Изменение оплаты труда

1834
Изменение оплаты труда на предприятии производится в особом порядке, установленном законом. Это объясняется тем, что оплата труда является существенным условием трудового договора, и любые ее изменения должны быть согласованы обеими сторонами. В статье рассмотрены процедурные вопросы и порядок изменения условий оплаты труда в 2016 году.

Из статьи вы узнаете:

  • В каком порядке производится изменение системы оплаты труда на предприятии;
  • Как произвести изменение размера оплаты труда;
  • Что учесть, планируя изменение формы и сроков оплаты труда на предприятии.

Изменение системы оплаты труда на предприятии

Система и порядок оплаты труда работника устанавливаются при заключении с ним трудового договора и являются его существенными условиями. Существенные условия можно изменить только при обоюдном согласии сторон, за исключением случаев, перечисляемых в ст. 74 ТК РФ. Запрет на одностороннюю корректировку касается как размеров и формы, так и сроков оплаты труда. Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя  допускается только в тех случаях, когда речь идет об изменении организационных или технологических условий производственной деятельности предприятия.

В соответствии с требованиями законодательства, любое изменение оплаты труда в 2016 году по инициативе работодателя должно производиться в следующем порядке, нарушение которого чревато судебными исками и отменой принятых работодателем решений:

  1. Издание приказа о необходимости перехода к новым условиям оплаты труда;
  2. Разработка нового локального нормативного акта, регламентирующего  порядок оплаты труда на предприятии;
  3. Доведение до сведения сотрудников информации о предстоящих изменениях существенных условий трудовых договоров, заключенных с ними ранее. Об этом сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до вступления в законную силу новых условия оплаты труда;
  4. Ознакомление сотрудников предприятия с новым положением об оплате труда.

Бывает и так, что изменение оплаты труда производится по согласию обеих сторон, когда работники предприятия, руководствуясь интересами производства, добровольно соглашаются даже на изменение условий оплаты труда в сторону уменьшения, и даже являются их инициаторами, стараясь поддержать компанию «на плаву» и сохранить рабочие места в условиях кризиса. В таком случае у работодателя нет необходимости  в уведомлении сотрудников о планируемых реформах оплаты труда и выдерживать двухмесячный срок до того, как изменения вступят в действие. Для этого с каждым работником заключается дополнительное соглашение об изменении данного существенного условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Предметом соглашения является дата, с которой изменение оплаты труда будет иметь законную силу.


Обязательно прочитайте важный материал  о возможных сложностях с оплатой трудаздесь


Изменение размера оплаты труда

В случае, когда изменение оплаты труда в 2016 году предприятие планирует произвести в сторону увеличения, это, скорее всего, никаких возражений со стороны работников не вызовет. Поэтому достаточно будет подписать с ними дополнительное соглашение и считать изменения оплаты труда вступившими в силу с даты его подписания сторонами.

Однако в случае, когда речь идет об изменениях оплаты труда в сторону уменьшения, рассчитывать на согласие сотрудников в большинстве случаев не приходится. Когда его нет, алгоритм действий работодателя будет следующим:

  1. Работодатель, как того требуют положения п.1 ст.74 ТК РФ, обязан обосновать планируемое им изменение условий оплаты труда в сторону уменьшения.  Доказательства необходимости планируемых изменений должны быть таковы, чтобы суд признал их  вескими и законными.
  2. Издание приказа об изменении оплаты труда, утверждении и введении нового штатного расписания и новых окладов или расценок (тарифов) с установленной даты;
  3. Оповещение сотрудников, которые уведомляются о предстоящих нововведениях не позднее, чем за два месяца до введения новых условий труда;
  4. С сотрудниками, согласными на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам;
  5. С несогласными на реформы сотрудниками проводятся мероприятия, в соответствии с требованиями п.3 ст.74 ТК РФ: им может быть предложена другая имеющаяся вакансия, соответствующая их состоянию здоровья, опыту и квалификации, в том числе нижеоплачиваемая или с понижением по служебной лестнице. Если и это их не устраивает, то, в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, они могут быть уволены.

Когда сотрудник не выразил свое согласие, но продолжил работать после введения изменений оплаты труда, это истолковывается законом как согласие на новые условия оплаты, и с ним должно быть подписано дополнительное соглашение.

Изменение формы оплаты труда

Изменение формы оплаты труда несложно обосновать изменением технологических условий труда. Так, например, если многие офисные и производственные процессы компания собирается автоматизировать или роботизировать, то есть смысл в переходе со сдельной на повременную форму оплаты труда. Найдя подходящее обоснование, связанное с изменениями в организационной структуре или применяющихся технологиях, работодатель может действовать далее, руководствуясь ст. 74 ТК РФ.


Также читайте статью о том, как ввести сдельно-премиальную оплату труда


Изменение сроков оплаты труда    

И в таких случаях уведомление об изменении оплаты труда – переносе сроков выплаты заработной платы, рассылаются только тем сотрудникам, которые с ним не согласны. У работодателя есть полное право изменить их в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если ему удастся доказать, что основанием для этого послужили новые организационные или технологические условия производства. Одной из таких «легальных» причин, которые могут послужить основанием для изменения оплаты труда в 2016 году и переносе сроков ее оплаты на более позднее время, может стать увеличение численности предприятия при одновременном изменении его организационной структуры и штатного расписания. В этом случае все можно обосновать тем, что бухгалтерия просто не успевает рассчитать зарплату в установленные ранее сроки.


Подробнее об  изменении сроков выплаты зарплаты мы писали здесь


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль