Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников

3605
Сокращение штата в организации проводится при появлении финансовых трудностей, необходимости отказа от отдельных сотрудников или структурных подразделений. Однако, бывают ситуации, когда необходимость в сокращении отпадает или нарушается порядок проведения процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда процесс сокращения штата можно досрочно отменить;
  • как правильно оформить отмену сокращения штата;
  • как уведомить сотрудников об отмене сокращения.

Работодатель может в любое время частично или полностью отменить сокращение сотрудников. Для этого нужно издать приказ в произвольной форме и под подпись ознакомить с ним всех сотрудников. Рассмотрим процесс отмены сокращения штата поэтапно.

Выяснить, возможно ли  отменить сокращение

Работодатель имеет право не доказывать необходимость сокращения штата и может в любой момент начать соответствующую процедуру. При этом нужно соблюсти порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками, установленный законом.


Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики


Если необходимость сокращения отпала, то работодателю нет смысла доводить начатую процедуру до конца. Такие ситуации возникают, если, например, в компанию пришли  инвестиции, повысился спрос на выпускаемую продукцию, изменился вид деятельности. Кроме того, работодатель может отменить сокращение в том случае, если процедура сокращения была проведена с нарушениями  (например, если работники, служба занятости или профсоюз не были надлежащим образом уведомлены о предстоящем процессе). В этом случае процедура отменяется, а новая начинается с соблюдением всех необходимых требований.


Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена


Издать приказ об отмене сокращения штата

Чтобы отменить сокращение, руководство компании должно издать соответствующий приказ в произвольной форме. Однако в документ обязательно нужно внести следующую информацию:

  • причины, вызвавшие отмену сокращения;
  • реквизиты приказов, которые подлежат отмене (например, приказ о сокращении или о введении нового штатного расписания);
  • указания должностным лицам компании о необходимости оповещения службы занятости и сотрудников;
  • перераспределение трудовых функций (в том случае, если часть сотрудников уже уволена);
  • лицо, которое контролирует исполнение приказа.

Сокращение штата отменяется: как оформить


Пример приказа об отмене сокращения штата:

Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников

Уведомить сотрудников об отмене сокращения

О своем решении отменить сокращение работодатель должен уведомить всех сотрудников, которые были ранее предупреждены о сокращении. Форма или срок ознакомления с решением законодательно не установлены, однако специалисты рекомендуют не затягивать с решением данного вопроса.


Выплаты при сокращении штата


Чаще всего, работников уведомляют о сокращении штата персонально под подпись. Также можно поступить и при отмене сокращения. Документ об отзыве уведомления о сокращении составляется в произвольной форме в двух экземплярах.

Если часть работников уже была сокращена, отменить решение об их увольнении не получится. В этой ситуации необходимо из штатного расписания исключить должности уволенных сотрудников.

Пример письма об отзыве уведомления о сокращении:

Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников


Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок


При отмене сокращения штата работник не может отозвать свое согласие на досрочное увольнение

Так как сокращение штата считается одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, работника необходимо уведомить о предстоящем досрочном прекращении трудовых отношений в письменной форме. Работник должен дать письменное согласие на произведение таких действий.

Если же по договоренности между руководством и работником причиной прекращения трудовых отношений решено указать соглашение сторон, то аннулировать соглашение о расторжении трудового договора необходимо также обеим сторонам (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В таком случае работник и работодатель могут заключить новое соглашение, об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.


Сокращение численности или штата работников


Необходимо информировать профсоюз и службу занятости об отмене сокращения штата

Работодатель не обязан уведомлять профсоюз и службу занятости об отмене сокращения штата, однако мы советуем все же направить письма-уведомления в произвольной форме. В письме нужно указать ссылку на приказ, а также сообщить о полной или частичной отмене сокращения. Если прежде было запрошено мотивированное мнение профсоюза о предстоящем сокращении, то в уведомлении нужно указать, что повторное направление мнения не требуется.

Пример письма:

Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников
 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об отмене решения о сокращении (бланк).doc
  • Оформление увольнения сотрудника в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе (бланк).doc
  • Оформление дубликата трудовой книжки при признании недействительной записи о переводе или увольнении (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об отмене решения о сокращении (образец).doc
  • Оформление увольнения сотрудника в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе (образец).doc
  • Оформление дубликата трудовой книжки при признании недействительной записи о переводе или увольнении (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль