Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Основания для заключения срочного трудового договора

6 декабря 2018
12376
Средний балл: 0 из 5

Чтобы избежать штрафов ГИТ и предотвратить судебные разбирательства, основания для заключения срочного трудового договора должны быть весомыми. Удобная таблица позволит определить, законно ли оформление ТД с установленным сроком действия.


Скачайте полезный документ:


В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Оснований для заключения срочного трудового договора может быть два:

  • Когда работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным сроком действия.
  • Когда срочный договор можно заключить по соглашению сторон.

Перед оформлением ТД с определенным сроком действия проверьте, есть ли основания для заключения срочного трудового договора и определите срок, на который такой документ будет заключен. Если работодатель неправомерно оформит срочный ТД, чтобы уклониться от предоставления положенных работнику гарантий, ему грозит административный штраф. В судебном порядке такой документ могут признать бессрочным, то есть заключенным на неопределенный период.

Например, если сотрудник временно отсутствует в силу разных причин, но за ним сохраняют место работы, на его место могут принять срочника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С учетом характера трудовой деятельности срочный договор оформляют для выполнения сезонной или временной работы, для исполнения определенных работ за границей и так далее.

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как заключить и расторгнуть ТД с определенным сроком действия. Из статьи вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю за неправомерное оформление ТД с определенным периодом действия.

Когда срочный трудовой договор заключается с согласия работника

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе двух сторон — сотрудника и работодателя (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например, с творческими работниками, пенсионерами, совместителями. Единственное, что нужно учитывать работодателю, сотрудник должен быть согласен на оформление ТД с ограниченным сроком действия.

По просьбе сотрудника можно заключить ТД с установленным сроком действия. Это является правом, но не обязанностью работодателя. При этом следует учитывать, присутствуют ли для этого достаточные основания или нет. Например, такой документ можно оформить с претендентами на должность, если они являются пенсионерами по возрасту.

Какие могут быть основания заключения трудового договора с определенным сроком действия

Согласно действующему законодательству срочный трудовой договор работодатель обязан заключить, например, на время отсутствия основного работника или для исполнения временных работ. Также у работодателя есть право (не обязанность) заключить срочный договор, на период предотвращения аварии или несчастного случая.

Все главные основания мы собрали в удобной таблице!

Таблица. Основания для заключения срочного договора

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен

Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Скачать полную версию таблицы

Каковы причины заключения срочного трудового договора в разных случаях

Заключение срочного трудового договора проводится при наличии достаточных оснований. Все они рассмотрены в таблице. Например, если сотрудник временно отсутствует, на его место могут принять специалиста, заключив с ним ТД на определенное время.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какую ответственность несет работодатель при неправомерном оформлении срочного ТД. Узнайте, к какой ответственности и штрафом могут привлечь ответственных должностных лиц.

Вывод

Основания для срочного трудового договора должны быть весомыми. Документ подразделяется на тот, что должен быть заключен и может быть заключен по соглашению сторон. При неправомерном оформлении ТД на определенный срок работодатель несет ответственность. В судебном порядке такой ТД может быть признан бессрочным, то есть заключенном на неопределенный срок

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок