Когда организация обязана уволить сотрудника без отработки

920
Работник принес заявление на увольнение. Директор заявление принял и распорядился уволить через две недели, т.е. после окончания стандартного срока предупреждения об увольнении. Но работник против такого подхода и требует уволить уже на следующий день. Кто из сотрудников и при каких обстоятельствах имеет такое право расскажем в новой статье.

Общий срок предупреждения

Если работник решил уволиться и прекратить трудовой договор по собственному желанию, то по общему правилу он обязан сообщить работодателю об увольнении не позднее чем за 14 дней, то есть за две недели (часть. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако из указанного правила есть исключения. Так например, тренер или спортсмен при увольнении по собственному желанию при наличии трудового договора, который заключен на четыре месяца и более, обязаны письменно сообщить работодателю не менее чем за один месяц (часть 1 ст. 348.12 Трудового кодекса  РФ).. Подробную информацию о специальных сроках уведомления при увольнении по собственному желанию, а также о случаях увольнения без предварительного уведомления см. в таблице.

Совет от Системы Кадры: Форма уведомления о расторжении договора от сотрудника произвольная. Главное, чтобы уведомление было письменным, а не устным. Кроме того, оно должно содержать подпись сотрудника или позволять другим способом достоверно определить отправителя. Опираясь на практику для уведомления о предстоящем увольнении работники чаще всего пишут заявление об увольнении на имя руководителя организации-работодателя. Так как никаких иных ограничений к оформлению уведомления законом не предусмотрено, работник может напечатать заявление на компьютере, написать его от руки  или заполнить на основе типового бланка организации-работодателя (часть. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22.03. 2011 г. № 394-О-О).

Без отработки

По общему правилу уволить работника без отработки можно только с прямого согласия работодателя (часть. 2 ст. 80 ТК РФ). Есть исключения из правила.  Речь идет о случаях, когда:

  • работник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи зачислением в образовательные учреждения, выходом на пенсию, переводом супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушает права сотрудника, закрепленные в его трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено  комиссией по трудовым спорам, трудовой инспекцией или судом.

Об этом сказано в ч. 3 статьи 80 ТК РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и другие нижестоящие суды, см., например, определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014.

В этом случае работник пишет заявление на увольнение в обычном порядке. Но при этом обязательно указывает в нем желаемую дату расторжения договора и причину столь срочного увольнения с приложением подтверждающих документов. Датой увольнения может быть указана даже дата подачи заявления. Т.е речь идет об увольнении день в день. Директор организации и/или другой уполномоченный сотрудник ставят на заявлении работника резолюцию о том, что он согласен или несогласен на расторжение договора и увольнение в день указанный работником (часть 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: если сотрудник имеет законное право расторгнуть трудовой договор и уволиться без предварительного уведомления, то работодатель не может самостоятельно изменять дату увольнения, которую работник зафиксировал в заявлении. Иначе это будет нарушение трудового законодательства. А значит организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафов. Кроме того, предъявить претензии вправе и работник. Он может потребовать выплаты компенсаций (статьи 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

О том, какие именно условия расторжения договора являются уважительными и позволяют работнику уволиться без обработки читайте далее.

Читайте также подробнее:

•  Предупреждение об увольнении

•  Уведомление телеграммой или письмом с корпоративной почты

•  Доверенность на увольнение

•  Нюансы оформления заявления

•  Увольнение в период болезни, отпуска

•  Увольнение без отработки

•  Сокращенный срок предупреждения

•  Отзыв заявления на увольнение

•  Отсутствие приказа на увольнение

•  Документальное оформление

•  Расчет с сотрудником. Выдача трудовой

•  Трудовая книжка, не полученная при увольнении

•  Неиспользованный отпуск при увольнении

Когда организация обязана уволить сотрудника без отработки
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль