Установление испытательного срока

1066
В принимаемом на работу сотруднике всегда хочется быть уверенным, и Трудовой кодекс дает возможность сделать это с помощью установления испытательного срока для него. Кому нельзя установить испытательный срок, как провести увольнение до его окончания и другие нюансы напомним в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для каких категорий сотрудников недопустимо установление испытательного срока;
  • для кого действуют особые условия испытательного срока;
  • какие могут быть результаты при установлении испытательного срока.

Общие условия установления испытательного срока

Проверить, соответствуют ли способности работника требованиями занимаемой им должности, можно с помощью установления для него испытательного срока.

Обратите внимание! Испытание можно установить исключительно по  соглашению сторон – условие об испытательном сроке необходимо закрепить в трудовом договоре или отдельном соглашении. Если в договоре с сотрудником положения об испытательном сроке нет – значит, он принят без испытания (часть вторая статьи 70 ТК РФ). Также обязательно включите этот пункт в приказ о приеме на работу, иначе он будет противоречить трудовому договору. Отдельным соглашением можно закрепить установление испытательного срока в случае, когда работник был фактически допущен к работе лицом, которое имеет на это право, без предварительного заключения договора. Однако соглашение также должно быть подписано до того, как сотрудник фактически приступит к выполнению своих обязанностей.


Читайте подробнее о том, Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу в статье >>>


Во время испытательного срока за работником закрепляются те же права и обязанности, что и за всеми его коллегами, в полном объеме.

Исключения при установлении испытательного срока

На установление испытательного срока для некоторых категорий сотрудников законодатель наложил запрет. Следует запомнить следующие категории лиц и всегда проверять, не относится ли к одной из них сотрудник, которому вы хотите назначить испытательный срок при приеме на работу. Итак, нельзя установить испытательный срок, если ваш сотрудник:

  • был избран по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • был избран на выборную должность на оплачиваемой основе;
  • является беременной женщиной или матерью с ребенком, которому меньше полутора лет;
  • не достиг совершеннолетия (восемнадцати лет);
  • получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принимается на работу по той специальности, которую получил (условие действует в течение года с момента выпуска – то есть завершения процесса получения образования);
  • переводится на работу к вам от другого работодателя по согласованию между вами;
  • принимается на работу по срочному трудовому договору на период не больше двух месяцев;
  • проходил у вас обучение и завершил ученичество успешно;
  • (для государственных служащих) получил среднее профессиональное или высшее образование по договору о целевом обучении и впервые поступает на службу в соответствии со своими обязательствами по этому договору;
  • (для государственных гражданских служащих) сохраняет свое место работы и должность при переводе в связи с сокращением, упразднением госоргана или иными причинами, которые установлены законом.

Помимо этого, есть отдельные правила для спортсменов, служащих органов внутренних дел.


Чтобы не ошибиться, прочитайте статью о приеме на работу выпускников ВУЗа


Длительность испытательного срока

Специально для вас мы подготовили удобную таблицу для определения продолжительности устанавливаемого испытательного срока.

Условия приема на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока

Общие условия

Три месяца

Сотрудник принимается на должность руководителя (заместителя руководителя) всей организации или ее обособленного структурного подразделения; главного бухгалтера (его заместителя)

Шесть месяцев

Заключается срочный трудовой договор от двух до шести месяцев

Две недели

В испытательный срок зачитываются только то время, когда сотрудник фактически находится на работе. Если он отсутствовал по причине временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы, эти периоды не включаются в срок испытания.

Результаты установленного испытательного срока

В период установленного испытательного срока работодателю предоставляется право до его истечения прекратить трудовые отношения с сотрудником, если тот не показал удовлетворительных результатов.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника, который не справился с установленным испытанием, работодатель освобождается от некоторых дополнительных обязанностей – нет необходимости запрашивать мнение профсоюзного органа и выплачивать увольняемому выходное пособие.

Однако сохраняется обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении! Сделать это необходимо обязательно в письменной форме, раскрыть сотруднику конкретные причины расторжения трудового договора, а также обязательно выдержав срок в три дня до момента предполагаемого увольнения. Соблюдение этих условий предоставит вам более устойчивую позицию в суде, если работник попытается оспорить это увольнение в исковом производстве. Трехдневный срок установлен также для работника – в случае, если он решит, что конкретно это место ему не подходит или он не справляется, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя опять же за три дня.


Особое внимание уделите объяснению причин увольнения по результатам испытания


Если вы не уволили сотрудника в течение периода, указанного при установлении испытательного срока, значит, испытание было им успешно пройдено. Никаких дополнительных документов издавать или подписывать не требуется – работник продолжает трудиться на своем месте. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль