Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Основные условия трудового договора

8 июня 2016
4633
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, какие особенности имеет работа по трудовому договору в 2016 году, в каких случаях нужно отражать в документе место и время работы по трудовому договору, когда обязательно указывать срок работы по трудовому договору, а также какие положения документ обязательно должен содержать

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязательные условия предполагает работа по трудовому договору;
  • в каких случаях следует отражать точный срок работы по трудовому договору;
  • как отразить время работы по трудовому договору;
  • как определить в трудовом договоре рабочее место сотрудника.

Определение трудового договора дается в ст.56 ТК РФ: он представляет собой соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон. Содержание документа регламентируется ст.57 ТК РФ, которая устанавливает ряд условий (в том числе обязательных для включения), в соответствии с которыми в дальнейшем и происходит работа по трудовому договору. Составляя трудовой договор, обязательно укажите:


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


  • срок его действия и основания срочности, если речь идет о срочном трудовом договоре;
  • место работы (особенно в случаях, когда сотрудник принимается для работы в филиале или представительстве);
  • трудовую функцию работника;
  • условия оплаты труда;
  • дату начала работы;
  • режим рабочего времени, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих в организации;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте, для вредных и опасных условий труда — гарантии и компенсации, полагающиеся работнику;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Если при составлении документа какое-то из обязательных условий было упущено, трудовой договор следует дополнить: стороны заключают дополнительное соглашение, в котором прописывается недостающее условие.

Обратите внимание! За ненадлежащее оформление трудового договора статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность! Штраф для руководства организации может составить от 10 до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо могут также оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. Внимательно следите за наличием всех обязательных условий в трудовом договоре. Особенно тщательно проверяйте типовую форму этого документа при разработке! Внимание на подготовительном этапе поможет избежать проблем с трудовой инспекцией или прокуратурой в будущем.

Срок работы по трудовому договору

Такое условие, как срок работы по трудовому договору, в 2016 году указывается только при оформлении срочных трудовых отношений. Заключение срочного трудового договора возможно лишь при наличии веских оснований, перечень которых приведен в ст.59 ТК РФ, а срок действия не превышает пяти лет.

Если сторонами заранее оговорена дата прекращения трудовых отношений, она указывается в тексте договора. Но как быть, если на момент его оформления нет возможности указать точную дату? Чтобы правильно сформулировать условие о сроке, нужно учесть обстоятельства приема на работу конкретного сотрудника. Так, если срочный трудовой договор заключается с целью замены заболевшей или ушедшей в декрет сотрудницы, можно прописать в качестве условия прекращения трудовых отношений ее выход на работу после периода временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! В случае, если сотрудник принят на работу на время, пока не выйдет основной работник, в трудовом договоре лучше указать срок действия именно с формулировкой «до выхода на работу сотрудника» с указанием конкретного лица. Так как период временной нетрудоспособности может быть продлен по решению врачей, а декрет может быть продолжен отпуском сотрудницы, лучше точно указать, что трудовые отношения с новым сотрудником будет действовать именно до окончательного выхода на работу подменяемого работника.

Если по каким-либо причинам срок работы по трудовому договору такого типа не указан в тексте документа (даже если речь идет о банальной ошибке должностного лица, занимавшегося составлением), возникшие на его основании трудовые отношения считаются бессрочными.

Время работы по трудовому договору

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Иногда для отдельных специалистов устанавливается особый режим труда и отдыха, который отличается от общего режима рабочего времени, закрепленного работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя и прочих локальных нормативных актах. Например, в связи с определенными обстоятельствами сотрудник может трудиться в условиях неполной или сокращенной рабочей недели, ненормированного рабочего дня и т.д. В этом случае следует отдельным пунктом прописать время работы по трудовому договору, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны работника и необходимости оформлять особый режим труда дополнительным соглашением.

Место работы по трудовому договору

Место работы по трудовому договору — одно из ключевых условий, вдобавок имеющее гарантийный для работника характер. Указывая место работы сотрудника в договоре, работодатель теряет право в дальнейшем самовольно определять территорию, на которой должна осуществляться работа. Как правило, в качестве места работы указывается организация, заключающая трудовой договор, а если она располагает филиалами и иными обособленными структурными подразделениями, следует отразить в документе все дополнительные критерии (например, адрес и название филиала, в который принимается работник). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Дополнение недостающими сведениями (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность в предусмотренных в договоре случаях (бланк).doc
  • Документ №9.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Дополнение недостающими сведениями (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность в предусмотренных в договоре случаях (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок