text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Установление испытательного срока

  • 14 июня 2017
  • 1321

В принимаемом на работу сотруднике всегда хочется быть уверенным, и Трудовой кодекс дает возможность сделать это с помощью установления испытательного срока для него. Кому нельзя установить испытательный срок, как провести увольнение до его окончания и другие нюансы напомним в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для каких категорий сотрудников недопустимо установление испытательного срока;
  • для кого действуют особые условия испытательного срока;
  • какие могут быть результаты при установлении испытательного срока.

Общие условия установления испытательного срока

Проверить, соответствуют ли способности работника требованиями занимаемой им должности, можно с помощью установления для него испытательного срока.

Обратите внимание! Испытание можно установить исключительно по  соглашению сторон – условие об испытательном сроке необходимо закрепить в трудовом договоре или отдельном соглашении. Если в договоре с сотрудником положения об испытательном сроке нет – значит, он принят без испытания (часть вторая статьи 70 ТК РФ). Также обязательно включите этот пункт в приказ о приеме на работу, иначе он будет противоречить трудовому договору. Отдельным соглашением можно закрепить установление испытательного срока в случае, когда работник был фактически допущен к работе лицом, которое имеет на это право, без предварительного заключения договора. Однако соглашение также должно быть подписано до того, как сотрудник фактически приступит к выполнению своих обязанностей.


Читайте подробнее о том, Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу в статье >>>


Во время испытательного срока за работником закрепляются те же права и обязанности, что и за всеми его коллегами, в полном объеме.

Исключения при установлении испытательного срока

На установление испытательного срока для некоторых категорий сотрудников законодатель наложил запрет. Следует запомнить следующие категории лиц и всегда проверять, не относится ли к одной из них сотрудник, которому вы хотите назначить испытательный срок при приеме на работу. Итак, нельзя установить испытательный срок, если ваш сотрудник:

  • был избран по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • был избран на выборную должность на оплачиваемой основе;
  • является беременной женщиной или матерью с ребенком, которому меньше полутора лет;
  • не достиг совершеннолетия (восемнадцати лет);
  • получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принимается на работу по той специальности, которую получил (условие действует в течение года с момента выпуска – то есть завершения процесса получения образования);
  • переводится на работу к вам от другого работодателя по согласованию между вами;
  • принимается на работу по срочному трудовому договору на период не больше двух месяцев;
  • проходил у вас обучение и завершил ученичество успешно;
  • (для государственных служащих) получил среднее профессиональное или высшее образование по договору о целевом обучении и впервые поступает на службу в соответствии со своими обязательствами по этому договору;
  • (для государственных гражданских служащих) сохраняет свое место работы и должность при переводе в связи с сокращением, упразднением госоргана или иными причинами, которые установлены законом.

Помимо этого, есть отдельные правила для спортсменов, служащих органов внутренних дел.


Чтобы не ошибиться, прочитайте статью о приеме на работу выпускников ВУЗа


Длительность испытательного срока

Специально для вас мы подготовили удобную таблицу для определения продолжительности устанавливаемого испытательного срока.

Условия приема на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока

Общие условия

Три месяца

Сотрудник принимается на должность руководителя (заместителя руководителя) всей организации или ее обособленного структурного подразделения; главного бухгалтера (его заместителя)

Шесть месяцев

Заключается срочный трудовой договор от двух до шести месяцев

Две недели

В испытательный срок зачитываются только то время, когда сотрудник фактически находится на работе. Если он отсутствовал по причине временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы, эти периоды не включаются в срок испытания.


Об испытательном сроке при приеме читайте здесь


Результаты установленного испытательного срока

В период установленного испытательного срока работодателю предоставляется право до его истечения прекратить трудовые отношения с сотрудником, если тот не показал удовлетворительных результатов.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника, который не справился с установленным испытанием, работодатель освобождается от некоторых дополнительных обязанностей – нет необходимости запрашивать мнение профсоюзного органа и выплачивать увольняемому выходное пособие.

Однако сохраняется обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении! Сделать это необходимо обязательно в письменной форме, раскрыть сотруднику конкретные причины расторжения трудового договора, а также обязательно выдержав срок в три дня до момента предполагаемого увольнения. Соблюдение этих условий предоставит вам более устойчивую позицию в суде, если работник попытается оспорить это увольнение в исковом производстве. Трехдневный срок установлен также для работника – в случае, если он решит, что конкретно это место ему не подходит или он не справляется, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя опять же за три дня.


Особое внимание уделите объяснению причин увольнения по результатам испытания


Если вы не уволили сотрудника в течение периода, указанного при установлении испытательного срока, значит, испытание было им успешно пройдено. Никаких дополнительных документов издавать или подписывать не требуется – работник продолжает трудиться на своем месте. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок