text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как рассчитать зарплату за январь 2018

  • 15 января 2018
  • 67602

Узнайте, как рассчитать зарплату за январь 2018 года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни.

Как рассчитать зарплату в январе 2018 сотрудникам, получающим оклад

Как рассчитать зарплату за январь 2018, влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад? Необходимо учитывать, что в соответствии с частью четвертой статьи 112 ТК РФ для работников, получающих фиксированный оклад, наличие в любом календарном месяце праздничных дней, являющихся нерабочими, не служит основанием для снижения зарплаты.

Причем расчёт зарплаты в январе 2018 года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников.

В январе 2018 года — по производственному календарю 17 рабочих дней (или 136 часов при пятидневной рабочей неделе). Все работники, кто полностью отработал указанное количество дней и часов, получат полный фиксированный оклад за месяц. Расчет заработной платы за январь 2018 года производится исходя из общего количества рабочих дней в месяце, причем без учета праздничных дней.

Дневная ставка для тех, кому установлен фиксированный оклад, рассчитывается методом деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2018 года. Получается, что при пятидневке размер установленного оклада следует разделить на 17.

Если сотрудник отработает все дни, он получит полный оклад. Если же будет получен больничный лист, отпуск или сотрудник будет отсутствовать на работе по другим причинам, сумма заработной платы рассчитывается с учетом реально отработанного в январе времени. Зарплата снизится на то количество дней, которое будет пропущено в текущем месяце.  

Произвести соответствующий расчет заработной платы следует по формуле:

Заработная плата за месяц

=

Месячный оклад

:

Количество рабочих дней в январе

×

Количество отработанных дней в январе

Как рассчитать зарплату за январь 2018 по фиксированному окладу, если работник был в командировке

Работник был направлен в командировку с 9 по 12 января 2018 года, за время, проведенное в командировке, был начислен средний заработок в размере 9000 рублей. Оклад специалиста составляет 42 500 руб. Заработная плата за 13 дней, отработанных в январе 2018 года составила 32 500 руб. Расчет зарплаты за январь 2018 года был произведен следующим образом:

42 500 рублей : 17 дней × 13 дней. Всего за январь 2018 года сотрудник заработал 41 500 руб.

Из-за командировки в зарплате было потеряно, поэтому руководство компании предоставило специалисту оплачиваемый отгул по собственной инициативе.

Если сотруднику установлена почасовая ставка, расчет зарплаты в 2018 году будет еще проще. При полностью отработанном времени в январе 2018 года сумма оклада не меняется. При не полностью отработанном времени количество фактически отработанных часов умножают на почасовую ставку.   

Как считать зарплату за январь 2018 сдельщикам

Как рассчитать зарплату в январе 2018 года сдельщикам? Если работники, которым установлен фиксированный оклад, не теряют в зарплате после новогодних каникул, размер заработка у сдельщиков напрямую зависит от выработки. Отсутствие возможности работать в нерабочие дни приводит к тому, что сумма заработка за январь уменьшается.  

На основании статьи 112 ТК РФ в качестве компенсации потерь в зарплате предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения тем, кто трудится по сдельной оплате. Стоит учитывать, что на законодательном уровне не установлен минимальный или максимальный размер такого вознаграждения. Как рассчитать зарплату за январь 2018 Все дополнительные выплаты, компенсирующие потери в зарплате в связи с длительными новогодними каникулами в РФ, работодателем определяются в соглашении, трудовом договоре, который заключен со сдельщиком или в коллективном договоре.

Необходимо учитывать, при отсутствии соглашений, коллективного договора и упоминаний о способах оплаты в нерабочие праздничные дни в трудовых договорах сдельщиков, работодатель должен самостоятельно определить порядок и размер выплат в локальном нормативном акте. Чаще всего такое упоминание делается в положении об оплате труда. Документ необходимо принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации. 

Вся сумма расходов на обеспечение выплаты зарплаты в январе сотрудникам-сдельщикам в связи с праздниками в части дополнительного вознаграждения относится к расходам на оплату труда в полном объеме (на основании статьи 112 ТК РФ).  

Расчет зарплаты за январь 2018 года сдельщикам производится с учетом сдельных расценок и дневной нормы выработки. Например, токарю установлена расценка по 200 рублей за одну единицу изготовленной продукции при норме выработки восемь единиц. За одну смену сдельная оплата труда составит 1600 рублей. Эту сумму необходимо умножить на количество нерабочих праздничных дней в январе 2018 года. Полученный результат и будет являться размером дополнительного вознаграждения.

Если работодатель будет игнорировать часть третью статьи 112 ТК РФ, не обеспечит сдельщикам выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни в январе, ему грозит штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.   

Подписка


Как посчитать зарплату за январь 2018 по новой формуле за первую половину месяца

Как рассчитать заработную плату за январь 2018 по новой формуле за первую половину месяца? Необходимо учитывать, что в августе 2017 года были введены новые правила по расчету зарплаты за первую половину месяца. Причем в действующий закон о выплате заработной платы не вносились никакие изменения. Но совершенно новые правила для расчета зарплаты были внедрены Минтрудом.

Относительно недавно минимальный аванс можно было выплачивать из расчета только тарифной ставки или установленного оклада пропорционально тому, какое количество времени отработано (на основании действовавшего ранеее постановления Совмина СССР от 23 мая 1957 года под № 566).

Затем Минтрудом была утверждена новая формула для расчета заработной платы. В ведомстве пришли к такому выводу, что в расчет авансовых выплат необходимо брать не только установленный работнику оклад, но и все те надбавки и соответствующие доплаты, которые напрямую не зависят от результатов работы за текущий месяц (на основании письма от 10 августа 2017 года под № 14-1/В-725). К примеру, при проведении расчетов нужно включать компенсационные выплаты за осуществление работы в ночное время, а так же и надбавки за совмещение должностей, доплаты за стаж работы, профессиональное мастерство и другие виды.

Чиновники считают, что компания нарушит трудовое законодательство, если такие доплаты не будут учитываться. За это предусмотрен штраф в размере до 50 000 руб. (на основании статьи 5.27 КоАП РФ).

При этом стимулирующие или компенсационные выплаты, которые были начислены по итогам работы за текущий месяц, как и было раньше, в расчет аванса можно и не брать. Но только в тех случаях, когда непосредственный расчет зависит от соответствующих результатов труда или от выработки нормы рабочего времени за месяц. К примеру, оплату за сверхурочную работу, за исполнение трудовых обязанностей в выходные или в нерабочие праздничные дни (на основании статьи 152, 153 ТК РФ).

Как считать зарплату за январь 2018 за половину месяца по-новому: пример

Организация выдает заработную плату за первую половину месяца (аванс) 16-го числа, а всю оставшуюся сумму за текущий месяц работники получают первого числа следующего месяца. Оклад продавца составляет 35 000 рублей. В январе 2018 года с 9-го по 15-е число продавец дополнительно исполнял обязанности отсутствующего администратора. Необходимо учитывать, что оклад администратора составляет 50 000 рублей, за совмещение профессий продавец должен дополнительно получить 25 процентов от установленного оклада администратора. По итогам текущего месяца была начислена премия продавцу, размер которой составил 5000 рублей.

Как считать зарплату в январе 2018 года за первую половину месяца:

  1. с 1 по 15 января отработано 5 дней;
  2. общее количество рабочих дней в январе 2018 года — 17;
  3. оклад за этот период рассчитывается по следующей формуле: 35 000 рублей : 17 дней × 5 дней = 10 294,12 рублей;
  4. доплата продавцу за работу администратором рассчитывается по формуле: 50 000 рублей : 17 дней × 5 дней × 25% = 3676,47 рублей;
  5. итого заработная плата за первую половину месяца составит:
  6. 10 294,12 + 3676,47 = 13 970,59 рублей;
  7. заработная плата за вторую половину месяца рассчитывается по формуле:
  8. 35 000 рублей : 17 дней × 12 дней + 5000 рублей = 29 705,88 рублей.

Как платить зарплату в январе 2018 сотрудникам, работавшим в праздничные дни

Новогодние каникулы (праздники) в 2018 году закончились 8 января. Сотрудники, которые работали в праздничные дни, кроме оклада за январь, получат доплату. Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов в январе. Если установленная норма не превышена, а за работу в праздники получен отгул, общая сумма выплат не повысится. А если отработано более 136 установленных по норме часов, все время, превышающую норму, будет оплачено по двойному тарифу.

Как рассчитывается зарплата в январе 2018, если за работу в праздничные дни получен отгул на примере:

По просьбе администрации сотрудник вышел на работу в праздничный день - 8 января. За работу в указанный день попросил отгул 13 января. За январь вышло, что работник трудился в пределах нормы, которая не превышена и составила 17 рабочих дней или 136 часов. Но, тем не менее, за работу в праздничный день положена доплата в размере дневного заработка.

Оклад работника — 25 500 руб. Доплата за выход 8 января рассчитывается по следующей формуле:

25 500 рублей : 136 часов × 8 часов = 1500 рублей.

Зарплата за январь составила 27 000 рублей (25 500 + 1500).

Как рассчитывается зарплата в январе 2018 года, если выход в праздничный день полностью компенсировать денежными средствами: пример:

Рассмотрим на примере, который был приведен выше. Если по просьбе администрации работник вышел в праздничный день 8 января, но вместо отгула предоставлена оплата деньгами. В этом случае расчет заработной платы будет производиться по следующей формуле:

25 500 рублей + 25 500 рублей : 136 часов × 8 часов× 2 = 28 500 рублей.

Необходимо учитывать, что если сотрудник в праздник отработал только половину дня, оплачивается по двойному тарифу только это время. Чтобы произвести расчет, необходимо определить часовую ставку. Для этого установленный оклад за месяц делят:

На основании письма Минздрава рекомендуется применять второй способ (письмо от 2 июля 2014 года под № 16-4/2059436). Выбранный способ необходимо закрепить в локальных кадровых документах организации (на основании части второй статьи 135 ТК РФ).

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

Важно! Если сотрудник вышел в праздничный день на работу по просьбе администрации, отработал половину дня, в дальнейшем попросил предоставить отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха. Не важно, сколько было отработано часов в нерабочий праздничный день. Основанием для такого решения служит письмо Роструда от 17 марта 2010 года под № 731-6-1.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок