Правила приема на работу несовершеннолетних в летний период

1736
Лето – сезон отпусков. Ведь многие сотрудники уходят в отпуск именно летом. В этот период их обязанности возлагают на других коллег. Однако часто бывает, что несколько сотрудников, которые выполняют одинаковую работу, уходят в отпуск одновременно. В такой ситуации своими силами не обойтись, а значит, работодателю приходится искать временных сотрудников. При этом именно летом на рынке труда много учащихся, которые ищут временную работу на период каникул. Чем не вариант для замены? Еще и удастся сэкономить на зарплате. Главное, не забыть об особенностях, которые нужно учесть при работе подростков.

Гарантии при приеме

При приеме на работу несовершеннолетних работников действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

Совет от Системы Кадры: Организациям запрещено привлекать несовершеннолетних:

Смотреть полный перечень ограничений

Квоты для молодежи

Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства (п. 2 ст. 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ). Несоблюдение данных квот влечет административную ответственность. При этом вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов РФ (ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

Например, в Москве квотирование рабочих мест для молодежи регулирует Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Московские работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств. Квоты создают для трудоустройства:

  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  • детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
  • выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.

Такие правила установлены статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

В целях квотирования работодатели г. Москвы в месячный срок после государственной регистрации предоставляют в ГКУ г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» следующие сведения:

  • копии устава, Положения, учредительного договора или решения собственника о создании организации;
  • информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Росстата;
  • данные о среднесписочной численности работников на день установления квот. Эти сведения содержит форма № П-4, утвержденная приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407. Если работодатель не сдает форму в органы статистики, то достаточно предоставить письмо произвольной формы, заверенное печатью и подписями руководителя и главного бухгалтера.

Об этом сказано в пункте 2.2 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Размер квоты для трудоустройства молодежи (включая несовершеннолетних) по Москве составляет два процента от среднесписочной численности. При определении квоты для трудоустройства молодежи численность работников филиалов и представительств организации, которые расположены в другой местности, не учитывайте (определение ВАС РФ от 3 сентября 2012 г. № ВАС-11395/12). Исходя из установленного размера квоты, работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи. Сам расчет квоты для молодежи по г. Москве аналогичен расчету квоты трудоустройства инвалидов в указанном регионе. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа проведите в сторону уменьшения до целого значения (ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).

Считается, что работодатель выполнит квоту для несовершеннолетних в следующих случаях:

  • при заключении трудового договора с молодым сотрудником, действие которого в текущем месяце составит не менее 15 дней;
  • при ежемесячной уплате в бюджет г. Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. Размер такой компенсационной стоимости равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты.

Такие правила установлены статьей 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

О том, как заключить трудовой договор, провести медосмотр, обеспечить условия труда и сохранить режим работы читайте далее.

Узнайте также:

Какие особенности имеет прием на работу несовершеннолетних

Какие гарантии занятости предусмотрены для приема подростков

Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетних

К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних

Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда

Какие условия труда нужно обеспечить подросткам

Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медосмотр

Какие дополнительные особенности необходимо учитывать при приеме на работу несовершеннолетнего

Как установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего

Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотрудникам моложе 14 лет

Можно ли несовершеннолетнего принять на условиях неполного рабочего дня

Как установить рабочее время подростку, которого принимают на работу в период каникул

Как установить рабочее время несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 15 лет, которого принимают на работу в период каникул

Какие документы при приеме на работу должен предъявить несовершеннолетний

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника

Какими документами оформить прием на работу по срочному трудовому договору

Как оплачивать труд подростка

Как часто несовершеннолетний должен проходить медосмотры

Как принять студента на учебную или производственную практику

Как составить характеристику студента, проходящего производственную практику в организации

Какие особенности необходимо учитывать при увольнении несовершеннолетнего

Как согласовать с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних увольнение подростка

Как уведомить сотрудника об истечении срока трудового договора

Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Как принять несовершеннолетних поработать на летний сезон
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Кадровая справочная система

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль