Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Структура оплаты труда работников

14 июня 2016
631
Средний балл: 0 из 5

В статье рассматриваются суть и практическая реализация понятия «структура оплаты труда работников». Узнайте, что представляет собой структура системы оплаты труда работников, какие выводы позволяет сделать анализ структуры оплаты труда работников в 2016 году, а также что входит в структуру оплаты труда работников помимо базовой ставки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой структура оплаты труда работников предприятия;
  • что входит в структуру оплаты труда работников;
  • какие формы может приобретать структура системы оплаты труда работников.

Выплата заработной платы — одна из основных обязанностей работодателя. По сути, зарплата представляет собой исчисляемое в денежном выражении вознаграждение за труд. В процессе ее исчисления учитываются многие факторы — в частности, квалификационный уровень работника, характер условий, в которых он выполняет свои должностные обязанности, особенности применяемой работодателем системы оплаты труда.


Узнайте о системах и формах оплата труда 


Структура системы оплаты труда работников

Структура системы оплаты труда работников в 2016 году представляет собой соотношение отдельных составляющих в общем объеме заработной платы. В зависимости от финансовых возможностей конкретного работодателя и специфики организации труда на предприятии, а также от целого ряда внешних факторов (в том числе и таких, как уровень инфляции в стране и состояние ее экономики в целом), общий вид структуры заработной платы может в значительной мере видоизменяться.

Так, в странах со стабильной, хорошо развитой экономикой доля базовой оплаты труда в общей структуре зарплаты обычно составляет не менее 85-90%.На долю дополнительного зарплатного фонда в этом случае приходится около 30%. В условиях экономического кризиса, чересчур сложной системы налогообложения или резкой инфляции картина меняется, и доля базовой ставки уменьшается до 65% и менее.

Подписка


В зависимости от критерия, играющего центральную роль при определении размера заработной платы, выделяют две базовые формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной форме оплаты определяющее значение приобретает затраченное работников время, а при сдельной — количество произведенной продукции или предоставленных услуг.


Анализируем кадровый бюджет: на чем экономить работодателю, рассказывает эксперт


Что входит в структуру оплаты труда работников?

Даже поверхностный анализ структуры оплаты труда работников в 2016 году позволяет сделать выводы о неоднородности выплат. Можно выделить несколько типов выплат, из которых обычно состоит зарплата:

  • основная (базовая) заработная плата, ставка;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • социальные выплаты.

Размер базовой ставки зависит от сложности и объема выполняемой работы, качества и количества результатов труда, квалификационного уровня сотрудника и т. д. Выплаты компенсационного характера начисляются вдобавок к основной ставке за работу в особых условиях. Например, работая на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, или в цехах с тяжелыми или опасными условиями труда, работник получает соответствующую компенсацию. К выплатам компенсационного характера относятся и надбавки за труд в сложных климатических условиях (например, в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).


Важно: внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату, о которых следует знать работодателю


С помощью стимулирующих выплат работодатель поощряет и вознаграждает персонал — за выполнение производственного плана, качественно сделанную работу, подачу рационализаторских предложений, лояльность и т. д. Очень часто выплачивается вознаграждение не за индивидуальные достижения, а за вклад сотрудника в общее дело — например, премия по итогам работы всего предприятия или отдельного структурного подразделения за год. Порядок расчета и начисления стимулирующих выплат закрепляется на локальном уровне отдельными нормативными актами (например, «Положением о премировании») или отражается в «Положении об оплате труда», коллективном договоре и других документах.

Общее определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует. Как правило, к категории социальных выплат относят оплачиваемые отпуска и праздничные дни, медицинское страхование за счет работодателя, оплату обучения работников в вузах и на курсах повышения квалификации и т. д. Развитая система социальных льгот на предприятии служит весомым аргументом в процессе привлечения новых специалистов. Кроме того, наличие социальных выплат способно существенно повысить уровень лояльности персонала и снизить текучесть кадров.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (бланк).xls
  • Должностная инструкция экономиста по труду (бланк).doc
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция экономиста по труду (образец).doc
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Приказ об изменении оклада работника (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок