Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Часовая оплата труда

16 июня 2016
1572
Средний балл: 0 из 5

Часовая оплата труда — понятие, используемое для обозначения суммы, которую работник получает за отработанный час. Почасовая система оплаты — один из вариантов повременной оплаты труда, применяемый в наши дни многими работодателями. Узнайте, как рассчитать часовую оплату труда при повременной оплате, какая минимальная часовая оплата труда в 2016 году установлена в России, а также как происходит оплата труда по часовой тарифной ставке.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой часовая оплата труда;
  • почему часовая система оплаты труда становится популярной;
  • какие недостатки содержит в себе часовая оплата труда.

Почасовая, или, как ее часто называют в обиходе, часовая оплата труда, столь популярная в западных странах, все чаще применяется и в условиях современной российской действительности. Как и другие формы оплаты труда, она имеет свои достоинства и недостатки, о которых работодателю следует знать. Давайте разберемся, насколько часовой режим оплаты труда в 2016 году выгоден наемным  работникам и их нанимателям, а также с помощью каких правовых инструментов законодатель регулирует порядок применения данной системы в повседневной практике организаций.


Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда и повысить мотивацию работников


Подписка


Часовая система оплаты труда

Часовая система оплаты труда представляет собой частный случай повременной оплаты, применяемой при расчете заработной платы работникам, труд которых сложно нормировать. К данной категории сотрудников относится львиная доля специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом: повременная оплата позволяет оценить труд преподавателей, офисных работников, консультантов, врачей и т. д. При расчете заработной платы учитывается квалификация работника и характер условий, в которых он трудится.

Оплата труда по часовой тарифной ставке в 2016 году может быть разной. При простой почасовой системе используется фиксированная стоимость одного часа работы, не зависящая от демонстрируемого работником результата. Такой алгоритм расчет зарплаты удобно и выгодно применять в случаях, когда качество выполняемой работы не играет значимой роли. Если же на первый план выходит качественный или количественный показатель работы, к базовому почасовому тарифу добавляется премия, размер которой стороны трудового договора оговаривают заранее. А часовая ставка оплаты труда с нормированным заданием предполагает начисление доплаты работнику за четкое выполнение поставленной работодателем задачи.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом журнала «Кадровое дело»


Часовая тарифная ставка при сдельной оплате труда используется для расчета сдельных расценок, считающихся основой системы такого типа: исчисление расценки производится путем умножения часовой тарифной ставки, установленной для выполнения конкретной работы, на норму времени. Если говорить о преимуществах часовой системы оплаты, то для работодателя они сводятся к трем основным моментам:

  • в отличие от рабочего дня, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, что позволяет довольно точно рассчитывать сумму, заработанную каждым сотрудником, с учетом времени его отсутствия на рабочем месте;
  • такая система как нельзя более подходит для оплаты труда персонала, работающего в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика или совместительства;
  • она позволяет экономить деньги, оплачивая сотрудникам только реально отработанное время;
  • у руководителя есть возможность контролировать эффективность использования каждым работником своего рабочего времени.

Что касается недостатков, то их не так много: сложность расчета зарплат (приходится вести строгий учет отработанных персоналом часов) и невысокая эффективность почасовой оплаты без премии.

Работникам же такая система выгодна, в первую очередь,  при неполной занятости, совместительстве или гибком графике, а также при неравномерной рабочей нагрузке.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (бланк).xls
  • Приказ об изменении оклада работника (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок