Титульный лист трудовой книжки

1606
Титульный лист трудовой книжки содержит основные данные о владельце документа. Узнайте, по какими правилам осуществляется заполнение титульного листа трудовой книжки в 2016 году, как отразить изменения на титульном листе трудовой книжки, как отражается полученное работником образование на титульном листе трудовой книжки, допустимы ли исправления на титульном листе трудовой книжки в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • где найти заполненный образец титульного листа трудовой книжки;
  • как правильно заполнять титульный лист трудовой книжки;
  • как отразить полученное работником образование на титульном листе трудовой книжки.

Трудовая книжка — один из основных кадровых документов, в котором фиксируются сведения о стаже работы сотрудника и важнейших вехах его профессиональной биографии: занимаемых должностях, поощрениях, увольнениях. По сути, это своеобразный трудовой «паспорт», при заполнении которого необходимо соблюдать строгие требования закона. Оформляя титульный лист трудовой книжки, кадровик вписывает личные данные сотрудника: в этом деле важна аккуратность и скрупулезное следование установленному порядку.

Образец титульного листа трудовой книжки

Практикующие кадровики со стажем хорошо знают, как заполнять титульный лист трудовой книжки, поскольку проделали эту операцию не один десяток раз. Но если вам нечасто приходится иметь дело с оформлением трудовых книжек «с нуля» (большинство принимаемых на работу сотрудников имеют опыт официального трудоустройства, поэтому процедура заполнения трудовой ограничивается внесением соответствующей записи в раздел «Сведения о работе»), могут возникать определенные затруднения. Готовый образец титульного листа трудовой книжки, представленный в нашей базе кадровых документов, поможет безошибочно заполнить документ.

Оформление титульного листа трудовой книжки

Оформление титульного листа трудовой книжки в 2016 году происходит в порядке, установленном п. 2.1 — 2.4 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г.). Сначала нужно вписать фамилию, имя и отчество работника — в точности так, как записано в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность. В качестве такого документа новый сотрудник может предъявить военный билет, заграничный паспорт, водительские права. Нельзя сокращать или заменять инициалами имя и отчество.

Обязательно указывается дата заполнения трудовой книжки: согласно действующему законодательству, оформить ее нужно в течение семи дней с момента приема сотрудника на работу. Владелец трудовой должен подтвердить достоверность всех внесенных сведений личной подписью, после чего титулку подписывает должностное лицо, отвечающее за выдачу и оформление трудовых книжек. В последнюю очередь ставится печать организации, в котором оформлялась трудовая, или отдельная печать кадровой службы.

Титульный лист вкладыша в трудовую книжку заполняется по аналогии с титулкой основного бланка.


Заверяем печатью запись в трудовой книжке: об особенностях процедуры читайте  журнале «Кадровое дело»


Образование на титульном листе трудовой книжки

В 2016 году заполнение титульного листа трудовой книжки предполагает внесение достоверных и подробных сведений о профессии, образовании, квалификации работника, который может предоставить подтверждающие документы о получении:

  • основного или среднего общего образования;
  • начального, среднего или высшего профессионального образования;
  • послевузовского профессионального образования.

На основании вышеперечисленных документов (дипломов, свидетельств, аттестатов, удостоверений) кадровик делает запись о полученном работником образовании, а также указывает точное название его профессии и/или специальности. Иногда в трудовую книжку вносятся данные о незаконченном образовании, но только если сотрудник предъявит документальное подтверждение — студенческий билет, справку из университета или института, зачетную книжку и т. д. Указывая полученное работником образование на титульном листе трудовой книжки, избегайте сокращений или аббревиатур: формулировки должны быть предельно понятными и точными.

Если речь идет о специальности, требующей наличия специальных знаний или определенного квалификационного уровня, порядок действий аналогичен: отметки о получении необходимой профессиональной подготовки проставляются только после ознакомления с подтверждающими документами. Нельзя вносить данные исключительно со слов работника, даже если он вызвал у вас доверие и продемонстрировал отличные знания предметной области во время собеседования.


Школа кадровика: заводим трудовую книжку новому сотруднику


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление титульного листа трудовой книжки сотрудника, который впервые .doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль