Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Работа по трудовому договору

7 июня 2016
300
Средний балл: 0 из 5

Одним из главных документов, с которыми работает кадровик, безусловно, является трудовой договор. К его содержанию предъявляются довольно строгие требования, поэтому необходимо четко представлять, что и как необходимо записать в договоре с сотрудником. В этой статье разберем по полочкам вопросы характера и условий работы в трудовом договоре, его отличия от гражданского-правового договора, а также вспомним о записи в трудовой книжке работника.

  • как оформляется запись в трудовой книжке по трудовому договору;
  • какими бывают дополнительные условия работы по трудовому договору;
  • обязательно ли указывать характер работы по трудовому договору;
  • чем работа по гражданско-правовому договору отличается от возникающих между сторонами трудового договора отношений.

Характер работы по трудовому договору

В отдельных случаях законодатель требует указывать в качестве условия характер работы по трудовому договору. В 2016 году это необходимо, если речь идет о разъездной, подвижной или осуществляемой в пути работе. Разъездная работа характеризуется регулярными перемещениями сотрудника (в рамках одного населенного пункта или от одной точки на карте к другой) без присвоения ему стационарного рабочего места. Работа курьеров, почтальонов, торговых представителей, водителей носит разъездной характер.

При подвижной работе присвоенное сотруднику рабочее место постоянно меняется (например, при осуществлении лесозаготовки, строительстве новых объектов и т. д.), а работа в пути выполняется в процессе движения транспортного средства. Так, «в пути» трудятся стюарды, проводники, экспедиторы. 


Закрепляем в трудовом договоре характер работы (разъездной, подвижной, в пути): советы и предостережения эксперта


Условия работы по трудовому договору

Дополнительные условия работы по трудовому договору в 2016 году могут включаться в документ наряду с обязательными, по желанию сторон. Наличие факультативных условий в договоре обычно преследует вспомогательные цели — отражает особенности дальнейших взаимоотношений работника и работодателя, устанавливает правила поведения в той или иной ситуации. Например, в качестве дополнения можно вводить в текст договора условие о:

  • испытании при приеме на работу;
  • улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;
  • неразглашении коммерческой или служебной тайны;
  • дополнительном страховании;
  • полной материальной ответственности;
  • необходимости отработать определенный период времени после обучения, оплачиваемого из средств работодателя.

Ни одно из дополнительных условий не должно противоречить нормам действующего законодательства, коллективного договора, утвержденных работодателем локальных актов.


Узнайте, как правильно оформить трудовой договор: проверяем все условия


Запись в трудовой книжке по трудовому договору

Прием на работу по трудовому договору на любой срок более пяти дней предполагает заполнение трудовой книжки (исключение — совместители, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров по основному месту работы). Делая в 2016 году запись в трудовой книжке по трудовому договору срочного характера, не нужно указывать конкретные даты: достаточно отразить их в приказе о приеме на работу и самом договоре. Сведения в трудовой книжке (должность, трудовая функция, название структурного подразделения) должны в точности совпадать с формулировкой, использованной при составлении трудового договора и приказа о приеме на работу.

Работа по гражданско-правовому договору

Работа по гражданско-правовому договору в 2016 году не связана ни с оформлением трудовой книжки, ни с согласованием всех обязательных условий, присущих трудовому договору, поскольку регулируется положениями Гражданского кодекса РФ. Стороны гражданско-правового договора — не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, поэтому процесс выполнения заказа не требует согласования с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) и иными локальными актами организации, осуществившей заказ.

Режим работы исполнитель определяет самостоятельно, а заказчик, в свою очередь, не обязан заботиться о создании рабочего места и обеспечении его безопасности. Обязанности и права сторон, прописанные в гражданско-правовом договоре, как правило, изложены весьма лаконично и ограничиваются ответственностью за некачественно или не вовремя выполненный заказ, а также неполную или несвоевременную его оплату.


Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника, читайте в журнале «Кадровое дело»


logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок