Основные условия трудового договора

4167
Узнайте, какие особенности имеет работа по трудовому договору в 2016 году, в каких случаях нужно отражать в документе место и время работы по трудовому договору, когда обязательно указывать срок работы по трудовому договору, а также какие положения документ обязательно должен содержать

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязательные условия предполагает работа по трудовому договору;
  • в каких случаях следует отражать точный срок работы по трудовому договору;
  • как отразить время работы по трудовому договору;
  • как определить в трудовом договоре рабочее место сотрудника.

Определение трудового договора дается в ст.56 ТК РФ: он представляет собой соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон. Содержание документа регламентируется ст.57 ТК РФ, которая устанавливает ряд условий (в том числе обязательных для включения), в соответствии с которыми в дальнейшем и происходит работа по трудовому договору. Составляя трудовой договор, обязательно укажите:


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


  • срок его действия и основания срочности, если речь идет о срочном трудовом договоре;
  • место работы (особенно в случаях, когда сотрудник принимается для работы в филиале или представительстве);
  • трудовую функцию работника;
  • условия оплаты труда;
  • дату начала работы;
  • режим рабочего времени, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих в организации;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте, для вредных и опасных условий труда — гарантии и компенсации, полагающиеся работнику;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Если при составлении документа какое-то из обязательных условий было упущено, трудовой договор следует дополнить: стороны заключают дополнительное соглашение, в котором прописывается недостающее условие.

Обратите внимание! За ненадлежащее оформление трудового договора статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность! Штраф для руководства организации может составить от 10 до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо могут также оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. Внимательно следите за наличием всех обязательных условий в трудовом договоре. Особенно тщательно проверяйте типовую форму этого документа при разработке! Внимание на подготовительном этапе поможет избежать проблем с трудовой инспекцией или прокуратурой в будущем.

Срок работы по трудовому договору

Такое условие, как срок работы по трудовому договору, в 2016 году указывается только при оформлении срочных трудовых отношений. Заключение срочного трудового договора возможно лишь при наличии веских оснований, перечень которых приведен в ст.59 ТК РФ, а срок действия не превышает пяти лет.

Если сторонами заранее оговорена дата прекращения трудовых отношений, она указывается в тексте договора. Но как быть, если на момент его оформления нет возможности указать точную дату? Чтобы правильно сформулировать условие о сроке, нужно учесть обстоятельства приема на работу конкретного сотрудника. Так, если срочный трудовой договор заключается с целью замены заболевшей или ушедшей в декрет сотрудницы, можно прописать в качестве условия прекращения трудовых отношений ее выход на работу после периода временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! В случае, если сотрудник принят на работу на время, пока не выйдет основной работник, в трудовом договоре лучше указать срок действия именно с формулировкой «до выхода на работу сотрудника» с указанием конкретного лица. Так как период временной нетрудоспособности может быть продлен по решению врачей, а декрет может быть продолжен отпуском сотрудницы, лучше точно указать, что трудовые отношения с новым сотрудником будет действовать именно до окончательного выхода на работу подменяемого работника.

Если по каким-либо причинам срок работы по трудовому договору такого типа не указан в тексте документа (даже если речь идет о банальной ошибке должностного лица, занимавшегося составлением), возникшие на его основании трудовые отношения считаются бессрочными.

Время работы по трудовому договору

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Иногда для отдельных специалистов устанавливается особый режим труда и отдыха, который отличается от общего режима рабочего времени, закрепленного работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя и прочих локальных нормативных актах. Например, в связи с определенными обстоятельствами сотрудник может трудиться в условиях неполной или сокращенной рабочей недели, ненормированного рабочего дня и т.д. В этом случае следует отдельным пунктом прописать время работы по трудовому договору, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны работника и необходимости оформлять особый режим труда дополнительным соглашением.

Место работы по трудовому договору

Место работы по трудовому договору — одно из ключевых условий, вдобавок имеющее гарантийный для работника характер. Указывая место работы сотрудника в договоре, работодатель теряет право в дальнейшем самовольно определять территорию, на которой должна осуществляться работа. Как правило, в качестве места работы указывается организация, заключающая трудовой договор, а если она располагает филиалами и иными обособленными структурными подразделениями, следует отразить в документе все дополнительные критерии (например, адрес и название филиала, в который принимается работник). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Дополнение недостающими сведениями (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность в предусмотренных в договоре случаях (бланк).doc
  • Документ №9.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Дополнение недостающими сведениями (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность в предусмотренных в договоре случаях (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×