Вынужденный прогул: оформляем правильно

1023
Ситуация, при которой сотрудник из-за каких-либо действий работодателя лишился возможности исполнять свои трудовые обязанности, является вынужденным прогулом. Например, работодатель уволил с нарушением трудового законодательства или незаконно отстранил сотрудника от работы. Такие ситуации в суде чаще всего решаются в пользу работника. В данной статье мы рассмотрим, как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как рассчитать сумму компенсации за вынужденный прогул;
  • какими документами санкционировать выплату компенсации;
  • что делать с компенсацией за вынужденный прогул, если решение суда отменено.

Шаг 1. Выяснить, в какой срок нужно оплатить вынужденный прогул

Исполнить решение суда о восстановлении сотрудника работодатель должен немедленно, то есть в течение суток с момента получения постановления судебного пристава-исполнителя (согласно положениям статьи 396 ТК РФ и статьи 211 ГПК РФ). Решение о восстановлении может считаться исполненным только тогда, когда выполнены все установленные  требования. То есть работодатель должен отменить приказ об увольнении, допустить работника к исполнению трудовых обязанностей, а также возместить ему неполученный заработок.


Порядок восстановления на работе


В том случае, если работодатель в течение суток не оплатит вынужденный прогул, с компании будет взыскан исполнительский сбор в размере 7% от суммы, подлежащей взысканию (но не менее 10 тыс. руб.). Судебный пристав  при этом установит новый срок, в течение которого нужно исполнить требования. А если работодатель снова не произведет необходимые выплаты, компания будет назначен штраф в размере до 50 тыс. руб. Кроме того, при несвоевременном исполнении суда работодатель возместит сотруднику материальный ущерб.

Если оплату вынужденного прогула задержат более чем на 15 дней, восстановленный сотрудник может приостановить работу. При этом он предварительно в письменной форме должен направить соответствующее уведомление работодателю.

Шаг 2. Посчитать размер оплаты вынужденного прогула

В исполнительном листе  суд указывает период вынужденного прогула, за который необходимо выплатить компенсацию. Выплата производится по среднему заработку с учетом всех начислений, предусмотренных системой оплаты в данной организации. Также необходимо учесть увеличение окладов. В этом случае средний заработок нужно повысить на коэффициент, рассчитанный путем деления зарплаты, установленной сотруднику после восстановления, на оклад, установленный в расчетном периоде.


Важная статья: «Восстановление на работе: выстраиваем позицию работодателя»


Работодатель имеет право уменьшить сумму компенсации за вынужденный прогул на размер выходного пособия, выплаченного сотруднику при увольнении. При вычислении размера оплаты за время прогула зачету не подлежат:

  • пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в период вынужденного прогула;
  • зарплата, которую сотрудник получал у другого работодателя;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие по безработице, полученное в период вынужденного прогула.

Работник может добровольно вернуть сумму компенсации за неиспользованный отпуск или работодатель может попытаться в судебном порядке вернуть ее.


Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты


Шаг 3. Издать приказ об оплате вынужденного прогула

Работодателю необходимо издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Вопрос о выплате компенсации можно решить в данном приказе или издать отдельный :

Вынужденный прогул: оформляем правильно

Шаг 4. Решить вопрос удержания НДФЛ с компенсации вынужденного прогула

Работодатель должен перечислять в бюджет налог со всех выплат работникам компании, кроме компенсаций. В соответствие с Трудовым кодексом сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, является компенсацией и, следовательно, НДФЛ не облагается (ст. 394 ТК РФ). Однако налоговики считают иначе.


Вынужденный простой


При решении вопроса о восстановлении сотрудника суд может определить сумму, подлежащую выплате, а также сумму удерживаемого налога. Если налог не был указан, то удержать НДФЛ с компенсации нельзя.

Однако работодатель может обратиться в суд с просьбой при определении сумм, подлежащих уплате, учесть требования налогового законодательства. Если таких выплат не будет до окончания налогового периода, то работнику и  налоговикам следует сообщить о невозможности удержания налога. В этом случае сотрудник должен будет уплатить в бюджет НДФЛ самостоятельно во время подачи декларации по итогам года.


Работник приостановил работу из-за невыплаты заработной платы, а работодатель уволил его за прогул


Шаг 5. Выяснить, можно ли вернуть сумму выплаты за вынужденный прогул в случае отмены решения суда

Если решение о восстановлении сотрудника после вынужденного прогула, признано судом высшей инстанции незаконным, работодатель может снова расторгнуть трудовой договор. Основанием будет пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ. В день увольнения работнику нужно выплатить зарплату, начисленную с момента восстановления на работе. Удержать сумму компенсации за вынужденный прогул можно только в судебном порядке.


Как уволить за прогул


Причем,  взыскать с сотрудника деньги за оплату вынужденного прогула можно только в том случае, если отмененное решение суда  основано на подложных документах или ложных сведениях, представленных работником. А если судом, отменившим решение о восстановлении сотрудника, не решен вопрос о возврате выплат, то работодатель имеет право подать соответствующее заявление в суд первой инстанции.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о восстановлении сотрудника на работе (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Возражение на исковое заявление сотрудника о восстановлении на работе (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о восстановлении сотрудника на работе (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Возражение на исковое заявление сотрудника о восстановлении на работе (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль