффективность.

Индивидуальная и коллективная формы оплаты труда

Индивидуальная и коллективная формы оплаты труда различаются, прежде всего, способом определения уровня выработки и заработка каждого работника. Так, при индивидуальной сдельной форме оплаты труда каждый сотрудник получает отдельное задание, а работодатель устанавливает ему индивидуальную норму выработки. Соответственно, и зарплата сотруднику начисляется по результатам его индивидуальной трудовой деятельности.

Но на производстве, предполагающем выдачу заданий не отдельным специалистам, а целой бригаде работников, индивидуальный учет результатов труда не представляется возможным, поэтому применяется коллективная система оплаты, широко использующаяся при расчете и выплате зарплаты работникам поточных и конвейерных линий, строительных и монтажных бригад, а также сотрудников, обслуживающих аппаратурные процессы. Как и любая другая форма оплаты труда, коллективная «сдельщина» имеет свои достоинства и недостатки. Хороша она тем, что:

  • усиливает материальную заинтересованность персонала в улучшении производственных результатов;
  • способствует развитию взаимной ответственности;
  • повышает слаженность работы коллектива, тем самым положительно влияя на рентабельность производства в целом;
  • укрепляет трудовую дисциплину.

Основной недостаток коллективной системы оплаты труда заключается в невозможности точно установить объем вклада конкретного сотрудника в общий производственный результат. Несмотря на то, что при распределении заработной платы обычно учитываются и тарифные ставки, установленные членам коллектива в соответствии с квалификационными разрядами, и количество отработанного каждым работником времени, на практике даже специалисты одного квалификационного уровня могут вносить разный вклад в общий результат в силу разных индивидуальных способностей или разного отношения к труду.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом


Оплата труда при коллективной форме организации труда

Трудовое законодательство предоставляет работодателям свободу выбора в вопросе установления системы оплаты труда на предприятии, если речь идет не о бюджетных организациях, на которые распространяется действие ряда отдельных нормативных актов. Поэтому каждая компания может установить такую систему оплаты труда персонала, которая  максимально соответствует специфике производства и текущей экономической ситуации.


Советы работодателю: проводим аудит коллективного договора


Оплата труда при коллективной форме организации труда в 2016 году регламентируется, прежде всего, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда, положением о премировании и т. д.), а также коллективным договором и различными соглашениями. Также при приеме на работу нового сотрудника необходимо отразить условие о коллективной оплате труда в трудовом договоре, убедившись, что у него нет никаких возражений на этот счет. Если на предприятии впервые вводится коллективная система оплаты, следует разработать всю необходимую локальную документацию (с учетом мнения профсоюза, если в этом есть необходимость) и утвердить ее соответствующим приказом руководителя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (2).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль