Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Когда организация обязана уволить сотрудника без отработки

17 июня 2016
962
Средний балл: 0 из 5

Работник принес заявление на увольнение. Директор заявление принял и распорядился уволить через две недели, т.е. после окончания стандартного срока предупреждения об увольнении. Но работник против такого подхода и требует уволить уже на следующий день. Кто из сотрудников и при каких обстоятельствах имеет такое право расскажем в новой статье.

Общий срок предупреждения

Если работник решил уволиться и прекратить трудовой договор по собственному желанию, то по общему правилу он обязан сообщить работодателю об увольнении не позднее чем за 14 дней, то есть за две недели (часть. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако из указанного правила есть исключения. Так например, тренер или спортсмен при увольнении по собственному желанию при наличии трудового договора, который заключен на четыре месяца и более, обязаны письменно сообщить работодателю не менее чем за один месяц (часть 1 ст. 348.12 Трудового кодекса  РФ).. Подробную информацию о специальных сроках уведомления при увольнении по собственному желанию, а также о случаях увольнения без предварительного уведомления см. в таблице.

Совет от Системы Кадры: Форма уведомления о расторжении договора от сотрудника произвольная. Главное, чтобы уведомление было письменным, а не устным. Кроме того, оно должно содержать подпись сотрудника или позволять другим способом достоверно определить отправителя. Опираясь на практику для уведомления о предстоящем увольнении работники чаще всего пишут заявление об увольнении на имя руководителя организации-работодателя. Так как никаких иных ограничений к оформлению уведомления законом не предусмотрено, работник может напечатать заявление на компьютере, написать его от руки  или заполнить на основе типового бланка организации-работодателя (часть. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22.03. 2011 г. № 394-О-О).

Без отработки

По общему правилу уволить работника без отработки можно только с прямого согласия работодателя (часть. 2 ст. 80 ТК РФ). Есть исключения из правила.  Речь идет о случаях, когда:

  • работник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи зачислением в образовательные учреждения, выходом на пенсию, переводом супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушает права сотрудника, закрепленные в его трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено  комиссией по трудовым спорам, трудовой инспекцией или судом.

Об этом сказано в ч. 3 статьи 80 ТК РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и другие нижестоящие суды, см., например, определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014.

В этом случае работник пишет заявление на увольнение в обычном порядке. Но при этом обязательно указывает в нем желаемую дату расторжения договора и причину столь срочного увольнения с приложением подтверждающих документов. Датой увольнения может быть указана даже дата подачи заявления. Т.е речь идет об увольнении день в день. Директор организации и/или другой уполномоченный сотрудник ставят на заявлении работника резолюцию о том, что он согласен или несогласен на расторжение договора и увольнение в день указанный работником (часть 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: если сотрудник имеет законное право расторгнуть трудовой договор и уволиться без предварительного уведомления, то работодатель не может самостоятельно изменять дату увольнения, которую работник зафиксировал в заявлении. Иначе это будет нарушение трудового законодательства. А значит организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафов. Кроме того, предъявить претензии вправе и работник. Он может потребовать выплаты компенсаций (статьи 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

О том, какие именно условия расторжения договора являются уважительными и позволяют работнику уволиться без обработки читайте далее.

Читайте также подробнее:

•  Предупреждение об увольнении

•  Уведомление телеграммой или письмом с корпоративной почты

•  Доверенность на увольнение

•  Нюансы оформления заявления

•  Увольнение в период болезни, отпуска

•  Увольнение без отработки

•  Сокращенный срок предупреждения

•  Отзыв заявления на увольнение

•  Отсутствие приказа на увольнение

•  Документальное оформление

•  Расчет с сотрудником. Выдача трудовой

•  Трудовая книжка, не полученная при увольнении

•  Неиспользованный отпуск при увольнении

Когда организация обязана уволить сотрудника без отработки
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок